Înțelegând aceste preocupări, filialele sindicale din oraș s-au implicat proactiv de la început, înțelegând sentimentele membrilor de sindicat și ale lucrătorilor și negociind cu întreprinderile pentru a asigura salarii, venituri și beneficii mai bune în timpul sărbătorii Tet.
Ia inițiativa și implică-te din timp.
La Hao Han Packaging Co., Ltd. (Clusterul Industrial Tan Lien, comuna Vinh Bao), dna Dang Thi Tuoi, lucrătoare în departamentul de lipire manuală a cutiilor, este încântată că anul acesta compania are comenzi stabile și mai multă muncă decât pot gestiona lucrătorii. Cu toate acestea, venitul mic este încă o preocupare pentru mulți lucrători.
Ea a spus că, deși lucrează aici de peste 7 ani cu un venit de aproximativ 7-8 milioane VND/lună, în ultimii 3 ani salariul de bază a rămas la 5,5 milioane VND/lună, în timp ce alte afaceri din zonă au salarii de bază de 5,7-5,9 milioane VND/lună. „Munca constă în principal în muncă manuală grea, iar majoritatea lucrătorilor sunt femei, așa că sperăm să fim luați în considerare pentru o creștere a indemnizației de prezență și a indemnizației pentru muncă grea”, a mărturisit dna Tươi.
Dorința dnei Tuoi este, de asemenea, o preocupare comună a multor lucrători din zonele și clusterele industriale ale orașului. În actuala economie globală volatilă, multe companii reduc comenzile, afectând veniturile lucrătorilor. Prin urmare, stabilizarea salariilor, asigurarea bonusurilor Tet și îmbunătățirea bunăstării sunt priorități de top pentru organizația sindicală.
La Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parcul Industrial Lai Vu), care are peste 26.000 de angajați, sindicatul companiei a propus și a negociat cu succes mai multe politici noi de la începutul lunii septembrie, cum ar fi: creșterea alocației pentru combustibil de la 600.000 la 900.000 VND de persoană pe lună; creșterea indemnizației de prezență de la 300.000 la 500.000 VND; și creșterea indemnizației de deces de la 200.000 la 500.000 VND.
Pham Dinh Hoa, președintele sindicatului companiei, a declarat că sindicatul continuă negocierile cu conducerea companiei pentru a asigura salariul pe a 13-a lună și propune o creștere salarială anuală regulată. De asemenea, sindicatul elaborează un plan pentru a avea grijă de angajați în timpul Anului Nou Lunar al Calului, străduindu-se să mențină același nivel de cadouri ca anul trecut și să extindă programul pentru a sprijini lucrătorii defavorizați.
În același timp, coordonați-vă cu întreprinderile pentru a implementa politici de reținere a lucrătorilor migranți care se întorc la muncă după Tet, cum ar fi acordarea de alocații de călătorie dus-întors și organizarea de extrageri la începutul anului.
Potrivit lui Do An Ninh, președintele sindicatului Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Parcul Industrial Japonez - Hai Phong): Sondajele arată că lucrătorii își doresc o creștere salarială conform grilei salariale, o creștere a indemnizației de prezență de la 150.000 la 250.000 VND și o creștere a indemnizației de masă de la 30.000 la 35.000 VND. Sindicatul transmite pe deplin aceste aspirații și se străduiește să negocieze pentru a asigura cea mai bună protecție posibilă a drepturilor lucrătorilor.
Potrivit lui Mac Dinh Tu, președintele sindicatului din Michigan Hai Duong Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward), multe dintre propunerile sindicatului au fost aprobate de companie încă de la mijlocul anului 2025, cum ar fi instalarea mai multor ventilatoare de răcire, extinderea parcării acoperite și creșterea alocației pentru masă de la 17.000 la 20.000 VND.
Pe lângă negocieri, sindicatele la nivel de oraș își consolidează inspecțiile și supravegherea plăților salariilor și bonusurilor de către întreprinderi, prevenind restanțele salariale sau întârzierile care provoacă resentimente în rândul lucrătorilor.
Diverse forme de îngrijire
Multe sindicate de bază acordă o atenție deosebită bunăstării spirituale a lucrătorilor în perioada de sfârșit de an. Recent, Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. a organizat Festivalul Sportiv 2025, cu participarea a peste 1.000 de angajați.
Competițiile sportive și tombola cu numeroase premii valoroase au contribuit la crearea unei atmosfere competitive vibrante, la consolidarea solidarității și la menținerea unui mediu de lucru stabil în cadrul întreprinderii. Costul total al organizării evenimentului, finanțat de sindicatul companiei, s-a ridicat la peste 500 de milioane de VND.
Atmosfera animată s-a extins și la activitățile sportive și culturale ale Sindicatului Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Parcul Industrial Dinh Vu), Iko Thompson Vietnam Company (Parcul Industrial Japonia - Hai Phong)...
Pham Van Hung, președintele sindicatului Bridgestone Vietnam, a declarat că sindicatul depune eforturi pentru a negocia menținerea acelorași niveluri salariale și de bonusuri ca anul trecut. Pe lângă salariul lunar al 13-lea, angajații vor primi un bonus suplimentar de 0,2 până la 0,5 luni din salariul de bază, în funcție de performanța lor; creșterea salarială preconizată este de 7-10%. Sindicatul companiei elaborează un plan pentru a avea grijă de membrii săi în timpul Tet (Anul Nou Lunar), asigurându-se că toți angajații au o sărbătoare fericită.
Împreună cu sindicatele de la bază, Federația Orășenească a Muncii a implementat activ măsuri practice de îngrijire pentru membrii săi, inclusiv dezvoltarea unui plan de activități pentru Anul Nou Lunar al Anului Calului, cu programe de acordare de cadouri, subvenții și bilete de autobuz pentru lucrătorii din provincii îndepărtate, pentru a se întoarce acasă de Tet.
Una dintre activitățile implementate în decembrie 2025 este un program de operație gratuită pentru cataractă pentru 500 de lucrători și rudele acestora. Potrivit lui Nguyen Van Phiệt, vicepreședintele Sindicatului Local, programul își propune să concretizeze politica de „Grijă pentru bunăstarea membrilor de sindicat” la sfârșitul anului, asigurându-se în special că lucrătorii aflați în circumstanțe dificile au acces la servicii medicale de înaltă calitate.
În plus, primul Târg de Locuri de Muncă din 2025, care va avea loc între 5 și 7 decembrie, este o oportunitate pentru liber-profesioniști, studenții din anul terminal și soldații demobilizați de a găsi locuri de muncă potrivite, având la dispoziție 16.000 de posturi vacante de la aproape 100 de companii.
Nivelurile sindicale negociază, supraveghează și oferă în mod proactiv sprijin material și spiritual membrilor de sindicat, contribuind la construirea unei încrederi puternice între lucrători, ajutându-i să se simtă în siguranță la locul de muncă și consolidând relații de muncă armonioase și stabile în cadrul întreprinderilor.
Pe lângă finanțarea din bugetul sindicatelor, Federația Sindicatelor din Municipiu a solicitat Comitetului Popular al Municipiului să ofere sprijin financiar pentru sărbătorirea Tet pentru lucrători. Se așteaptă ca, la Piața Sindicală Tet din 2026, Federația Sindicatelor din Municipiu să distribuie vouchere electronice de cumpărături prin intermediul aplicației Sindicatului Huong Cong - Hai Phong în cantități de 1,5 până la 2 ori mai mari decât în 2025.
Sursă: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
Comentariu (0)