Eforturi de depășire a barierei lingvistice coreene.
În 2025, întreaga țară va avea doar 3.300 de posturi disponibile pentru lucrătorii care vor pleca în Coreea de Sud în cadrul programului EPS în această rundă de recrutare. În prima zi de primire a candidaturilor pentru testul de competență în limba coreeană din 2025, Centrul Provincial de Promovare a Ocupării Forței de Muncă a primit 1.500 de candidaturi. Numărul de candidaturi a continuat să crească în zilele următoare.
Dl. Bui Duc Duy din districtul Quy Hop a declarat că, pentru a depune cererea, a trebuit să meargă în orașul Vinh cu o zi înainte, ajungând la centru la ora 6 dimineața pentru a lua un formular, dar tot a trebuit să stea la coadă în spatele a 400 de persoane. „Se așteaptă ca acest examen să fie foarte dificil pentru lucrători, deoarece natura examenului s-a schimbat, în timp ce majoritatea lucrătorilor studiază din 2023 cu un set diferit de întrebări”, a declarat dl. Duy, adăugând că a susținut examenul de limba coreeană de trei ori, dar a picat toate cele trei ori, așa că are așteptări foarte mari de la acest examen.
Domnul Tran Van Vu (născut în 2007, domiciliat în districtul Quynh Luu) a ajuns și el la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Nghe An la ora 3:30 dimineața pentru a depune cererea pentru testul de competență în limba coreeană, dar era încă în urma altor 300 de persoane. Domnul Vu a spus: „Am început să învăț limba coreeană la începutul anului 2024 și m-am înscris pentru acest examen pentru a lucra în agricultură în Coreea de Sud. Potrivit multor oameni, acest examen va fi foarte dificil și competitiv. În satul meu, mulți oameni au susținut examenul de trei sau patru ori și încă nu l-au promovat”, a spus domnul Vu.
Multe dificultăți
Anul acesta, perioada de aplicare pentru testul de competență în limba coreeană a fost scurtată de la 5 zile la 3 zile, așa că încă din prima zi, Centrul a trebuit să împartă zonele de înregistrare pentru a evita aglomerația. Până în ultima zi, am înregistrat 3.056 de cereri, cel mai mare număr fiind înregistrat în orașul Hoang Mai cu 305 persoane, districtul Thanh Chuong cu 290 de lucrători și districtul Nam Dan cu 246 de lucrători...
Dl. Tran Huu Thuong – Director adjunct al Centrului Provincial pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă
În cea mai recentă campanie de recrutare, Vietnamul a avut 16.000 de locuri de muncă vacante în Coreea de Sud, dar a primit 45.000 de candidaturi. Numai provincia Nghe An a avut 6.261 de candidați, dar doar 2.300 au îndeplinit cerințele, ceea ce înseamnă că doar 2.300 de persoane din Nghe An au promovat testul de limba coreeană. În medie, doar 30% dintre lucrătorii din Nghe An promovează testul de limba coreeană de fiecare dată. „De data aceasta, numărul de posturi este mic; întreaga țară recrutează doar 3.300 de persoane, dar Nghe An a primit deja 3.056 de candidaturi. Prin urmare, obținerea unui loc de muncă în Coreea de Sud este în prezent foarte dificilă”, a declarat domnul Tran Huu Thuong.
Anul acesta, Coreea de Sud recrutează doar pentru două sectoare: industria prelucrătoare și agricultura. Datorită numărului mare de posturi vacante, cerințelor relativ scăzute și oportunităților ample de ore suplimentare, sectorul agricol a primit un număr foarte mare de candidaturi, ceea ce a dus la o concurență din ce în ce mai acerbă pentru posturi.
Pentru a susține testul de competență în limba coreeană, muncitorii din zonele rurale trebuie să pregătească o sumă considerabilă de bani pentru a închiria o locuință și a studia în orașul Vinh. Bui Duc Duy din districtul Quy Hop a spus că a trebuit să folosească toate economiile și banii de la părinți, în jur de 20-30 de milioane de VND, doar pentru a-și acoperi cheltuielile pentru studii și pregătirea pentru examen. În orașul său natal, mulți oameni pică testul a doua sau a treia oară, descurajându-se și renunțând. Unii chiar trebuie să călătorească la Hanoi pentru 3-4 luni de pregătire intensivă pentru examen.
Pe lângă costul pregătirii pentru examenul de limba coreeană, taxa de emigrare și taxa de depozit rămân o problemă dificilă pentru mulți lucrători. Dl. Hoang Son Lam, director adjunct al Băncii de Politică Socială a provinciei, a declarat: „În 2024, doar 350 de lucrători din întreaga provincie vor avea acces la capital generator de locuri de muncă în cadrul programelor naționale țintă. Motivul este că fiecare gospodărie săracă poate accesa capital generator de locuri de muncă o singură dată, dar majoritatea lucrătorilor au contractat deja împrumuturi anterior pentru creșterea animalelor și producția comercială, astfel încât oportunitatea de a împrumuta din nou pentru a sprijini participarea la angajarea în străinătate va fi mai dificilă.”
Împărtășind informații cu lucrătorii despre viitorul examen de limba coreeană, dl. Tran Huu Thuong - director adjunct al Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă - a declarat: „Pentru a fi pregătiți în mod adecvat pentru examenul de limba coreeană și examenul de orientare profesională pentru a îndeplini cerințele Coreei, lucrătorii înșiși trebuie să se doteze cu o bună stăpânire a limbii coreene. Deși formatul examenului se poate schimba, nivelul de dificultate rămâne același, așa că, dacă lucrătorii studiază cu sârguință, vor promova. Pe lângă limbile străine, lucrătorii trebuie să se pregătească și cu abilități profesionale bune pentru a fi pe deplin pregătiți înainte de a pleca în străinătate. Lucrătorii care absolvă școli profesionale cu o pregătire relevantă vor avea un avantaj față de lucrătorii necalificați...”
Legea coreeană privind permisele de angajare pentru lucrătorii străini, adoptată de Adunarea Națională Coreeană la 16 august 2003, stipulează Sistemul de permise de angajare pentru lucrătorii străini (Programul EPS), în vigoare de la 16 august 2004. Conform acestei legi, întreprinderile coreene care nu pot recruta lucrători interni au permisiunea de a angaja un anumit număr de lucrători străini; Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Coreea este responsabil pentru introducerea și gestionarea tuturor aspectelor legate de lucrătorii străini. Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Coreea a semnat memorandumuri de înțelegere cu 15 țări, inclusiv Vietnam, pentru a trimite și primi lucrători în Coreea.
Sursă: https://baonghean.vn/kho-nhu-thi-tieng-han-10294896.html
Comentariu (0)