Reatribuirea posturilor de adjunct redundante la nivel local: Construirea unei funcții publice eficiente și substanțiale.

(GLO) - Revoluția de eficientizare a aparatului administrativ a obținut rezultate remarcabile. Echipa de funcționari publici și demnitari de la nivel de comună a fost consolidată fundamental și se adaptează treptat cerințelor noilor sarcini.

Odată cu aceasta, capacitățile de conducere și management s-au îmbunătățit; metodele de lucru încep să răspundă mai bine obiectivelor și cerințelor de creare, dezvoltare și servire a oamenilor și a afacerilor. Cu toate acestea, persistă situația „mai multor scaune decât locuri de muncă” sau existența multor locuri de muncă, dar a unei lipse de oameni care să le ocupe.

Prin urmare, la 8 mai 2026, viceprim -ministrul Pham Thi Thanh Tra a semnat și emis Directiva 18/CT-TTg a Prim-ministrului privind îmbunătățirea calității funcționarilor publici și demnitari la nivel de comună.

Directiva prevede „numirea și transferul temeinic către comune și sectoare a liderilor și managerilor de nivel adjunct care depășesc reglementările în agențiile și unitățile aflate subordonate Comitetului provincial al Partidului și Comitetului Popular”.

Nu este vorba doar despre reatribuirea personalului excedentar la nivel provincial, ci despre un mesaj politic foarte puternic: Reforma administrativă nu se poate face doar pe hârtie. În esență, este vorba despre realocarea resurselor administrative către nivelul local – cel mai apropiat de oameni, cu cel mai mare volum de muncă și unde adevăratele capacități sunt cel mai ușor de descoperit.

Oficialii comunei Ia Grai (în extrema dreaptă) îi îndrumă pe locuitori prin procedurile administrative. Foto: Le Na

Prim-ministrul a solicitat să se acorde prioritate numirii unor oficiali și funcționari publici cu caracter puternic, capacitate de a rezista presiunilor și experiență în gestionarea situațiilor, pentru a lucra în domenii complexe cu volum mare de muncă, în special în domenii care necesită expertiză specializată, cum ar fi terenuri, construcții, grupuri etnice, religie, reclamații și denunțuri.

Transferul funcționarilor adjuncți excedentari din provincie către comune și circumscripții este o modalitate de a „testa tăria” cadrelor și funcționarilor publici. Cei cu adevărat capabili se vor adapta rapid; vor vedea acest loc ca pe un loc unde să-și etaleze punctele forte și să servească din toată inima binele comun. Cei care sunt obișnuiți cu munca birocratică, semnarea documentelor și participarea la întâlniri, dar cărora le lipsesc abilitățile practice, își vor dezvălui curând adevăratele capacități.

În timpul unei întâlniri recente cu Delegația Adunării Naționale Provinciale Gia Lai , alegătorii au sugerat că, din 99 de sarcini la nivel de district, peste 90 au fost transferate la nivel de comună. Acest lucru a crescut semnificativ volumul de muncă, în timp ce nivelurile actuale de personal sunt foarte limitate.

Prin urmare, sunt necesare mecanisme și politici adecvate, împreună cu personal suplimentar, pentru a asigura funcționarea eficientă a aparatului guvernamental reorganizat la nivel local; și ar trebui promovate în continuare reformele administrative, în special scurtarea timpului necesar pentru procesarea certificatelor de drept de utilizare a terenurilor.

Aceasta este o realitate în multe localități, nu doar în Gia Lai, mai ales în contextul încetării activităților funcționarilor cu jumătate de normă la nivel de comună începând cu luna mai a acestui an.

Transferul funcționarilor excedentari din comune și sectoare în zone cu deficit sau înființarea unei „bănci de funcționari nespecializate” sunt doar soluții pe termen scurt pentru a aborda deficitul actual de funcționari la nivel local.

Totuși, trebuie menționat că politica guvernului de transferare a funcționarilor adjuncți excedentari de la nivel provincial către bază este un pas pregătitor pentru o nouă generație de reformă administrativă: eficientizarea structurilor administrative, reducerea nivelurilor intermediare, creșterea guvernării digitale și îmbunătățirea eficienței serviciilor către cetățeni. Cu alte cuvinte, aceasta își propune să construiască un aparat administrativ mai mic, dar mai eficient, în viitor.

Un funcționar public cu adevărat dedicat își poate îndeplini sarcinile oriunde. În schimb, dacă cineva apreciază doar pozițiile cu titluri și putere administrativă, dar este reticent în a ajunge la nivel local, este dificil să vorbim despre un spirit de serviciu.

Pentru că oamenii sunt preocupați doar de funcționarea mai eficientă a sistemului și de procesarea mai rapidă a cererilor lor!

Guvernul trece de la o mentalitate axată pe „stabilizarea aparatului administrativ” la una care măsoară „eficiența administrativă”. Politica de transferare a funcționarilor adjuncți în exces și a funcționarilor provinciali în general, la nivel local susține hotărârea de a restructura administrația către un sistem mai eficient și mai substanțial. Acest lucru se datorează faptului că este un proces de purificare silențios, dar potențial semnificativ, care ar putea avea un impact major asupra culturii serviciului public în următorii ani.

Sursă: https://baogialai.com.vn/dua-cap-pho-doi-du-ve-co-so-xay-dung-nen-cong-vu-hieu-qua-thuc-chat-post587982.html