Báo Hải Phòng•05/04/2026
Dna Nguyen Thi Quynh Anh, președinte al sindicatului IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.
La IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. - o întreprindere deținută 100% de japonezi din Hai Phong , dna Nguyen Thi Quynh Anh, președinta sindicatului și secretara filialei de partid, este cunoscută drept „păstrătoarea flăcării”, conectând angajații cu compania și contribuind la construirea unui mediu de lucru armonios și stabil.
Ascultă-ne pentru a ne susține.
În întreprinderile FDI, diferențele de cultură și metode de management creează uneori o prăpastie între angajați și angajatori. Înțelegând acest lucru, dna Quynh Anh și Comitetul Executiv al Sindicatului mențin în mod proactiv numeroase canale de dialog flexibile, de la conferințe cu angajații și dialoguri regulate până la colectarea de feedback prin intermediul sistemului intern.
În perioada 2020-2025, au fost primite și soluționate 25 de propuneri din partea angajaților, concentrându-se pe aspecte practice precum orele de lucru, condițiile de muncă și beneficiile sociale. Propuneri precum creșterea indemnizațiilor pentru ture, perioadele de odihnă rezonabile, bonusurile de vechime și sprijinul pentru deplasări au provenit toate din nevoile proprii ale lucrătorilor. Drept urmare, timp de mulți ani, compania nu a înregistrat conflicte de muncă sau încetări colective de muncă, iar contractul său colectiv de muncă a primit în mod constant un rating A. Dna Quynh Anh a declarat: „Angajații se simt cu adevărat în siguranță și dedicați doar atunci când sunt ascultați și respectați. Sindicatul trebuie să fie un loc în care își pot împărtăși preocupările și, de asemenea, o punte pentru ca întreprinderile și angajații să găsească un teren comun.”
Dincolo de simpla asigurare a respectării politicilor, dna Quynh Anh și Comitetul Executiv Sindical al Companiei acordă o atenție deosebită bunăstării spirituale și sănătății membrelor de sindicat. De la propunerea construirii unei camere de extragere și depozitare a laptelui matern pentru lucrătoare, organizarea de controale medicale regulate, până la activități precum „Mese în familie - Căldură și iubire”, concursuri și schimburi culturale și sportive ... toate vizează un mediu de lucru prietenos și uman.
Până în prezent, 100% dintre angajații companiei au semnat contracte de muncă, participă la toate tipurile de asigurări și primesc creșteri salariale anuale în medie de 7,3%. Salariul de început este cu aproape 20% mai mare decât salariul minim regional, alături de numeroase indemnizații și beneficii suplimentare.
Obținerea acestui rezultat a fost punctul culminant al unui proces persistent de propuneri și negocieri din partea sindicatului. Dna Hoang Thi Thao, lucrătoare a companiei, a declarat: „În calitate de președintă a sindicatului companiei, dna Quynh Anh ascultă întotdeauna opiniile lucrătorilor și propune prompt ajustări consiliului de administrație, creând condiții mai bune pentru ca lucrătorii să se simtă în siguranță la locul de muncă și să rămână dedicați companiei pe termen lung.”
Având o experiență de peste 12 ani în cadrul companiei, dna Quynh Anh, împreună cu Comitetul Executiv al Sindicatului, a fost în fruntea mișcării sindicale și a devenit un model de urmat.
Având o experiență de peste 12 ani în cadrul companiei, inclusiv 8 ani ca șefă adjunctă a departamentului de management al producției, dna Quynh Anh nu este doar un manager experimentat, ci și o persoană care „ocupă două roluri” atât în activitatea profesională, cât și în cadrul sindicatului.
În activitatea sa, este implicată direct în gestionarea planurilor de producție, îmbunătățirea proceselor și asigurarea termenelor limită și a calității produselor. Inițiative precum programele de confirmare a stocurilor, calculele capacității de producție și procesarea automată a datelor din depozit au contribuit la îmbunătățirea eficienței operaționale și au adus o valoare economică tangibilă afacerii.
Totuși, cea mai semnificativă caracteristică este rolul ei de „punte” între lucrători și conducere. Pentru ea, sindicatul nu înseamnă doar organizarea mișcărilor, ci trebuie să reprezinte și să protejeze cu adevărat drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor, creând astfel consens și coeziune în cadrul întreprinderii.
Timp de mulți ani, dna Quynh Anh personal și sindicatul companiei în ansamblu au primit laude de la diferite niveluri ale sindicatelor. Dar pentru ea, cea mai mare recompensă este stabilitatea afacerii și încrederea angajaților.
Dl. Nguyen Van Quyet, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din orașul Hai Phong și președinte al Consiliului de Administrație al Sindicatului Zonei Economice Hai Phong, a declarat: „Dna Nguyen Thi Quynh Anh este un funcționar sindical exemplar în sectorul întreprinderilor FDI. Nu numai că posedă abilități profesionale solide, dar demonstrează în mod clar și un simț al responsabilității, leadership și flexibilitate în organizarea activităților sindicale. Rezultatele obținute de Sindicatul IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. în ultima perioadă demonstrează clar rolul său de lider.”
În contextul integrării profunde, întreprinderile investite în investiții străine directe joacă un rol din ce în ce mai important în dezvoltarea economică. În acest context, reprezentanții sindicali dedicați, precum dna Nguyen Thi Quynh Anh, reprezintă „liantul” care leagă și contribuie la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive, pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderilor și drepturile lucrătorilor.
MINH NGUYET
Sursă: https://baohaiphong.vn/nguoi-giu-lua-o-cong-ty-tnhh-iko-thompson-viet-nam-539491.html
