Păstrați talentele existente.

Principalul mesaj transmis de liderii orașului Ho Chi Minh Departamentului de Interne în elaborarea politicilor de atragere a talentelor este că, în cadrul elaborării politicilor de atragere a talentelor, conducerea orașului a însărcinat Departamentul de Interne atât cu întâmpinarea noilor recruți, cât și cu identificarea persoanelor remarcabile din cadrul sistemului pentru formare și recompensare.

În legătură cu această problemă, dl. Huynh Thanh Nhan (în imagine) , directorul Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Chi Minh, a declarat că a primit numeroase sugestii care se întreabă de ce persoanele talentate nu sunt identificate și recompensate la nivel local, în loc să li se permită să-și părăsească locurile de muncă și apoi să fie atrase din exterior în sectorul public.

După mai bine de 5 ani de implementare a Decretului Guvernamental 140/2017, orașul Ho Chi Minh nu a reușit să atragă absolvenți remarcabili sau tineri oameni de știință . De ce, domnule?

În opinia mea, acest lucru s-ar putea datora atât unor motive obiective, cât și subiective. În primul rând, criteriile stabilite în Decretul 140/2017 pentru atragerea absolvenților sunt foarte mari. Numărul absolvenților cu realizările necesare este foarte mic, iar chiar și cei care le au sunt atrași să lucreze în sectorul privat cu beneficii foarte mari.

Orașul Ho Și Min va oferi mai multe stimulente oficialilor și funcționarilor publici remarcabili care lucrează în cadrul sistemului.

Dintr-o perspectivă subiectivă, agențiile și unitățile din orașul Ho Și Min nu au fost suficient de îndrăznețe să își înregistreze nevoile de a atrage absolvenți remarcabili și tineri oameni de știință din cauza îngrijorărilor legate de sursele limitate de recrutare. În același timp, remunerația și beneficiile pentru aceste persoane sunt mai mari decât media funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, ceea ce poate duce la comparații, lipsă de cooperare și pierderea motivației. Prin urmare, orașul Ho Și Min nu a reușit să recruteze din această sursă în ultimii cinci ani.

Oare pentru că este dificil să găsești oameni talentați, orașul Ho Chi Minh și-a redus criteriile și a lărgit grupul țintă?

Pentru a atrage și recruta mai mulți studenți remarcabili și tineri oameni de știință, am propus extinderea criteriilor de selecție față de reglementările inițiale ale Decretului 140, punând totodată accent pe evaluarea capacității serviciului public și aplicând o politică de stimulare bazată pe performanță. De exemplu, cei care au performanțe excepționale vor primi 100% din sprijin, în timp ce cei care au performanțe bune vor primi 80%, iar cei care finalizează doar sarcina sau mai puțin nu vor primi niciun sprijin.

În realitate, mulți oficiali și funcționari publici, chiar dacă nu îndeplinesc pe deplin toate standardele și condițiile prevăzute de Decretul 140, au obținut realizări academice și profesionale remarcabile, au adus contribuții semnificative și au realizat numeroase produse și proiecte valoroase care aduc beneficii semnificative agențiilor, unităților și orașului în care activează.

Totuși, aceste persoane nu au fost luate în considerare și nici nu au primit atenția și politicile de sprijin necesare pentru a le încuraja, motiva și dezvolta abilitățile. Prin urmare, este necesară extinderea domeniului de aplicare și diversificarea standardelor și condițiilor de recrutare, atât pentru a crește numărul de recruți, cât și pentru a atrage resurse intelectuale cu adevărat valoroase pentru a lucra în cadrul sistemului politic .

Orașul Ho Și Min plătește salarii de 120 de milioane de VND pentru a atrage și a reține persoane talentate.

La un atelier recent organizat de Departamentul Afacerilor Interne, unii au susținut că, dacă criteriile de recrutare sunt doar puțin mai ridicate decât cele pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public, va fi posibil să se găsească persoane talentate?

Am identificat trei grupuri țintă pe care să le atragem, asigurându-ne că acestea corespund situației și condițiilor actuale ale orașului. Grupa 1 include absolvenți remarcabili, personal științific tânăr și tineri oameni de știință talentați, așa cum sunt definiți în Decretul 140. Grupa 2 cuprinde persoane cărora le lipsesc doar unul sau două criterii pentru absolvenți remarcabili, personal științific tânăr și tineri oameni de știință talentați. Grupa 3 este formată din funcționari publici și angajați cu cel puțin 10 ani de vechime rămasă și un istoric de realizări remarcabile în serviciul public și îndatoriri profesionale în ultimii 10 ani.

Împărțirea în trei grupuri reflectă un spirit deschis, care valorizează talentul intelectual, de la tinere talente atât la nivel național, cât și internațional, până la oficiali și funcționari publici consacrați și cu experiență. Aceasta servește, de asemenea, ca bază pentru selectarea unor persoane remarcabile cu un potențial ridicat de dezvoltare, în vederea cultivării și creării unui grup de cadre succesoare.

Ce aspecte inovatoare oferă, domnule, politicile de stimulare pe care le dezvoltă Departamentul Afacerilor Interne?

Pe lângă salariul standard, indemnizațiile și politicile suplimentare de venit, orașul Ho Și Min va oferi un sprijin pentru venituri cuprins între 2 și 4 ori salariul minim regional (4,68 milioane VND/lună), o politică de stimulare a cercetării și inovării cu un potențial maxim de 1 miliard VND, o subvenție pentru închirierea locuințelor de 7 milioane VND/lună și subvenții pentru rata dobânzii la împrumuturile pentru construirea de locuințe. Această politică de sprijin pentru venituri se va aplica timp de 5 ani și va fi reînnoită anual.

Ce funcționari publici și angajați din sectorul public vor fi eligibili să se înregistreze pentru noua politică?

Funcționarii și angajații care ocupă funcții de conducere și management, de la șef adjunct de departament și niveluri echivalente în jos, în agenții și unități la nivel provincial, districtual și echivalent, sunt eligibili să participe. Cei care îndeplinesc criteriile vor fi incluși în politică fără a fi nevoie să susțină din nou examenul de admitere.

Departamentul Afacerilor Interne finalizează un proiect de raport care va fi prezentat Comitetului Popular din orașul Ho Și Min spre examinare și aprobare la sesiunea de sfârșit de an, astfel încât acesta să poată fi implementat începând cu 2024.

Evaluați cu exactitate factorul de „excelență”.

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, prorectorul Universității de Educație din Ho Chi Minh City, consideră că definiția „absolventului excelent” trebuie reconsiderată, deoarece diferite instituții de învățământ vor avea criterii de evaluare diferite.

Împărtășind aceeași opinie, Le Minh Duc, șeful adjunct al Comitetului pentru Afaceri Juridice al Consiliului Popular din orașul Ho Și Min, a sugerat că, în loc să se bazeze exclusiv pe calificările de absolvire ale studenților, ar trebui să existe un mecanism de evaluare și selectare a studenților cu abilități cu adevărat remarcabile. Dl. Duc a propus, de asemenea, un mecanism pentru cultivarea tinerelor talente, trimiterea lor în străinătate pentru formare și educație continuă și apoi întoarcerea lor în serviciul administrației publice.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm