Învățând de la unchiul Ho prin lucruri simple (*): Răspândind calități prețioase

Multe sindicate de la bază au insuflat lucrătorilor și angajaților lor un spirit de sprijin reciproc și compasiune, precum și virtuțile diligenței, frugalității, integrității și dreptății.

La Vietnam Samho Co., Ltd., comuna Binh My, orașul Ho Și Min, studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min a fost întotdeauna un obiectiv central și constant al sindicatului de bază.

Lecții despre economisire și partajare.

Comitetul Executiv al sindicatului companiei, cu 8.500 de angajați, a promovat și diseminat temeinic studiul învățăturilor președintelui Ho Și Min. Fiecare întâlnire regulată include o discuție tematică despre președintele Ho Și Min, corelând studiul învățăturilor sale cu munca zilnică și mișcările de emulare din cadrul unității.

Numeroase modele și activități pentru studierea învățăturilor președintelui Ho Și Min au fost implementate eficient, un exemplu excelent fiind Spațiul Cultural Ho Și Min. Acest model, implementat din 2023, a devenit o destinație familiară pentru oficialii, membrii și lucrătorii sindicali, oferind mii de documente și cărți.

Un alt aspect impresionant este faptul că sindicatul a sfătuit întreprinderea să elaboreze un cod de conduită la locul de muncă, care să îi ajute pe angajați să lucreze și să trăiască într-un mod sănătos, cultural și etic.

Dl. Nguyen Thanh An, președintele sindicatului companiei, a declarat că studierea și respectarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min a adus schimbări semnificative în îndeplinirea sarcinilor profesionale și politice ale organizației, precum și ale indivizilor, aducând astfel o contribuție practică la dezvoltarea durabilă a întreprinderii.

Mai exact, învățând din virtuțile președintelui Ho Și Min de economisire, integritate și onestitate, mișcarea „Lucrător Excelent - Lucrător Creativ” din cadrul companiei primește numeroase propuneri de îmbunătățire de la angajați în fiecare lună. Aproximativ 10 propuneri de îmbunătățire și 200 de idei sunt recompensate de companie în fiecare lună. Majoritatea acestor propuneri de îmbunătățire produc rezultate practice, cum ar fi creșterea productivității, îmbunătățirea calității, reducerea produselor defecte și îmbunătățirea mediului de lucru, aducând beneficii companiei și economisind sume semnificative de bani.

Angajații de la Vietnam Samho Co., Ltd. contribuie la sprijinirea persoanelor afectate de dezastre naturale. Foto: CAO HUONG

În mod similar, învățarea din învățăturile președintelui Ho Și Min despre unitate și sprijin reciproc a sporit în mod evident spiritul de asistență reciprocă între membrii de sindicat și lucrătorii companiei.

Prin urmare, prin eforturile sindicatului, angajații companiei au donat în mod colectiv peste 500 de milioane de VND pentru a sprijini aproape 30 de membri de sindicat care suferă de boli grave. Numai în 2025, compania a mobilizat resurse pentru a construi și renova 4 locuințe sponsorizate de sindicat; a colectat aproximativ 200 de milioane de VND din campania „pusculiță” pentru a acorda burse la 200 de copii defavorizați și studioși ai membrilor de sindicat; și a strâns 253 de milioane de VND pentru a sprijini persoanele afectate de dezastre naturale și inundații…

Urmând exemplul președintelui Ho Și Min, sindicatul vietnamez Samho Co., Ltd. a propus soluții pentru îmbunătățirea eficienței operaționale. Acestea includ coordonarea cu compania pentru implementarea mai multor modele practice de îngrijire pentru membrii de sindicat și angajați. „Cum ar fi construirea unei grădinițe pentru îngrijirea copiilor lucrătorilor; înființarea unui magazin sindical care să vândă produse esențiale la prețuri stabile; și dotarea companiei cu patru mașini de fabricat gheață pentru a oferi zilnic cuburi de gheață gratuite angajaților”, a declarat dl An.

O fundație solidă

A învăța de la președintele Ho Și Min este, de asemenea, o prioritate pentru angajați și pentru Sindicatul Societății pe Acțiuni Saigon Food - Parcul Industrial Vinh Loc, orașul Ho Și Min. Sindicatul a identificat lecții specifice și relevante de învățat de la președintele Ho Și Min, facilitând înțelegerea și implementarea acestora de către angajați, cum ar fi performanța mai bună și o mai mare proactivitate în munca lor.

De aceea, sindicatul și Consiliul de Administrație al companiei lansează continuu mișcări de emulare creativă în rândul lucrătorilor și au o politică de recompensare corespunzătoare a acestora. Această mișcare nu numai că îi ajută pe angajați să își dezvolte abilitățile, dar ajută și compania să economisească 2-3 miliarde VND în costuri în fiecare an.

Muncitorii beneficiază de o viață culturală și spirituală îmbunătățită și de o sănătate mai bună prin activități recreative organizate în colaborare cu Sindicatul Societății pe Acțiuni Saigon Food. Foto: THANH NGA

Dna Pham Thi Hong Ha, președinta sindicatului companiei, a dezvăluit că mișcarea de emulare creativă este puternic promovată în cadrul Lunii Muncitorilor din acest an. Compania și sindicatul se așteaptă ca suma totală a recompenselor pentru angajații care participă la această campanie de emulare să ajungă la 200 de milioane de VND.

Potrivit dnei Ha, pentru sindicatele de la bază, a învăța de la președintele Ho Și Min înseamnă a-și îndeplini în mod proactiv funcția de reprezentare și protejare a drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor prin dialoguri regulate, conferințe ale lucrătorilor și negocierea și semnarea contractelor colective de muncă cu multe clauze mai favorabile decât regulamentele.

Îngrijire practică

Un punct culminant al Sindicatului din cadrul Societății pe Acțiuni Saigon Food este dezvoltarea și implementarea eficientă a unor modele practice și sustenabile de asistență socială, cum ar fi fondul „Living Living Like Flowers”; organizarea diverselor activități culturale și sportive pentru a îmbunătăți viața spirituală a angajaților…

În acest context, modelul „căminelor verzi, curate și frumoase” este un exemplu viu, în care sindicatul colaborează cu căminele muncitorilor pentru a îmbunătăți peisajul, a planta copaci, legume și fructe; și a dona filtre de apă… contribuind la un spațiu de locuit mai ideal pentru muncitori.

O altă realizare notabilă este înființarea unui Comitet de Sprijin pentru Bunăstare Socială pentru a îngriji mai bine viața lucrătorilor din afara fabricii. Acest model a apărut în timpul pandemiei de COVID-19, când, recunoscând că majoritatea activităților de bunăstare erau concentrate în cadrul întreprinderii, în timp ce mulți lucrători, în special cei care locuiau în locuințe închiriate, se confruntau cu numeroase dificultăți, Sindicatul a venit cu ideea înființării unui Comitet de Sprijin pentru Bunăstare Socială.

„Cu finanțare din partea companiei și a sindicatului, organizăm vizite, donăm bunuri esențiale și medicamente și îmbunătățim condițiile de viață ale lucrătorilor din locuințele închiriate... și apoi ne extindem la multe alte activități”, a declarat dna Pham Thi Hong Ha, adăugând că în curând vor implementa un program de furnizare de mese suplimentare (lapte prenatal) pentru lucrătoarele însărcinate.

Se știe că, pe lângă modelele de îngrijire a bunăstării materiale a angajaților, Sindicatul companiei a coordonat construirea și întreținerea eficientă a „Spațiului Cultural Ho Chi Minh” asociat Colțului Culturii de Lectură, creând un punct regulat de activitate politică și culturală, contribuind la creșterea gradului de conștientizare, la promovarea autodisciplinei și la construirea unui mediu de lucru civilizat și unit.

Potrivit vicepreședintelui permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Thai Thu Xuong, reprezentanții sindicatelor de la bază trebuie să fie pionieri în cultivarea eticii, inovarea gândirii și a stilului de lucru. În același timp, trebuie să continue să mențină și să promoveze învățarea spiritului președintelui Ho Și Min de a respecta și a fi aproape de oameni, construind astfel un stil de funcționar sindical care să fie întotdeauna „aproape de bază, aproape de muncitori”.

Dna Thai Thu Xuong a subliniat că sindicatele de la bază trebuie să asculte vocile lucrătorilor chiar din atelierele de producție, să le înțeleagă preocupările din fiecare zonă rezidențială și să ofere prompt consultanță cu privire la politicile practice privind salariile, locuințele și asistența socială. „În acest spirit, oficialii sindicali din orașul Ho Și Min vor deveni «ambasadori» care vor aduce ideologia președintelui Ho Și Min mai aproape de clasa muncitoare și de lucrători”, a afirmat vicepreședintele permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Exemple tipice

Fiind una dintre lucrătoarele care au primit sprijin învățând din exemplul de asistență reciprocă al președintelui Ho Și Min în rândul forței de muncă de la Vietnam Samho Co., Ltd., dna Le Thi Diem a fost profund mișcată și recunoscătoare.

Dna Diem suferă de multiple boli, dar salariul ei mic de muncitoare în fabrică îi face viața și tratamentul destul de dificile. Datorită sprijinului colegilor săi, mobilizați de sindicat, ea are fonduri suplimentare și poate evita împrumuturile din surse externe cu dobânzi mari.

Între timp, la Saigon Food Joint Stock Company, lucrătoarea Cao Thi Thu a declarat că sindicatul ascultă întotdeauna lucrătorii, iar îngrijirea la timp oferită de sindicat și de companie îi ajută pe lucrătorii ca ea să se simtă îngrijiți, iar viața lor este astfel mai puțin dificilă.

Datorită realizărilor lor remarcabile, atât Sindicatul din Vietnam Samho Co., Ltd., cât și Sindicatul Saigon Food Joint Stock Company au fost onorate de Federația Muncii din orașul Ho Și Minh ca modele exemplare în studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Minh.

_______________

(*) Vezi ziarul Nguoi Lao Dong, numărul din 16 mai.

Sursă: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm