Sprijinirea tinerilor lucrători

Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineret (YEC) din Can Tho promovează constant servicii de consiliere în carieră, orientare și plasare a forței de muncă pentru membrii sindicatelor de tineret, tineri, soldați demobilizați, ofițeri de poliție demobilizați și tineri lucrători. În primele șase luni ale anului 2026, Centrul a oferit consiliere și orientare profesională pentru peste 23.000 de lucrători; și a colaborat și a participat la 44 de programe de consiliere în carieră și plasare a forței de muncă...

Lucrătorii primesc informații despre recrutare și îndrumare în carieră la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineret din Can Tho .

Potrivit Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineret din Can Tho, de la începutul anului 2026 până în prezent, cererea de recrutare a forței de muncă în oraș a crescut, concentrându-se pe domeniile producției, prelucrării, comerțului și serviciilor, confecționării, prelucrării fructelor de mare și forței de muncă în general. Prin activitățile sale de networking, Centrul a înregistrat peste 400 de companii înscrise pentru recrutare, cu peste 1.000 de posturi vacante; și a recomandat aproape 2.000 de lucrători cu normă întreagă și aproape 300 de lucrători cu jumătate de normă.

Pe lângă serviciile directe de consiliere și plasare a forței de muncă, Centrul de Aplicații în Tehnologia Informației își extinde canalele de plasare a forței de muncă pe platformele digitale; produce diverse publicații promoționale, cum ar fi infografice, grafică animată și ghiduri pentru a diversifica metodele de consiliere și plasare a forței de muncă.

Pagina de fani a Centrului are aproape 42.000 de urmăritori și peste 3,1 milioane de vizualizări; grupul său de locuri de muncă de pe Facebook atrage peste 22.000 de membri. Pe platforma Zalo OA, Centrul a înregistrat peste 8.300 de interacțiuni; menținând două grupuri Zalo de sprijin pentru locuri de muncă cu aproape 1.100 de membri. Numai grupul Zalo „Can Tho Youth Jobs” are 295 de membri, inclusiv oficiali cheie ai sindicatelor de tineret din comune, sectoare și școli, contribuind la diseminarea informațiilor despre recrutare și a cursurilor de formare profesională pentru membrii sindicatelor de tineret, studenți și studenți.

S-ar putea să vă placă și

Tinerii își schimbă locul de muncă – caută oportunități sau se descoperă pe ei înșiși?(Baohatinh.vn) - Deși anterior stabilitatea era o prioritate, mulți tineri din Ha Tinh își schimbă acum cu ușurință locul de muncă, văzând în acest lucru o modalitate de a-și deschide oportunități de dezvoltare personală și de a-și îmbunătăți veniturile.

Tinerii lucrători din Da Nang pun prioritatea experienței în detrimentul salariilor mari.Mulți tineri lucrători din Da Nang aleg o gamă salarială de 5-10 milioane VND pentru a câștiga experiență și a-și construi perspective de carieră pe termen lung.

Implementarea investigației și evaluării stării actuale a pădurilor din orașul Can Tho.(CTO) - Pe 25 iunie, Subdepartamentul pentru Dezvoltare Rurală și Silvicultură din orașul Can Tho (subordonat Departamentului pentru Agricultură și Mediu al orașului) a organizat o conferință pentru implementarea studiului și determinarea stării pădurilor în oraș până în 2026.

Un canal de interes pentru mulți studenți este grupul Zalo „Locuri de muncă cu jumătate de normă pentru studenți”. Aici, informațiile despre locurile de muncă sezoniere și cu jumătate de normă sunt actualizate periodic și verificate, ceea ce le permite studenților să găsească mai ușor locuri de muncă care se potrivesc programului lor de studiu, abilităților și nevoilor lor.

Nguyen Bich Ngan, studentă la Colegiul de Turism Can Tho, a declarat: „Informațiile de recrutare pentru grupul Zalo sunt afișate clar, precizând cerințele postului, facilitând găsirea și alegerea de către studenți. Munca cu jumătate de normă mă ajută să-mi perfecționez abilitățile și să mă pregătesc mai bine pentru viitoarele cariere.”

Potrivit domnului Ngo The Nhut, șeful Departamentului de Consiliere în Carieră și Servicii de Ocupare din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Tinerilor Can Tho, sondajele arată că aproximativ 80% dintre cei care își caută un loc de muncă au vârste cuprinse între 25 și 34 de ani. Peste 60% dintre solicitanți au o diplomă universitară, în timp ce aproximativ 40% dintre companii caută să angajeze la acest nivel. Sectoarele cu cele mai multe locuri de muncă vacante sunt afacerile și vânzările, contabilitatea și auditul, ingineria și forța de muncă generală. Pentru tineri, cererea de locuri de muncă este concentrată în personalul de birou, personalul tehnic, operatorii de mașini și echipamente, muncitorii generaliști și alte profesii.

În realitate, tinerii lucrători se confruntă cu numeroase dificultăți la intrarea pe piața muncii, în special cu discrepanța dintre pregătirea lor și cerințele companiilor. Unor tineri le lipsește experiența practică; sunt limitați în abilități de comunicare, lucru în echipă, gestionarea timpului și adaptabilitate. Între timp, companiile pun pe primul loc abilitățile IT, limbile străine, simțul responsabilității, disciplina muncii și capacitatea de a învăța rapid.

Potrivit domnului Ngo The Nhut, tendința de a lucra independent și de a schimba locul de muncă pentru a găsi un mediu mai potrivit devine din ce în ce mai frecventă în rândul tinerilor. Cu toate acestea, fără o îndrumare adecvată, schimbările frecvente ale locului de muncă pot afecta acumularea de experiență, construirea unui profil profesional și oportunitățile de dezvoltare pe termen lung. Prin urmare, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineret Can Tho se concentrează pe integrarea orientării în carieră în activitățile sale de consiliere și plasare a forței de muncă, ajutând tinerii să aleagă locuri de muncă care corespund abilităților și punctelor lor forte; dotându-i cu abilități de planificare a carierei, abilități de aplicare și o etică profesională a muncii.

În plus, Centrul consolidează schimburile cu întreprinderile în ceea ce privește politicile, beneficiile și mediul de lucru, contribuind la un angajament pe termen lung între întreprinderi și angajați. Simultan, implementează cursuri de formare profesională pe termen scurt și colaborează la organizarea de cursuri de formare privind aplicarea inteligenței artificiale (IA) în crearea de conținut digital, procesarea imaginilor, producția video , învățare și muncă, sporind astfel abilitățile tinerilor, studenților și lucrătorilor pentru a răspunde noilor cerințe ale pieței muncii.

S-ar putea să vă placă și

22 de concurenți remarcabili au câștigat premii la Competiția pentru Oratori și Propagandiști Excelenți din orașul Can Tho din 2026.(CTO) - În dimineața zilei de 25 iunie, la Universitatea de Medicină și Farmacie Can Tho, Departamentul de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid din orașul Can Tho a organizat ceremonia de închidere și a acordat premiile pentru Concursul de Excelență Orator și Propagandist din orașul Can Tho 2026.

Revizuirea și încorporarea obiectivelor și țintelor legate de bunăstarea copilului în strategiile, proiectele și planurile de dezvoltare ale sectoarelor și localităților.(CTO) - Aceasta a fost una dintre directivele date de viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra, președinta Comitetului Național pentru Copii, la conferința online națională privind protecția copilului, care a avut loc în după-amiaza zilei de 25 iunie.

27 de echipe au concurat în concursul culinar „Masa în familie: Aducând dragostea și legătura împreună”.(CTO) - Concursurile de gătit sunt evenimente culturale semnificative care contribuie la onorarea valorii meselor în familie, la răspândirea iubirii, la cultivarea fericirii și la construirea unei vieți culturale în comunitate.

Text și fotografii: KIEN QUOC

Sursă: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html