Hai Phong practic se preocupă de viața muncitorilor

La sfârșitul anului, când firmele se grăbesc să finalizeze comenzile, este și momentul în care lucrătorii așteaptă cu nerăbdare informații despre salariile lor și bonusurile de Tet după un an de muncă asiduă.

Festival sportiv organizat de Sindicatul Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. la sfârșitul lunii noiembrie 2025.

Înțelegând acest sentiment, sindicatele orașului de la toate nivelurile au intervenit proactiv din timp, au înțeles sentimentele membrilor de sindicat și ale lucrătorilor și au negociat cu întreprinderile pentru a asigura mai bine salariile, veniturile și beneficiile în timpul Tet.

Luați inițiativa devreme

La Hao Han Packaging Company Ltd. (Parcul Industrial Tan Lien, comuna Vinh Bao), dna Dang Thi Tuoi, lucrătoare în departamentul de lipire manuală a cutiilor, este încântată că anul acesta compania are comenzi stabile, iar lucrătorii nu duc lipsă de locuri de muncă. Cu toate acestea, nivelul scăzut al veniturilor îi îngrijorează pe mulți lucrători.

Ea a spus că, deși lucrează aici de peste 7 ani cu un venit de aproximativ 7 - 8 milioane VND/lună, în ultimii 3 ani salariul de bază a rămas la 5,5 milioane VND/lună, în timp ce alte afaceri din zonă au un salariu de bază de 5,7 - 5,9 milioane VND/lună. „Munca este în principal manuală, grea și dificilă, iar majoritatea lucrătorilor sunt femei, așa că sperăm să fim luați în considerare pentru o creștere a indemnizației pentru diligență și a indemnizației pentru muncă grea”, a mărturisit dna Tuoi.

Dorința dnei Tuoi este, de asemenea, o preocupare comună a multor lucrători din zonele industriale și clusterele orașului. În situația economică mondială volatilă, multe companii au redus comenzile, afectând veniturile lucrătorilor. Prin urmare, stabilizarea salariilor, asigurarea bonusurilor Tet și îmbunătățirea bunăstării sunt principalele preocupări ale sindicatului.

La Tinh Loi Garment Company Limited (Parcul Industrial Lai Vu), care are peste 26.000 de angajați, sindicatul companiei a propus și a negociat cu succes numeroase politici noi, de la începutul lunii septembrie, cum ar fi: creșterea alocației pentru combustibil de la 600.000 la 900.000 VND/persoană/lună; creșterea alocației pentru diligență de la 300.000 la 500.000 VND; și alocația pentru înmormântare de la 200.000 la 500.000 VND.

Președintele sindicatului companiei, Pham Dinh Hoa, a declarat că sindicatul continuă negocierile cu conducerea companiei pentru a asigura salariul pe luna a 13-a și a propune creșteri salariale anuale. Sindicatul elaborează, de asemenea, un plan pentru a se ocupa de Anul Nou Lunar, străduindu-se să mențină același nivel de cadouri ca anul trecut și extinzând programul de sprijin pentru lucrătorii defavorizați.

În același timp, coordonați-vă cu companiile pentru a avea politici de păstrare a lucrătorilor din afara orașului pentru a se întoarce la muncă după Tet, cum ar fi susținerea cheltuielilor de călătorie dus-întors și organizarea de extrageri la începutul primăverii.

Președintele sindicatului Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Parcul Industrial Japonez - Hai Phong), Do An Ninh, a informat: Prin intermediul sondajului, lucrătorii doresc să își mărească salariul conform grilei salariale și să crească indemnizația de prezență de la 150.000 la 250.000 VND, precum și indemnizația de masă de la 30.000 la 35.000 VND. Sindicatul a transmis pe deplin dorințele și a depus eforturi pentru a negocia astfel încât drepturile lucrătorilor să fie cât mai bine garantate.

Potrivit președintelui sindicatului din Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward), Mac Dinh Tu, multe propuneri ale sindicatului au fost aprobate de întreprindere începând cu mijlocul anului 2025, cum ar fi instalarea de ventilatoare suplimentare, extinderea parcării acoperite și creșterea alocației pentru masă de la 17.000 la 20.000 VND.

Odată cu negocierile, sindicatele orașului, la toate nivelurile, au intensificat inspecția și supravegherea plăților salariale și a bonusurilor de către întreprinderi, prevenind restanțele salariale și întârzierile la plăți care provoacă resentimente în rândul lucrătorilor.

Diverse forme de îngrijire

Sindicatul Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. a organizat Festivalul Sportiv din noiembrie 2025, atrăgând mulți lucrători să participe.

Multe sindicate de bază acordă o atenție deosebită vieții spirituale a lucrătorilor la sfârșitul anului. Recent, Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. a organizat Festivalul Sportiv 2025, cu participarea a peste 1.000 de lucrători.

Competițiile sportive și tombolele cu numeroase premii valoroase au contribuit la crearea unei atmosfere competitive vibrante, la consolidarea solidarității și la menținerea unui mediu de lucru stabil în cadrul întreprinderii. Costul total al organizării festivalului din bugetul sindicatului companiei s-a ridicat la peste 500 de milioane de VND.

Atmosfera agitată s-a extins și la activitățile sportive și culturale ale Sindicatului Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Parcul Industrial Dinh Vu), Iko Thompson Vietnam Company (Japonia - Parcul Industrial Hai Phong)...

Președintele sindicatului companiei Bridgestone Vietnam, Pham Van Hung, a declarat că sindicatul încearcă să negocieze menținerea aceluiași nivel salarial și bonus ca anul trecut. Pe lângă salariul lunar al 13-lea, angajații vor primi un bonus suplimentar de 0,2 până la 0,5 luni din salariul de bază, în funcție de performanța lor; creșterea salarială preconizată este de 7-10%. Sindicatul companiei elaborează un plan pentru a avea grijă de membrii de sindicat în timpul sărbătorii Tet, asigurându-se că toți angajații beneficiază de Tet.

Împreună cu sindicatele locale, Federația Muncii din Oraș a implementat activ măsuri practice de îngrijire pentru membrii de sindicat, inclusiv elaborarea unui plan de activități pentru Anul Nou Lunar, cu programe de oferire de cadouri, subvenții și bilete de autobuz pentru a merge acasă să sărbătorească Tet pentru muncitorii din provincii îndepărtate.

Una dintre activitățile implementate în decembrie 2025 este un program gratuit de chirurgie a cataractei pentru 500 de lucrători și rudele acestora. Vicepreședintele Federației Muncii din oraș, Nguyen Van Phiet, a declarat că programul își propune să concretizeze politica de „Grijă pentru bunăstarea membrilor de sindicat” la sfârșitul anului, în special pentru ca lucrătorii aflați în circumstanțe dificile să acceseze servicii medicale de înaltă calitate.

În plus, prima Zi a Consilierii pentru Locuri de Muncă din 2025, care va avea loc între 5 și 7 decembrie, este o oportunitate pentru lucrătorii independenți, studenții din anul terminal și soldații demobilizați de a găsi locuri de muncă potrivite, având la dispoziție 16.000 de posturi de recrutare pentru aproape 100 de companii.

Sindicatele de la toate nivelurile negociază, supraveghează și oferă în mod proactiv sprijin material și spiritual membrilor de sindicat, contribuind la crearea unei încrederi puternice în rândul lucrătorilor, ajutându-i să se simtă în siguranță la locul de muncă și consolidând relații de muncă armonioase și stabile în cadrul întreprinderii.

Pe lângă bugetul de la Sindicat, Federația Muncii din Municipiu a propus ca Comitetul Popular al Municipiului să suporte costurile de îngrijire a lucrătorilor în timpul sărbătorii Tet. Se așteaptă ca la piața sindicală Tet din 2026, Federația Muncii din Municipiu să ofere vouchere electronice de cumpărături prin intermediul aplicației Sindicatului Huong Cong - Hai Phong, cu un număr de 1,5 - 2 ori mai mare decât în ​​2025.

NGUYEN NGUYEN

Sursă: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html