Mulți membri ai facultății contractuale de la Universitatea din New York (NYU) au raportat că volumul lor de muncă crește și devine mai stresant, în timp ce salariile lor rămân neschimbate. Unii au fost nevoiți să își asume două sau trei locuri de muncă suplimentare din cauza presiunii financiare . Prin urmare, Uniunea Facultății Contractuale din New York a organizat numeroase întâlniri cu conducerea NYU pentru a aborda această problemă.
Negocierile care au durat luni întregi au înregistrat progrese în anumite domenii, cum ar fi numirile, promovările și evaluările performanței, dar rămân blocate în ceea ce privește aspecte esențiale, cum ar fi salariile și repartizarea cadrelor didactice. Potrivit sindicatului, disparitatea de venituri dintre cadrele didactice contractuale și cele titularizate persistă de decenii și trebuie abordată temeinic în noul acord.
Întrucât negocierile s-au dovedit ineficiente, membrii facultății au intrat în grevă pentru a pune mai multă presiune asupra administrației școlii. Greva a primit și sprijin din partea studenților, care doreau să protejeze drepturile membrilor facultății.
Aproximativ 25% dintre cursuri sunt afectate. NYU implementează soluții alternative, cum ar fi învățământul online sau angajarea de personal suplinitor.
Reprezentanții școlii au subliniat că greva a fost „inutilă” și au afirmat că au depus propuneri cuprinzătoare, inclusiv creșteri salariale și beneficii îmbunătățite.
Sursă: https://giaoducthoidai.vn/giang-vien-my-dinh-cong-vi-luong-thap-post771687.html
