O persoană, multe sarcini
Dimineața, după ce procesează documentele primite de la Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale, dna Dang Thi Nga , ofițer cultural al comunei An Chau, continuă să revizuiască conținutul emisiunii radio a comunei, ajustând fiecare propoziție pentru a se asigura că este concisă, ușor de înțeles și precisă înainte de a o citi pe sistemul local de radiodifuziune. Imediat după aceea, verifică dosarele despre construirea vieții culturale, familie, protejarea vestigiilor istorice și culturale, turism, publicitate, emisiuni radio și televiziune și alte aspecte care necesită consiliere pentru ziua respectivă.
Conform sarcinii, sectorul cultural, pentru care dna Nga oferă consultanță directă, cuprinde numeroase sarcini. Fiecare domeniu are propriile planuri, documente, rapoarte și cerințe de coordonare, ceea ce impune ca membrii personalului să fie familiarizați cu documentele relevante, să aibă o bună cunoaștere a zonei locale și să soluționeze prompt problemele.
Pentru comuna An Chau, volumul de muncă este și mai mare, deoarece zona are în prezent 5 situri istorice la nivel provincial și 2 situri istorice la nivel național. Oficialii culturali nu numai că monitorizează mișcările, familiile, turismul și publicitatea, dar trebuie să ofere și consultanță cu privire la gestionarea, protejarea și promovarea valorii siturilor istorice; să înțeleagă starea infrastructurii; să se coordoneze cu comunitatea locală asociată cu siturile; și să gestioneze orice probleme apărute.
În plus, dna Nga își asumă și multe alte responsabilități, cum ar fi consilierea privind gestionarea fondurilor sociale, a fondurilor caritabile și a organizațiilor neguvernamentale; în același timp, ocupă sarcini administrative și de arhivare și acționează ca trezorier al biroului. Prin urmare, munca unui funcționar cultural și social la nivel de comună este adesea foarte diversă, ceea ce face dificilă separarea clară a „muncii culturale” de „muncii administrative”.
După instituirea unui sistem de administrație locală pe două niveluri, Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale a devenit o agenție specializată subordonată Comitetului Popular la nivel de comună, oferind consultanță privind managementul statului în multe domenii, inclusiv cultură, familie, sport, turism, informare la nivel local, publicitate, presă, radio și televiziune. Cu toate acestea, în prezent nu există o cotă fixă pentru numărul de „funcționari culturali” pentru fiecare comună sau secție. Numărul de persoane care îndeplinesc aceste sarcini depinde de posturile de muncă, de personalul total alocat, de dimensiunea zonei și de metodele specifice de repartizare a acestora în fiecare localitate.
Potrivit dnei Hoang Thi Thu Hien, șefa Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale al comunei An Chau, departamentul are în prezent 13 angajați, dar doar 3 dintre aceștia sunt responsabili direct de sectorul cultural.
Din exterior, mulți oameni ar putea crede că munca culturală la nivel local implică în principal arte și sport. Cu toate acestea, în realitate, acest domeniu este foarte vast, cuprinzând totul, de la organizarea de activități artistice și sportive, gestionarea siturilor istorice și a festivalurilor, până la afaceri familiale, mișcări de construire a vieții culturale, diseminarea informațiilor, transformarea digitală și turismul... Volumul de muncă este enorm, răspândit în multe sate și ar fi foarte dificil să supraveghezi totul cu doar câțiva oameni la conducere.
Dna Hoang Thi Thu Hien - Șefa Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale al comunei An Chau
Nu doar în An Chau, ci și în comuna Tan Ky, activitatea culturală este împărțită în mai multe grupuri. Dna Nguyen Thi Hoa - șefa adjunctă a Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale al comunei, a declarat că în comună există doi specialiști care se ocupă direct de domeniul cultural, acoperind domenii precum management cultural, portal electronic de informații, presă, propagandă, publicitate, educație fizică și sport, informație la nivel local, familie, turism, patrimoniu, festivaluri, tineret și egalitate de gen.
Dl. Nguyen Dinh Hung, ofițer cultural în comuna Tan Ky, a observat că dificultatea în activitatea culturală la nivel de comună constă în faptul că „o sarcină duce adesea la multe alte sarcini”. Organizarea unei activități culturale implică nu doar programe, scene sau mișcări, ci și propagandă, siguranță, politețe, date și comunicare. Gestionarea unui festival nu se rezumă doar la ritualuri, ci implică și patrimoniu, ordine, stiluri de viață civilizate, promovarea turismului și participarea comunității.
Aproape de zonă, jucând rolul potrivit.
Având în vedere această realitate, se pune întrebarea: cum pot fi poziționați corespunzător funcționarii culturali în cadrul aparatului administrației locale? Dacă funcționarii culturali sunt considerați doar cei responsabili de organizarea mișcărilor, evenimentelor sau de desfășurarea propagandei periodice, va fi dificil să se satisfacă cerințele gestionării vieții culturale comunitare în noul context.
În cartierele urbane, presiunea provine din densitatea mare a populației, numeroasele zone rezidențiale, numeroasele evenimente și ritmul rapid de recepționare și diseminare a informațiilor.
„În sector, nevoia de diseminare rapidă a informațiilor este mare, numeroase sarcini apar zilnic, iar activitățile culturale trebuie să fie potrivite pentru spațiile publice și viața locuitorilor din mediul urban. Prin urmare, oficialii culturali nu trebuie doar să conducă campanii, ci și să coordoneze gestionarea publicității, a informării la nivel local, a activităților culturale în spațiile publice și a mass-media digitale.”
Dl. Nguyen Ngoc Khanh – Șeful Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale al districtului Thanh Vinh.
Între timp, în zonele muntoase, îndepărtate și cu minorități etnice, cerințele pentru funcționarii culturali ai comunității rezidă în legătura lor strânsă cu comunitatea și în înțelegerea profundă a acesteia. Vasta zonă geografică, transportul dificil, instituțiile culturale dispersate și numeroasele sate îndepărtate de centru înseamnă că menținerea activităților culturale nu se poate baza exclusiv pe directive sau campanii.
În zonele muntoase, dacă oficialii culturali nu rămân aproape de sate, este foarte dificil să înțelegi viața culturală reală. Fiecare sat are obiceiuri, activități comunitare și nevoi diferite. Pentru a susține mișcarea, este necesar să înțelegem de ce au nevoie oamenii, ce păstrează încă satele și care artizani sunt încă capabili să transmită cunoștințele lor...
Dl. Nguyen Xuan Bac – Șeful Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale, Comuna Huu Kiem.
Perspectivele transversale de la zonele urbane la cele montane arată că activitatea culturală la nivel de comună și secție trebuie adaptată fiecărei localități și regiuni. În zonele urbane, ar trebui să se pună un accent mai mare pe civilizația publică, media digitală și spațiile de viață comunitare care se potrivesc ritmului de viață al locuitorilor. În zonele cu multe situri de patrimoniu și festivaluri, ar trebui acordată prioritate gestionării, protejării și promovării valorii vestigiilor istorice. În zonele cu minorități etnice și în zonele rurale, accentul ar trebui pus pe conservarea identității culturale, predarea cântecelor și dansurilor populare, meșteșugurile tradiționale și promovarea dezvoltării unui nou mod de viață.
Firul comun este că oficialii culturali de la nivel local trebuie să fie aproape de zona locală, să înțeleagă comunitatea și să aibă capacitatea de a se conecta cu ceilalți. Un centru cultural dărăpănat, un club care funcționează într-un ritm lent, un festival care necesită ajustări ale activităților sale, un sistem de sonorizare care necesită actualizări de conținut, informații inexacte care se răspândesc pe rețelele de socializare... toate intră sub incidența oficialilor culturali și sociali la nivel de comună.
Sunt necesare noi competențe și date.
Pe baza experienței sale în gestionarea informațiilor de la nivel local, dl. Tran Anh Tuan, șeful Departamentului de Informații, Presă și Publicații din cadrul Departamentului de Cultură, Sport și Turism din Nghe An, consideră că echipa actuală de comunicatori de la nivel local ocupă în principal mai multe funcții, iar abilitățile lor de comunicare și aplicarea tehnologiei informației și a comunicării digitale sunt inegale. Între timp, operarea canalelor de informare de la nivel local este încredințată în mare parte funcționarilor Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale, într-un moment în care volumul de muncă de consiliere privind managementul statului este foarte mare.
Prin urmare, potrivit domnului Tran Anh Tuan, este necesar să se pună accent pe formarea și dezvoltarea competențelor profesionale și a abilităților de comunicare digitală pentru funcționarii Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale și comunicatorii de la nivel local.
Potrivit dnei Tran Thi My Hanh, directoarea Departamentului de Cultură, Sport și Turism din provincia Nghe An, atunci când comunele și sectoarele își asumă mai multe sarcini, cerința nu este doar de a avea suficient personal, ci și de a îmbunătăți calitatea echipei care lucrează în domeniul afacerilor culturale la nivel local.
Funcționarii culturali trebuie să fie instruiți într-un mod practic: să știe cum să ofere consultanță cu privire la planurile culturale la nivel de comună, să gestioneze și să opereze instituții culturale, să înțeleagă patrimoniul și festivalurile, să organizeze activități comunitare și să mobilizeze participarea socială; în același timp, să fie capabili să utilizeze tehnologia digitală în comunicare, statistică și stocarea datelor.
În plus, fiecare comună și circumscripție trebuie să construiască o bază de date privind siturile istorice, festivalurile, obiceiurile, artizanii, cluburile, terenurile de sport, centrele culturale, modelele de familii culturale și zonele rezidențiale culturale. Cu aceste date, alocarea resurselor, organizarea activităților comunitare și promovarea patrimoniului vor fi mai clare și mai eficiente.
Când comunele și circumscripțiile devin cel mai apropiat nivel de oameni în organizarea vieții culturale, oficialii culturali de la bază nu sunt doar cei care „conduc mișcările”, ci și cei care consiliază, conectează și mențin ritmul activităților comunitare.
Dna Tran Thi My Hanh - Director al Departamentului de Cultură, Sport și Turism al provinciei Nghe An
Sursă: https://baonghean.vn/doi-vai-de-giu-nhip-doi-song-van-hoa-co-so-10342892.html
![[Video] Prognoza meteo pentru această seară și mâine, 4 iulie 2026: Rămășițele taifunului nr. 1 vor provoca ploi abundente pe scară largă și prelungite în nordul Vietnamului.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/03/1783083905760_thum-dem-png.webp)
