Fără glume, fără amenințări.

Conform legii, agenția de management va utiliza rezultatele evaluării pentru a implementa recompense, scheme de venituri suplimentare, bonusuri sau va lua în considerare reatribuirea în funcții inferioare sau concedierea, pentru a-i elimina pe cei care nu îndeplinesc cerințele postului. Evaluarea și selecția funcționarilor se va baza pe criteriile de evaluare a indicatorilor cheie de performanță (KPI) propuse și elaborate de Ministerul de Interne .

Indicatorii cheie de performanță (KPI) sunt înțeleși ca un instrument de măsurare și evaluare a performanței în muncă, de obicei exprimați în termeni de date numerice, rapoarte sau indicatori cantitativi, care reflectă eficacitatea operațiunilor unui individ sau ale unei organizații. Informațiile care deschid calea pentru evaluarea angajaților pe baza criteriilor KPI au fost planificate de multe organizații pentru a fi încorporate în regulamentele lor de muncă, legate de posturi specifice.

Mulți oameni au primit aceste informații cu convingerea că ar avea rezultate mai bune cu evaluări obiective prin intermediul „arbitrului KPI”. Cu toate acestea, mulți alții au fost reticenți, neavând încredere în „imparțialitatea” acestui „arbitru”. Mai mult, unii au susținut că aceasta era doar o formalitate și că nu ar fi ușor să folosească KPI pentru a concedia persoane care fuseseră angajate de guvern timp de mulți ani. Unii chiar au afirmat fără rușine: „Așteptați și vedeți”. Se pare că unii oameni cred că utilizarea KPI pentru a evalua oficialii este doar o glumă sau o modalitate de a speria oamenii. O agenție guvernamentală nu este o afacere de la care poți pur și simplu să te alături sau să pleci după bunul plac.

La cea de-a 37-a sesiune a celui de-al 18-lea Consiliu Popular Provincial, care a avut loc la începutul acestei săptămâni, președintele Comitetului Popular Provincial, Nguyen Hoai Anh, a declarat că, începând cu 2026, provincia va implementa un sistem de evaluare a funcționarilor pe baza performanței la locul de muncă, utilizând criterii de evaluare bazate pe KPI. Aceasta este o tendință inevitabilă și va maximiza cuantificarea muncii funcționarilor publici, făcând munca mai cuantificabilă și mai transparentă, îndeplinind cerințele și asigurând „responsabilități clare, sarcini clare, termene clare și rezultate clare”.

Evaluarea funcționarilor publici folosind indicatori cheie de performanță (KPI) este singura cale de urmat. Acest instrument de măsurare va servi drept bază crucială pentru selectarea și eliminarea persoanelor ineficiente și cu performanțe lente, reducând la minimum fenomenul „toată lumea este bună la sfârșitul anului”. În special, va oferi o bază pentru eliminarea treptată a mentalității de „promovare bazată pe vechime”, eliminând mentalitatea de „angajare pe viață”, în care odată ce ești pe statul de plată, stai pur și simplu acolo, nimeni nu te poate demite. A fost lansat un îndemn la acțiune. A început o transformare a mentalității privind evaluarea și utilizarea funcționarilor publici. Este foarte serioasă, riguroasă și nu o glumă sau o amenințare, așa cum ar putea crede unii.

Adaptează-te repede dacă vrei să supraviețuiești.

Hanh Nhien

Sursă: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm