Eliminarea constrângerilor de personal și dezlănțuirea potențialului intelectual.

Cea mai semnificativă și revoluționară modificare a acestui proiect de decret, comparativ cu reglementările actuale privind selecția și angajarea funcționarilor, este „eliminarea” barierei de personal pentru a atrage talente de înaltă calitate. Aceasta este cea mai mare modificare, permițând agențiilor statului să semneze contracte de muncă pentru a atrage manageri remarcabili, administratori de afaceri, antreprenori, precum și avocați, experți și oameni de știință de renume în domeniile lor respective.

Aceste persoane nu fac parte din personalul desemnat al agenției, organizației sau unității... Nu doar experți, ci și cei contractați să dețină funcții de conducere și management în domenii precum: redactarea documentelor juridice; programe, proiecte și propuneri legate de economie , știință și tehnologie, inovare; transformare digitală și dezvoltarea inteligenței artificiale... pentru o perioadă specifică. Semnarea contractelor pentru aceste funcții nu este o „numire”, iar cei invitați să semneze contractele nu trebuie să îndeplinească standardele și condițiile specifice funcțiilor de conducere sau management corespunzătoare.

Finanțarea pentru semnarea contractelor în temeiul acestui proiect de decret este garantată de bugetul de stat, dar progresul constă în includerea acesteia în afara fondului de salarii și a cheltuielilor administrative alocate agențiilor, organizațiilor și unităților. Acest lucru ajută la rezolvarea situațiilor în care nevoile reale depășesc fondurile alocate sau în care nu există suficiente fonduri regulate pentru a asigura semnarea contractelor.

Proiectul de decret clarifică, de asemenea, faptul că această formă de contract de muncă nu ar trebui utilizată ca înlocuitor pentru recrutarea funcționarilor publici. Este doar un mecanism suplimentar, flexibil, pentru a aborda sarcini neprevăzute și urgente. Mai exact, contractele de muncă vor avea o durată determinată, care nu depășește 24 de luni pentru contractele de muncă (pentru funcții de conducere, management și profesionale) și nu depășește 36 de luni pentru contractele de prestări servicii.

Este clar că, odată finalizat și promulgat, acest decret reprezintă un pas important, concretizând rezoluțiile Biroului Politic și ale Guvernului privind atragerea și utilizarea persoanelor talentate; dezlănțuirea potențialului lor intelectual pentru a îndeplini sarcini naționale importante fără a crea o povară de personal fix și menținând autonomia agențiilor statului.

Aceste schimbări reprezintă un progres major, reflectând o schimbare în gândirea privind managementul și utilizarea resurselor umane în sectorul public, vizând optimizarea eficienței operaționale și a adaptabilității la cerințele locurilor de muncă din ce în ce mai complexe și specializate din noua eră.

ANH JOI

Sursă: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html