Poate fi bun la inteligența artificială să ducă la un loc de muncă bine plătit?

Inteligența artificială se numără printre cele mai importante competențe de pe piața muncii de astăzi. Fie că vei deveni expert în utilizarea sau utilizarea greșită a acestei tehnologii, vei determina viitoarea ta carieră.

Înțelegerea inteligenței artificiale ne va ajuta să ajungem departe în această eră. Foto: New York Times.

Inteligența artificială provoacă o polarizare pe piața muncii. Mulți experți susțin că, deși această tehnologie oferă o valoare economică semnificativă și conduce la progrese fără precedent, ea creează și noi probleme de ocupare a forței de muncă.

Conform raportului Forumului Economic Mondial privind Viitorul Muncii 2025, inteligența artificială și big data se numără printre competențele cu cea mai rapidă creștere, alături de locurile de muncă legate de tehnologie. Raportul prevede că multe locuri de muncă vor fi înlocuite, adâncind decalajul de competențe de pe piață.

Mai mult, inteligența artificială a avut un impact semnificativ asupra elevilor încă din zilele de școală. Deși numărul locurilor de muncă poate scădea, ea creează multe oportunități pentru cei care stăpânesc această tehnologie.

Găsirea unui „punct de plecare” este o sarcină dificilă.

Conform Biroului de Statistică, rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani în primul trimestru al anului 2025 a fost de 7,93%, înregistrând o ușoară scădere. Această situație s-ar putea schimba semnificativ în următorii ani.

Într-un interviu acordat Axios în mai 2025, Dario Amodei, CEO al companiei de inteligență artificială Anthropic, a prezis că 50% din posturile de bază vor fi eliminate de inteligența artificială în termen de cinci ani. Deși nu sunt chiar atât de drastice pe cât își imaginează experții, cifrele nu sunt încă foarte încurajatoare.

Banca Rezervei Federale din New York a raportat că rata șomajului pentru lucrătorii americani cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani cu o diplomă de licență sau superioară a depășit 5,3%, conform celor mai recente date complete de la începutul anului 2025. Acesta este cel mai ridicat nivel din august 2021.

Comentariile creatorului serialului Claude AI au stârnit recent agitație pe rețelele de socializare. Foto: CNN.

Oxford Economics a remarcat chiar că, pentru prima dată din 1980, rata șomajului în rândul absolvenților recenți a depășit constant media națională. Matthew Martin, din cadrul organizației, a confirmat că „IA a înlocuit cu siguranță unele locuri de muncă de nivel inferior”. Acestea sunt sarcini repetitive sau multe sarcini simple, cum ar fi crearea de prezentări PowerPoint, calcularea datelor și rezumarea documentelor.

Rezolvarea acestor probleme este punctul forte remarcabil al inteligenței artificiale. Recent, alături de Google și Photoshop, ChatGPT a devenit treptat un verb. Atunci când se confruntă cu o problemă nu prea complexă sau au nevoie de o interogare rapidă, mulți oameni sugerează adesea „Ask ChatGPT” ca un instrument util.

În același timp, Geoffrey Hinton, un fost angajat Google supranumit „Părintele IA”, susține că inteligența artificială a început să fie utilizată pentru locurile de muncă preferate de absolvenții recenți. Forța de muncă de astăzi necesită competențe superioare. În plus, odată cu apariția chatbot-urilor, o singură persoană preia acum volumul de muncă al multor altora, ceea ce duce efectiv la concedieri în masă.

Diferențierea dintre bine și rău

Pentru a aborda această problemă, unele companii au căutat candidați în timp ce aceștia sunt încă la școală. Universitățile colaborează cu companiile pentru a instrui personalul, atribuind studenților proiecte practice ca parte a curriculumului lor.

Totuși, acest lucru a creat o divizare între grupul de studenți care au beneficiat de instruire și restul. Ho Quoc Tuan, directorul programului de Master în Finanțe și Contabilitate de la Universitatea din Bristol, a scris pe blogul său că unii studenți remarcabili sunt chiar recrutați direct de companii pentru posturi cu normă întreagă, cu salarii mult mai mari.

Kieu Trang (născută în 2002), studentă la Informatică la Universitatea Ton Duc Thang, a povestit că mulți dintre colegii ei de clasă au început deja stagii de practică în al treilea an. Chiar și acum, deși universitatea organizează numeroase târguri de locuri de muncă pentru a ajuta studenții să găsească oportunități de stagiu, angajatorii încă acordă prioritate studenților cu performanțe ridicate.

Regizorul lui Nam Long, la vârsta de 13 ani, avea o pasiune pentru programare. Fotografie: Furnizată de persoana intervievată.

Recent, povestea lui Nam Long, un băiat de 13 ani care a preluat rolul de Director de Creștere la o companie de tehnologie, a devenit virală pe rețelele de socializare. Datorită abilităților sale excepționale de programare și fluenței în limba engleză, Long a primit oferte de internship de la șase corporații importante.

Pasiunea lui Long pentru programare și natura sa autodidactă au contribuit enorm la înțelegerea sa profundă a tehnologiei. Pe de altă parte, dl. Quoc Tuan susține că, odată cu integrarea actuală a inteligenței artificiale în sala de clasă, unii studenți folosesc această tehnologie pentru a promova cursurile, în loc să înțeleagă cu adevărat ceea ce învață.

Chatboții pot rezuma și căuta informații, dar adesea omit unele detalii importante și nu pot înlocui abilitățile de sinteză ale oamenilor. „Acești oameni devin treptat utilizatori de inteligență artificială, dar le lipsește capacitatea de a gândi independent”, a scris dl. Tuan.

Înțelegerea și dobândirea cunoștințelor necesare despre inteligența artificială în viitorul apropiat poate ajuta utilizatorii să evite dezavantajele în dezvoltarea carierei lor. În plus, dezvoltarea abilităților non-tehnice, cum ar fi gândirea critică și învățarea independentă, este, de asemenea, esențială în această nouă eră.

Sursă: https://znews.vn/gioi-ai-co-tim-duoc-viec-luong-cao-post1561674.html