Păstrarea spiritului Anului Nou Lunar pentru lucrători.

Pe lângă bonusurile de sfârșit de an, multe companii, localități și sindicate au implementat simultan activități practice pentru a-i ajuta pe lucrători, ajutându-i să-și atenueze grijile și să aibă o sărbătoare Tet mai călduroasă.

Muncitorii sunt mulțumiți de Programul de construcții Tet, organizat în colaborare cu ziarul Nhan Dan. Foto: BAO LONG

Pe măsură ce producția intră în etapele finale, problema bonusurilor Tet continuă să fie o preocupare majoră pentru milioane de lucrători. „Nu este vorba doar de un venit suplimentar; bonusurile Tet au și o semnificație simbolică, reprezentând recunoașterea de către companie a eforturilor depuse pe tot parcursul anului.”

Bucuria de a primi bonusuri de Tet.

Având o experiență de peste 7 ani în cadrul May 10 Corporation, domnul Tran Van Hoa, muncitor la linia de cusut cămăși, a declarat că anul acesta a primit un bonus echivalent cu salariul pe o lună. După un an de ore suplimentare continue pentru a respecta termenele limită ale comenzilor, acest bonus îl ajută pe el și familia sa să reducă presiunea financiară de la sfârșitul anului. „Nu este menit să fie extravagant, dar este suficient pentru a simți că toată munca grea depusă peste an a fost recunoscută”, a spus domnul Hoa.

În mod similar, dna Pham Thi Thu Ha, lucrătoare în departamentul de finisare a produselor, a declarat că un bonus de Tet echivalent cu salariul pe o lună este o sursă importantă de motivație pentru angajați. În lunile premergătoare Tet, volumul de muncă crește, iar muncitorii trebuie să lucreze ore suplimentare în mod continuu, dar toată lumea încearcă tot posibilul să își îndeplinească sarcinile.

Potrivit domnului Than Duc Viet, director general al May 10 Corporation, în 2025 activitățile de producție ale companiei au înregistrat numeroase semne pozitive, cifra de afaceri din importuri și exporturi ajungând la 328 de milioane USD. Dintre acestea, exporturile au depășit 200 de milioane USD, veniturile au ajuns la 5.136 miliarde VND. Profitul companiei a ajuns la 212 miliarde VND, iar venitul mediu al angajaților a depășit 11 milioane VND pe lună.

Creșterea bonusurilor de Tet și extinderea beneficiilor sociale sunt văzute ca recompense binemeritate pentru lucrători după un an de muncă asiduă și, de asemenea, ca o soluție importantă pentru a păstra lucrătorii calificați și a atrage tineri lucrători în contextul recrutării din ce în ce mai dificile în industria confecțiilor. Pe lângă bonusuri, 10 Mai implementează și numeroase activități pentru a avea grijă de bunăstarea spirituală a angajaților săi, cum ar fi organizarea de spectacole teatrale, prepararea de banh chung (turte tradiționale vietnameze de orez), piețe de Tet și aranjarea transportului pentru lucrători pentru a se întoarce în orașele lor natale și înapoi în capitală după sărbătoare.

Cu mai puțin de două săptămâni până la Anul Nou Lunar al Calului 2026, peisajul bonusurilor Tet în multe localități din țară continuă să înregistreze cifre record. Potrivit unui raport al Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Chi Minh , cu 3.802 de companii și aproape 700.000 de lucrători participanți la sondaj, cel mai mare bonus Tet din acest an a atins peste 1,8 miliarde VND pe persoană, aparținând unei întreprinderi cu investiții străine (ISD). Cu puțin timp în urmă, cel mai mare bonus de Anul Nou înregistrat a fost de peste 1,1 miliarde VND pe persoană.

În multe alte localități s-au înregistrat și bonusuri Tet ridicate. Dong Nai a raportat că întreprinderile private autohtone au avut cele mai mari bonusuri, ajungând la 840 de milioane VND pe persoană, în timp ce întreprinderile ISD au ajuns la 700 de milioane VND pe persoană. În Hanoi , cel mai mare bonus a aparținut întreprinderilor private autohtone, cu peste 614 milioane VND pe persoană. În Bac Ninh, întreprinderile ISD au înregistrat cel mai mare bonus, de 400 de milioane VND pe persoană. În Khanh Hoa și Da Nang, deși au existat diferențe în ceea ce privește nivelurile bonusurilor, întreprinderile ISD au deținut în continuare poziția de lider în ceea ce privește cele mai mari bonusuri.

Aceste cifre arată o promițătoare imagine a bonusului Tet din acest an, reflectând eforturile depuse de companii în contextul unei economii dificile și oferind o motivație suplimentară angajaților înainte de noul an.

Fotografia bonusului de Tet din acest an prezintă multe aspecte luminoase, reflectând eforturile depuse de companii și organizații sociale în contextul unor condiții economice dificile. Fotografie: THANH DAT

Activități de sprijinire și îngrijire a lucrătorilor.

În schimb, imaginea bonusurilor Tet în 2026 (Anul Calului) prezintă încă multe aspecte sumbre. În multe localități, cel mai mic bonus înregistrat a fost de doar 50.000 - 100.000 VND pe persoană. În Da Nang, deși întreprinderile ISD au avut cel mai mare bonus, de până la 368 de milioane VND pe persoană, cel mai mic bonus a variat doar între 50.000 și 150.000 VND pe persoană. În mod similar, în Khanh Hoa, cel mai mic bonus a fost de 500.000 VND pe persoană, în timp ce în Lam Dong, această cifră a fost de doar 50.000 VND pe persoană în cadrul întreprinderilor ISD.

Disparitatea semnificativă a bonusurilor Tet reflectă în mod clar dificultățile prelungite în producția și operațiunile comerciale ale întreprinderilor. Conform statisticilor, în 2025, 114.400 de întreprinderi și-au suspendat temporar activitatea, o creștere de 14,3% față de anul precedent; 76.900 de întreprinderi și-au încetat activitatea în așteptarea procedurilor de dizolvare, o creștere de 0,9%; și 35.900 de întreprinderi au finalizat procedurile de dizolvare, o creștere uimitoare de 66,1%. În medie, aproape 18.900 de întreprinderi s-au retras de pe piață în fiecare lună, creând astfel o presiune considerabilă asupra ocupării forței de muncă și a veniturilor lucrătorilor.

În acest context, multe localități au implementat în mod proactiv activități de sprijinire și îngrijire a lucrătorilor în timpul Tet (Anul Nou Lunar). Dl. Le Dinh Hung, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din orașul Hanoi, a declarat că orașul implementează o serie de programe cu motto-ul „Toți membrii de sindicat și lucrătorii au un Tet fericit”. Accentul se pune pe programele „Reuniunea Tet - Recunoștință de primăvară față de partid” și „Piața sindicală Tet - Primăvara 2026”, care oferă mii de pachete cadou, standuri „0-dong”, vouchere de reducere la cumpărături și numeroase activități culturale în beneficiul lucrătorilor.

În special, Hanoi intenționează să ofere un sprijin de 1 milion de VND de persoană pentru aproximativ 60.000 de membri de sindicat și lucrători aflați în circumstanțe dificile, acordând prioritate celor care s-au confruntat cu pierderi de locuri de muncă, venituri reduse, lipsa bonusurilor Tet, boli grave sau care trebuie să rămână și să lucreze în timpul Tet.

În orașul Ho Chi Minh, orașul continuă să implementeze diverse programe de îngrijire a lucrătorilor în timpul Tet (Anul Nou Lunar), concentrându-se pe sprijinirea celor cu venituri mici, a celor care și-au pierdut veniturile sau sunt subangajați și a celor care nu își permit să se întoarcă acasă de Tet. Printre activitățile cheie se numără oferirea de cadouri de Tet, oferirea de bilete de autobuz gratuite pentru a ajuta lucrătorii să se întoarcă acasă și organizarea unei „Piațe Sindicale Tet” cu tarabe care oferă prețuri stabile, reduceri substanțiale și tarabe „cu cost zero” pentru lucrătorii defavorizați.

În Binh Duong, provincia își concentrează resursele pe sprijinirea lucrătorilor din zonele industriale, grupul cel mai afectat de dificultățile de producție și de afaceri. Pe lângă bani și cadourile de Tet, provincia menține servicii gratuite de autobuz pentru a transporta lucrătorii migranți înapoi în provinciile centrale, din zona centrală și nordică și organizează activități culturale și artistice pentru a crea o atmosferă caldă de Tet pentru lucrătorii care rămân în localitate. Între timp, în Dong Nai, grija pentru lucrători în cadrul programului Tet este legată de obiectivul stabilizării relațiilor de muncă. Pe lângă furnizarea de bilete de autobuz și tren și cadouri de Tet pentru lucrătorii defavorizați, localitatea se coordonează, de asemenea, cu întreprinderile pentru a organiza programe de „Reuniunea Tet” și întâlniri de primăvară pentru lucrători, ajutându-i să se simtă în siguranță la întoarcerea la muncă după sărbătoarea Tet.

Pentru companii, grija față de angajați nu este doar o responsabilitate socială, ci și o alegere strategică. Potrivit domnului Lai Hoang Duong, directorul companiei pe acțiuni Thanh Giong Communication and Computer, angajații sunt resursa principală care creează valoare economică, cultivă cultura corporativă și promovează inovația. În contextul actual dificil, companiile sunt dispuse să își asume responsabilitatea de a asigura cele mai bune venituri posibile, bonusuri și beneficii pentru angajații lor, aranjând în același timp în mod proactiv transportul pentru ca lucrătorii să se întoarcă acasă de Tet și la muncă după sărbătoare.

„Aceste eforturi nu numai că îi ajută pe lucrători să aibă o sărbătoare Tet călduroasă și plină de bucurie, dar creează și o bază stabilă pentru producție și un angajament pe termen lung între lucrători și companii chiar de la începutul noului an.”

Prim-ministrul Pham Minh Chinh a semnat recent Comunicatul Oficial nr. 07/CD-TTg din 1 februarie 2026, prin care solicită ministerelor, sectoarelor și localităților să se concentreze pe implementarea sincronă a sarcinilor de servire a cetățenilor în cadrul sărbătoririi Anului Nou Lunar al Calului 2026, subliniind responsabilitatea de a asigura drepturile lucrătorilor. Conform Comunicatului Oficial, președinții Comitetelor Populare din provincii și orașe sunt obligați să monitorizeze îndeaproape situația relațiilor de muncă, să îndemne întreprinderile să plătească integral salariile și bonusurile Tet și să prevină situațiile de salarii neplătite sau întârziate, în special în industriile care necesită multă forță de muncă.

Sursă: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html