Nicio creștere a veniturilor, medicii vor părăsi secțiile medicale

În dimineața zilei de 29 mai, Adunarea Națională a ținut o sesiune plenară pentru a discuta mobilizarea, gestionarea și utilizarea resurselor pentru prevenirea și controlul Covid-19; precum și implementarea politicilor și legilor privind asistența medicală la nivel local și medicina preventivă.

Delegatul Nguyen Van Huy ( Thai Binh ) a declarat că raportul delegației de monitorizare a arătat că există încă multe deficiențe, probleme și dificultăți în activitățile medicale la nivel local.

Din cauza lipsei unor îndrumări specifice privind schimbarea, există o lipsă de uniformitate și diferențe în modelele organizaționale ale centrelor medicale raionale și ale unităților sanitare comunale. Condițiile pentru medicamente și echipamente la unitățile sanitare comunale nu sunt garantate.

Acest lucru a dus la o scădere a ratei examinărilor și tratamentelor de asigurare medicală la unitățile sanitare comunale, raportată la numărul total de examinări și tratamente de asigurare medicală la toate nivelurile de expertiză tehnică la nivel național (de la 19,8% în 2017 la 14,6% în 2022). Dl. Huy a spus că merită luat în considerare acest aspect și că trebuie să se găsească o soluție.

În plus, resursele umane și capacitatea unităților de asistență medicală primară nu corespund cerințelor, iar regimul de tratament prezintă încă multe deficiențe.

Delegatul Adunării Naționale, Nguyen Van Huy

Dl. Huy a menționat că este necesară o instituționalizare clară a domeniului de aplicare al asistenței medicale la nivel de district, al asistenței medicale la nivel de comună și al asistenței medicale la nivel de sate și cătune, asociate cu funcțiile și sarcinile specifice fiecărui nivel, în special clarificând funcțiile și sarcinile asistenței medicale la nivel local cu 3 niveluri de expertiză tehnică: inițială, de bază și specializată.

Organizarea activităților unităților sanitare comunale în asociere cu promovarea managementului complet al sănătății personale, a managementului bolilor cronice, a bolilor netransmisibile și a nutriției comunitare; corelarea activităților de sănătate școlară cu unitățile sanitare comunale.

În plus, este necesar să se acorde atenție inovării mecanismului financiar și a mecanismului de plată al fondului de asigurări de sănătate în direcția creșterii cheltuielilor pentru asistența medicală la nivel local. Inovarea politicilor și metodelor de formare și promovare; îmbunătățirea capacității lucrătorilor din domeniul sănătății la nivel local, în special a resurselor umane care lucrează în unitățile sanitare comunale. Implementarea unei mobilizări și rotații rezonabile a medicilor și lucrătorilor din domeniul sănătății pentru a examina și trata pacienții asigurați medical la unitățile sanitare comunale.

Pentru a depăși situația personalului medical care își părăsește locul de muncă sau își schimbă locul de muncă, dl. Huy a recomandat să existe soluții pentru creșterea veniturilor, asigurarea salariilor, a indemnizațiilor și a unui tratament satisfăcător pentru personalul medical în general și pentru personalul medical de la bază în special, în funcție de natura specifică a postului și de cerințele sarcinilor.

Îngrijorarea că în 10-15 ani unitatea medicală nu va mai avea medici

Vorbind și despre asistența medicală la nivel local, delegata Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre) și-a exprimat îngrijorarea: „Trebuie recunoscut că, deși rețeaua de asistență medicală la nivel local este organizată sincron și acoperă toate comunele, chiar și cătunele și cartierele, aceasta nu a satisfăcut cu adevărat nevoile, mai ales în timpul recentei pandemii de Covid-19.”

Sistemul de asistență medicală primară este supraîncărcat, în principal din cauza lipsei de resurse umane, echipamente, facilități și medici obișnuiți.

Delegatul Adunării Naționale Nguyen Thi Yen Nhi

Dna Yen Nhi a analizat motivul, deoarece medicii sunt transferați către sectorul privat și orașele mari, datorită politicii de eficientizare a salarizării, ajungând la vârsta de pensionare. Între timp, noii absolvenți sunt foarte reticenți în a lucra în sistemul de sănătate local; condițiile pentru ca forțele locale să meargă la școală pentru a-și îmbunătăți calificările sunt, de asemenea, foarte dificile.

În această situație, delegata a declarat că „dacă nu va exista o politică adecvată în curând, în aproximativ 10-15 ani, unitățile sanitare nu vor avea medici care să lucreze”. În prezent, politica salarială, indemnizațiile și beneficiile pentru lucrătorii din domeniul sănătății nu sunt proporționale cu timpul, costul studiilor, efortul depus și condițiile de mediu de lucru.

Dna Yen Nhi a menționat: „Un student universitar specializat în medicină petrece până la 6 ani cu cheltuieli destul de mari, poate aproape 200 de milioane de VND/an, dar când absolvă și merge la muncă, primește un salariu de aproximativ 5 milioane de VND/lună.”

Delegata a subliniat, de asemenea, realitatea că la postul medical este de gardă o singură persoană în fiecare noapte, dar există adesea cazuri de urgență complicate, cum ar fi lupte și accidente rutiere. Personalul medical, în special femeile, nu îndrăznește să fie de gardă singur. Uneori, trebuie să fie însoțiți de o rudă sau să ceară unui coleg să fie de gardă și apoi să împărtășească regimul premergător.

Totuși, salariul pe noapte este de doar 25.000 VND, iar taxa pentru masă este de 15.000 VND, o astfel de sumă fiind „foarte modestă” în comparație cu efortul depus.

Membrul Adunării Naționale a spus că aceasta a fost o reflectare a unităților medicale atunci când delegația de monitorizare a provinciei Ben Tre a venit pentru a face sondajul. Cu regimul și politicile actuale, este foarte dificil să atragi și să reții oameni care să lucreze în unitățile medicale de bază.

Prin urmare, dna Yen Nhi a recomandat ca Guvernul și Ministerul Sănătății să studieze politici de atragere și reținere a personalului medical de la bază, de formare și îmbunătățire a calificărilor acestuia și de investiții în facilități și echipamente pentru personalul medical de la bază.

Sursă