Progrese în domeniul resurselor umane în era digitală.

Pe lângă concentrarea pe implementarea inovațiilor în știință și tehnologie, inovație și transformare digitală pentru a crea o bază pentru dezvoltarea de noi forțe productive, Rezoluția celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului subliniază, de asemenea, promovarea formării și utilizării resurselor umane de înaltă calitate.

„Coloana vertebrală” a științei și tehnologiei: transformarea digitală.

Rezoluția afirmă clar că dezvoltarea resurselor umane și promovarea culturii devin cu adevărat fundamentul spiritual, forța intrinsecă și o forță motrice extraordinară pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a țării. Acest lucru confirmă încă o dată importanța formării unor resurse umane de înaltă calitate în noua eră. Importanța resurselor umane de înaltă calitate a fost, de asemenea, subliniată de Partid și Guvern în numeroase documente și politici diferite. De exemplu, Rezoluția nr. 71-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea educației și formării profesionale, emisă în august 2025, subliniază obiectivul ca, până în 2030, procentul persoanelor care studiază științe fundamentale, inginerie și tehnologie să atingă cel puțin 35%. Aceasta este o orientare fundamentală pentru crearea de resurse umane în știință și tehnologie, care reprezintă „coloana vertebrală” a procesului național de transformare digitală și inovare.

Vingroup va instrui 20.000 de persoane talentate la Universitatea VinUni și le va oferi experiență practică în cadrul ecosistemului grupului.

FOTO: VG

Evaluând rolul resurselor umane, dl. Vu Hoang Lien, expert în știință și tehnologie și președinte al Asociației Vietnameze de Internet, a declarat că, din perspectiva teoriei socio-economice clasice, forța de muncă este inseparabilă de forțele productive. În contextul în care Vietnamul definește un nou model de creștere, având știința, tehnologia și transformarea digitală drept principalii factori, rolul resurselor umane devine și mai crucial, în special al resurselor umane de înaltă calitate. Anterior, Vietnamul a început ca o țară pur agricolă, dezvoltând treptat industria, dar încă la scară mică, astfel încât forța de muncă era în principal numeroasă și necalificată; acum, pentru a dezvolta știința și tehnologia, este esențială o forță de muncă de înaltă calitate.

„Pentru a deveni o țară dezvoltată, o țară cu venituri mari, Vietnamul a decis că trebuie să dezvolte o economie bazată pe cunoaștere, știință și tehnologie, precum și inovație. Iar pentru ca știința și tehnologia în general să se dezvolte, cu accent pe cipuri semiconductoare, inteligență artificială (IA) și cunoaștere, este deosebit de important să existe o forță de muncă adecvată. Se poate spune că o forță de muncă de înaltă calitate este esențială pentru dezvoltarea tehnologiilor de înaltă tehnologie, de bază și profunzime pentru economie; acest lucru va deschide calea pentru alte sectoare tehnologice și va acționa ca un pârghie pentru multe domenii economice în general. Cu alte cuvinte, o forță de muncă de înaltă calitate va fi pârghia pentru a crea progrese în dezvoltarea științei și tehnologiei în special și a economiei vietnameze în general. În trecut, guvernul a avut programe de promovare a formării resurselor umane de înaltă calitate, dar acestea sunt încă insuficiente și trebuie consolidate în continuare pentru a satisface nevoile de dezvoltare ale noii ere”, a declarat dl. Vu Hoang Lien.

Sarcini și soluții fundamentale pentru construirea și formarea resurselor umane.

Obiectivul până în 2030 este de a construi și forma resurse umane, în special resurse umane de înaltă calitate, pentru a satisface cerințele Vietnamului de a deveni o țară în curs de dezvoltare cu industrie modernă și venituri medii-superioare. Sarcina este de a reforma fundamental mecanismele și politicile de finanțare și investiții în educație și formare profesională. Cheltuielile bugetului de stat pentru educație și formare profesională ar trebui să atingă cel puțin 20% din totalul cheltuielilor bugetului de stat, cheltuielile de investiții să atingă cel puțin 5% din totalul cheltuielilor bugetului de stat, iar cheltuielile pentru învățământul superior să atingă cel puțin 3% din totalul cheltuielilor bugetului de stat. Ar trebui convenit asupra principiului elaborării și implementării unui nou Program Național Obiectiv privind modernizarea și îmbunătățirea calității educației și formării profesionale pentru perioada 2026-2035; prioritizarea investițiilor în învățământul superior...

Rezoluția nr. 71-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele înregistrate în dezvoltarea educației și formării profesionale.

Potrivit Dr. Duong Nhu Hung, șeful Departamentului de Management Industrial de la Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City, creșterea PIB-ului Vietnamului în ultimii ani s-a bazat în principal pe capital și muncă, nu pe productivitate. Deși această abordare extinsă a creșterii poate crea o creștere la scară largă, impactul său asupra economiei nu este substanțial și este dificil să se obțină sustenabilitate pe termen lung. De exemplu, dacă un muncitor din industria textilă producea anterior 100 de cămăși pe zi, acum, cu ajutorul utilajelor, poate produce 200 de cămăși pe zi - aceasta este doar o creștere cantitativă. În prezent, aceste activități creează locuri de muncă pentru milioane de lucrători; dar în doar 10-20 de ani, odată cu dezvoltarea rapidă a roboților, acele milioane de lucrători ar putea fi înlocuite complet într-o clipă. Prin urmare, pentru a deveni o țară dezvoltată cu un venit mediu ridicat, Vietnamul trebuie să se concentreze pe creșterea calitativă, mai degrabă decât pe creșterea cantitativă. Acolo, productivitatea muncii trebuie crescută printr-o abordare bazată pe cunoștințe, concentrându-se pe profunzime, mai degrabă decât pe simpla schimbare a echipamentelor și utilajelor. Prin urmare, Vietnamul trebuie să preia controlul asupra educației și formării profesionale, dezvoltând resurse umane de înaltă calitate pentru a satisface cerințele dezvoltării în cadrul noului model de creștere.

Companiile sunt implicate activ în formarea resurselor umane.

Din perspectiva politicilor guvernamentale de stimulare, o serie de companii au luat recent inițiativa de a participa la formarea de resurse umane de înaltă calitate. În urmă cu patru zile, Vingroup a anunțat lansarea unui program practic de formare în domeniul inteligenței artificiale, la scară largă, pentru angajați și talente, înscriind oficial prima sa cohortă la Universitatea VinUni la începutul acestui an. Programul va continua să se extindă și să înscrie în mod continuu cohorte ulterioare, cu scopul de a instrui până la 20.000 de studenți în următorii doi ani. Studenții nu numai că vor primi instruire gratuită, ci și o alocație lunară de 8 milioane VND pe parcursul studiilor. Prin intermediul Universității VinUni și al companiilor de tehnologie din ecosistemul său, Vingroup va construi un program de formare simplificat, eficient și practic, care se concentrează pe rezolvarea problemelor din lumea reală, asigurându-se că fiecare student, la finalizarea cursului, va poseda abilitățile necesare pentru a continua să se dezvolte și să contribuie mai mult la societate. Acesta este doar unul dintre cele mai recente programe implementate prin intermediul Universității VinUni, o școală fondată de Vingroup în 2018, care a devenit un furnizor important de resurse umane de înaltă calitate pentru întreaga țară.

Formarea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate creează „coloana vertebrală” a sectorului științei și tehnologiei. În imagine este laboratorul de microcipuri și sisteme de înaltă frecvență de la Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City.

FOTO: NGOC DUONG

Una dintre primele companii care au intrat în domeniul formării profesionale este Grupul FPT. În urmă cu douăzeci de ani, Grupul a înființat Universitatea FPT, un pionier în Vietnam în formarea profesională în domeniile tehnologiei informației, de la inteligență artificială, securitatea informațiilor, inginerie software, proiectarea circuitelor integrate semiconductoare, cu programe strâns aliniate la nevoile afacerii și standardele internaționale. De asemenea, la promovarea formării resurselor umane pentru știință și tehnologie participă Grupul CMC, cu Universitatea CMC din 2022, poziționată ca o universitate de tehnologie și inovație, cu scopul de a forma resurse umane de înaltă calitate pentru a servi transformării digitale și economiei digitale; colaborând la cercetare și mediul academic în domenii de vârf, cum ar fi inteligența artificială, Big Data, circuite integrate - semiconductori, aplicații de inteligență artificială...

Trebuie să deschidem mecanisme care să permită funcționarilor, cum ar fi lectorii universitari, să participe mai profund la activitățile organizațiilor de afaceri externe. Cunoștințele din universități vor curge mai mult către comunitatea de afaceri, iar întreprinderile vor absorbi experiența practică direct din procesul de formare și predare din universități. Acesta este potențialul de a crește conținutul de cunoștințe și productivitatea muncii generațiilor viitoare.

Dr. Duong Nhu Hung , șeful Departamentului de Management Industrial, Universitatea de Tehnologie din orașul Ho Chi Minh

Numeroase alte companii colaborează, de asemenea, pentru a promova formarea profesională. De exemplu, Grupul VNG cooperează continuu cu universități importante pentru a îmbunătăți împreună calitatea formării profesionale și a predării, pentru a sprijini resursele disponibile pentru a crea oportunități de învățare și aplicare pentru studenți și pentru a oferi studenților putere în diferite etape. În 2025, Grupul VNG și Universitatea Națională Vietnam Ho Chi Minh City au lansat oficial Saigon AI Hub în Campusul VNG. Acesta este primul spațiu deschis de cercetare în domeniul inteligenței artificiale din orașul Ho Chi Minh, concentrându-se pe rezolvarea problemelor de dezvoltare socio-economică prin intermediul inteligenței artificiale, în special în domenii cheie precum asistența medicală, educația și transportul. VNG a colaborat, de asemenea, cu Universitatea de Tehnologia Informației (Universitatea Națională Vietnam Ho Chi Minh City) pentru a organiza Proiectul de co-training 2025 pentru cursul „Dezvoltarea abilităților de programare a jocurilor pentru aplicații practice” în Campusul VNG. Acesta este un model de formare inovator care „aduce sala de clasă în întreprindere”, unde învățarea și activitățile practice se desfășoară chiar în Campusul VNG, ajutând studenții să acceseze mediul de lucru corporativ, procesele de implementare a proiectelor și metodele de lucru în echipă în dezvoltarea jocurilor…

Potrivit domnului Le Hong Minh, președintele consiliului de administrație al VNG, pentru corporație, instruirea nu înseamnă doar transmiterea de cunoștințe, ci și corelarea acestora cu producția și dezvoltarea pe termen lung a industriei. Prin urmare, în perioada următoare, compania va continua să caute modalități de a extinde acest model, precum și de a construi treptat o platformă de suport, astfel încât studenții să poată trece de la produsele finite la comercializare, contribuind la promovarea dezvoltării industriei de creare a jocurilor din oraș.

În mod similar, colaborarea dintre companii precum Coteccons, Thanh Thanh Cong - Bien Hoa, Tetra Pak Vietnam, Nestlé Vietnam, Asia Commercial Bank (ACB), Dien Quang etc. și Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City, pentru a prioritiza dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate prin programe de formare, stagii de practică, recrutarea studenților, cercetare și transfer de tehnologie, va contribui, de asemenea, la satisfacerea nevoilor puternice de dezvoltare în domeniile științei și tehnologiei la nivel național.

Construirea atât a ofertei, cât și a cererii de resurse umane de înaltă calitate.

Potrivit Dr. Duong Nhu Hung, promovarea inovației, a științei și tehnologiei aduce noi cerințe cu care lucrătorii trebuie să se confrunte: de la competențe digitale și competențe ecologice până la capacitatea de adaptare la noile tehnologii și modele de muncă. Lucrătorii nu sunt doar implementatori, ci și o componentă crucială în crearea competitivității întreprinderilor, precum și a întregii economii. Pentru ca întreprinderile să construiască modele operaționale inovatoare și pentru ca țara să realizeze o creștere rapidă și durabilă, investițiile în oameni, formarea resurselor umane de înaltă calitate și crearea unui mediu care reține și atrage talentele sunt „cheile”. În ceea ce privește gândirea, această politică a fost subliniată în mod clar în rezoluțiile emise de Partid și Guvern în ultimii ani; cu toate acestea, în practică, rămân multe obstacole.

El a dat exemple: Guvernul încurajează toate industriile, afacerile și sectoarele economice să aplice IA, dar implementarea la nivel local se confruntă cu blocaje. Unele sectoare necesită o verificare clară în procesele de licitație pentru produsele IA, în timp ce sistemul de verificare este deficitar. Universitățile care doresc să investească în produse de înaltă tehnologie pentru a sprijini predarea și învățarea se confruntă, de asemenea, cu multe dificultăți. În mod similar, conectarea afacerilor și universităților, crearea de oportunități pentru lectori de a participa profund la conducerea afacerilor pentru a-și îmbunătăți abilitățile practice, se confruntă, de asemenea, cu multe obstacole. Prin urmare, este necesară o revizuire cuprinzătoare pentru a elimina toate blocajele instituționale, astfel încât toate industriile să aibă suficient spațiu pentru creativitate, inovare și pentru a ține pasul cu dezvoltarea globală; simultan, ar trebui dezvoltat un „Program de alfabetizare digitală” la scară națională, care să ofere formare în știință și tehnologie și aplicații IA pentru toți lucrătorii din toate industriile. Pe termen lung, este necesară o strategie pentru a forma și a atrage resurse umane, pentru a atrage persoane talentate din străinătate pentru a se întoarce și a contribui la țară în noua eră; în special pentru a atrage persoane calificate și talentate în aparatul administrativ al sectorului public.

Saigon AI Hub - primul spațiu deschis de cercetare în domeniul inteligenței artificiale din orașul Ho Chi Minh, înființat de VNG în colaborare cu Universitatea Națională Vietnam din orașul Ho Chi Minh.

FOTO: CONTRIBUITOR

Între timp, dl. Vu Hoang Lien a recomandat, de asemenea, ca Vietnamul să ia în considerare utilizarea eficientă a resurselor umane de înaltă calitate și să o echilibreze cu alte resurse ale societății. Dacă se acordă prioritate doar formării profesionale, dar există o lipsă de absolvenți, aceștia nu vor avea locuri de muncă în domeniul lor, nu vor primi salarii adecvate și nu vor fi apreciați, atunci acest lucru va avea un impact negativ treptat asupra resurselor, determinând scăderea numărului de stagiari. În schimb, dacă producția este constantă, iar personalul de înaltă calitate este recompensat, apreciat, iar creativitatea sa este încurajată, atunci recrutarea și formarea profesională vor crește semnificativ. El a subliniat: „Statul are nevoie de o politică de dezvoltare reală a pieței muncii, cum ar fi recunoașterea instituțională, permițând astfel pieței să funcționeze natural, creând un proces închis bazat pe cerere și ofertă în economie. O piață dezvoltată a resurselor umane mobilizează, de asemenea, forța combinată a întregii populații.”

„Nu ar trebui să ezităm să credem că a vorbi despre piață înseamnă a ne teme că forța de muncă va fi subevaluată. Aceasta este o perspectivă unilaterală. Resursele umane sunt o marfă specială cu o valoare ridicată pentru consumator. Dacă există o «piață», aceasta va perfecționa procesul de la furnizare, schimb și transfer de personal către utilizatorii potriviți, crescând valoarea resurselor umane. Dacă promovăm doar oferta fără cerere, acest lucru va avea un impact negativ asupra ofertei și asupra procesului de formare a resurselor umane. Încurajarea companiilor să participe la acest proces, împreună cu școlile și centrele de formare, va crea un lanț închis al ofertei și cererii, dezvoltând resurse umane durabile pentru economie”, a subliniat dl. Vu Hoang Lien.

Sursă: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm