Kazahstanul a devenit cea mai recentă țară care s-a alăturat cursei, prim-viceministrul Muncii și Protecției Sociale, Yerbol Tuyakbayev, dezvăluind informații pe 22 mai (ora locală) despre viza Altyn (gold) care vizează atragerea investitorilor strategici și a profesioniștilor cu înaltă calificare. Țara intenționează, de asemenea, să implementeze un program de rezidență digitală și să simplifice procedurile de intrare pentru profesioniștii și investitorii străini.
Emiratele Arabe Unite (EAU) își extind, de asemenea, programul de vize de aur, adăugând mai multe sectoare eligibile, cum ar fi inteligența artificială, știința datelor, tehnologiile curate, sporturile electronice , crearea de conținut digital și ingineria de înaltă tehnologie.
Spre deosebire de faza anterioară, care s-a concentrat pe investițiile în active, noua politică mută accentul pe expertiza profesională și contribuția tehnologică. Profesioniștii din domeniul tehnologiei pot solicita un permis de ședere pe 10 ani dacă îndeplinesc cerințele privind calificările, veniturile și experiența profesională, chiar și fără a deține proprietăți imobiliare sau capital de investiții semnificativ în Emiratele Arabe Unite.
Emiratul Dubai, în special, a eliminat cerința privind valoarea minimă a activelor de 750.000 AED (aproximativ 204.000 USD) pentru persoanele care solicită rezidența prin investiții imobiliare.
În Asia, Singapore promovează programe pentru lucrătorii cu înaltă calificare în tehnologie, inteligență artificială și finanțe digitale, permițând profesioniștilor internaționali să lucreze pe termen lung și să treacă flexibil de la o afacere la alta, fără a fi nevoiți să treacă prin procedurile complicate de licențiere din trecut.
Între timp, Hong Kong (China) accelerează implementarea schemei sale „Top Talent Pass” (TTPS), care permite lucrătorilor cu înaltă calificare să locuiască în țară timp de 24-36 de luni fără a fi nevoie de un contract de muncă prealabil. Deținătorii de vize sunt liberi să își schimbe locul de muncă sau să își înceapă propriile afaceri în timpul șederii.
În Europa, Portugalia și-a ajustat recent strategia privind viza de aur. Anterior, programul atrăgea în principal investitori imobiliari; acum, Lisabona își mută atenția către startup-uri tehnologice, inovare și cercetare științifică. Guvernul speră să transforme Portugalia într-un nou centru tehnologic în Europa, valorificând tendința afacerilor de a se reloca din orașele cu costuri ridicate precum Londra sau Paris.
Germania și Olanda devin, de asemenea, noi destinații pentru talentele din domeniul inteligenței artificiale în Europa, datorită politicilor lor de imigrare mai deschise pentru lucrătorii din domeniul înaltei tehnologii.
Un element comun al noilor politici privind vizele de aur este o schimbare în gândirea competitivă la nivel național. În timp ce anterior aceste programe vizau în principal atragerea de capital de investiții, multe țări consideră acum resursele umane înalt calificate drept cel mai important „activ strategic” al lor.
Pe lângă atragerea talentelor, multe țări consideră vizele de aur și ca un instrument de atragere a investițiilor străine. Începând cu 18 mai, Indonezia a anunțat că programul său de vize de aur, după mai puțin de doi ani de implementare, a atras investiții de aproape 3 miliarde de dolari, generând totodată venituri semnificative pentru bugetul de stat.
Această realitate i-a determinat pe mulți experți să creadă că lumea intră într-o eră a „războaielor puterii intelectuale”, în care țările concurează nu doar cu resurse sau capital de investiții, ci și cu capacitatea lor de a atrage talente.
Totuși, valul global de „vânătoare de talente” a generat și controverse. În Europa, programele de vize de aur au fost criticate pentru creșterea prețurilor imobiliare și crearea de inegalitate socială. Prin urmare, multe țări iau în considerare acum trecerea de la un model de tip „cumpără o casă contra unei vize” la un model de tip „contribuie cu cunoștințe pentru rezidență”.
În plus, concurența pentru atragerea talentelor face ca multe economii în curs de dezvoltare să se îngrijoreze de riscul „exodului creierelor”. Având în vedere că națiunile bogate oferă salarii atractive și politici de rezidență preferențială, mulți tineri oameni de știință și ingineri aleg să lucreze în străinătate, în loc să rămână în țările lor de origine.
Se preconizează că tendința de a concura pentru vizele de aur va continua să crească în următorii ani, pe măsură ce știința și tehnologia devin principalii factori ai creșterii economice globale. În acest context, personalul tehnologic cu înaltă calificare este din ce în ce mai mult considerat cea mai importantă resursă strategică a erei digitale.
Sursă: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
Comentariu (0)