„Inamicul invizibil” al armatei sud-coreene.

Trupele sud-coreene defilează în timpul celebrării a 75 de ani de la Ziua Forțelor Armate Coreene, la Seongnam, în septembrie 2023 (Foto: Reuters).

Coreea de Sud menține în prezent o armată permanentă de aproximativ o jumătate de milion de soldați, din cauza prudenței sale față de Coreea de Nord. Însă, cu o rată medie a natalității de 0,78 copii per femeie, Seulul nu are de ales decât să-și eficientizeze forțele, potrivit experților.

„Având în vedere rata actuală a natalității, viitorul este deja predeterminat. Reducerea forței de muncă este inevitabilă”, a declarat Choi Byung Ook, profesor de securitate națională la Universitatea Sangmyung.

Dl. Choi a subliniat că, pentru a menține nivelurile actuale ale trupelor, armata sud-coreeană trebuie să recruteze sau să înroleze 200.000 de soldați pe an.

Însă, în 2022, țara a avut mai puțin de 250.000 de nașteri. Dacă raportul bărbați-femei este de 50-50, atunci când acești copii vor ajunge la vârsta militară peste 20 de ani, Coreea de Sud va avea doar aproximativ 125.000 de bărbați, comparativ cu cei 200.000 necesari.

Femeile sunt scutite de serviciul militar în Coreea de Sud, iar voluntarele reprezintă în prezent doar 3,6% din forța militară, potrivit Ministerului Apărării din Coreea de Sud.

Între timp, se preconizează că numărul anual de nou-născuți va scădea și mai mult, ajungând la 220.000 în 2025 și la 160.000 în 2072, potrivit Agenției Coreene de Statistică.

Soldați nord-coreeni defilează la Phenian în 2017 (Foto: AFP/Getty).

Utilizarea tehnologiei pentru a compensa cantitatea.

Experții cred că Coreea de Sud trebuie să se bazeze pe știință pentru a se apăra împotriva Coreei de Nord și pentru a transforma criza forței de muncă într-o transformare tehnologică.

Chun In Bum, un fost general-locotenent al armatei sud-coreene, a declarat: „Agențiile de apărare sud-coreene au pledat de mult timp pentru o trecere de la o armată centrată pe forța de muncă la o armată orientată spre tehnologie”.

În 2005, Ministerul Apărării din Coreea de Sud a anunțat un plan de dezvoltare a unei armate centrate pe știință și tehnologie până în 2020, însă progresele de până acum au fost limitate.

„În ciuda încercărilor de transformare, armata nu are motivația de a face acest lucru deoarece, cu recruții sud-coreeni... rezerva de forță de muncă rămâne abundentă”, a spus Choi.

Însă conflictul rus din Ucraina a demonstrat că, în războiul modern, numărul de soldați nu este suficient. Utilizarea de către Ucraina a dronelor și a armelor de înaltă tehnologie furnizate de partenerii occidentali a provocat pierderi mari armatei Moscovei, care a fost extinsă.

Coreea de Sud s-a concentrat pe integrarea noilor tehnologii în unitățile sale de luptă.

Anul trecut, Ministerul Apărării din Coreea de Sud a anunțat că va implementa o tranziție etapizată către un sistem de luptă combinat cu și fără pilot (MUM-T) care utilizează inteligența artificială. Agenția a introdus, de asemenea, brigada TIGER – supranumită „unitatea viitorului” – care utilizează atât vehicule umane, cât și fără pilot pentru a îndeplini misiuni.

Coreea de Sud dezvoltă, de asemenea, echipamente militare fără pilot, inclusiv vehicule aeriene fără pilot cu rază medie de acțiune (MUAV) și vehicule subacvatice fără pilot (UUV).

Cetățeni sud-coreeni observă lansarea de către Coreea de Nord a unei rachete purtătoare de satelit (Foto: AFP).

Soldații sunt încă indispensabili.

Cu toate acestea, experții consideră că elementul uman rămâne esențial în armată. Și, potrivit lui Chun, Coreea de Sud trebuie să își valorifice sistemul de recrutare și forțele de rezervă.

„Trebuie să ne îmbunătățim sistemul de mobilizare militară, prin care putem accesa forțele noastre de rezervă numeroase”, a spus Chun.

După ce își termină serviciul militar obligatoriu, care durează 18-21 de luni, bărbații sud-coreeni devin soldați în rezervă. În următorii opt ani, sunt rechemați în unitatea lor o dată pe an pentru un curs de perfecționare. Ulterior, trebuie să participe la un antrenament anual de apărare civilă până la vârsta de 40 de ani.

Acest sistem oferă în prezent Coreei de Sud 3,1 milioane de soldați de rezervă.

Coreea de Sud pilotează un mecanism de chemare a unui număr de soldați rezerviști la antrenament timp de 180 de zile pe an, pentru a le îmbunătăți abilitățile.

O altă opțiune este creșterea numărului de ofițeri profesioniști. Aceștia sunt voluntari care ar servi perioade mai lungi pentru a deveni competenți în armamentul avansat „pentru a evita lacunele în capacitatea de luptă în ciuda unei reduceri a forțelor permanente”, conform documentului informativ din 2022.

Armata sud-coreeană ar putea trece la recrutarea mai multor femei pe fondul unei lipse de bărbați, dar aceasta rămâne o problemă controversată (Foto: Reuters).

Însă acest plan s-a confruntat cu problema entuziasmului public.

Conform datelor de la Ministerul Apărării din Coreea de Sud, numărul candidaților pentru posturi de subofițer a scăzut de-a lungul anilor, de la aproximativ 30.000 în 2018 la 19.000 în 2022.

„Armata se confruntă cu o provocare uriașă în recrutarea unor subofițeri profesioniști remarcabili, care în 10-20 de ani vor constitui un corp de ofițeri excelent”, a declarat Choi.

Armata sud-coreeană ar putea, de asemenea, să înceapă să recruteze mai multe femei.

Choi a susținut că obligarea femeilor să se înroleze în armată ar putea rezolva problemele Coreei de Sud, dar existau prea multe obstacole.

„Există mulți factori diferiți care complică lucrurile, cum ar fi costurile sociale și femeile care nasc, așa că cred că această abordare face mai mult rău decât bine”, a spus el.

Dar Chun încă mai crede că atragerea voluntarelor este fezabilă dacă veniturile sunt suficient de atractive.

„La un salariu de 2.000 de dolari pe lună, ar fi o slujbă foarte bună. Pentru că, în lumea reală, o femeie care face aceeași muncă ar putea fi plătită doar cu 1.500 de dolari”, a spus expertul.

Sursă: https://dantri.com.vn/the-gioi/ke-thu-vo-hinh-cua-quan-doi-han-quoc-20240103181131516.htm