Partea I: Progrese în plasarea și utilizarea personalului
Eforturi de depășire a dificultăților
Implementarea unui model de guvernare pe două niveluri scurtează procesele de management și accelerează progresul lucrărilor, dar plasează și o sarcină mare de muncă asupra funcționarilor comunei și ai secțiilor. Acest lucru este evident în comuna Pu Sam Cap, o zonă muntoasă formată prin fuziunea a trei foste comune: Noong Heo, Pu Sam Cap și Pa Khoa. Suprafața extinsă și terenul fragmentat fac ca operarea Centrului de Servicii Administrative Publice (PVHCC) la nivel de comună să fie extrem de dificilă în ceea ce privește gestionarea procedurilor și documentelor administrative. În plus, funcționarii comunei trebuie să îndeplinească numeroase sarcini legate de gestionarea terenurilor, protecția pădurilor, implementarea programelor naționale țintă și securitatea socială. Între timp, lipsa de personal a creat dificultăți pentru conducerea și administrația locală.
În ciuda dificultăților, după un an de funcționare, Centrul de Servicii Publice al comunei Pu Sam Cap a primit și procesat 2.220 de cereri, cu o rată de succes de peste 99% în ceea ce privește acuratețea și finalizarea la timp. Gestionarea terenurilor, protecția pădurilor și implementarea programelor naționale țintă au fost realizate cu rigurozitate, asigurându-se că nu există restanțe în ceea ce privește documentele.
Rezultatele inițiale demonstrează eforturile comitetelor locale de partid și ale autorităților de a se adapta la noul model organizațional, afirmând în același timp rolul funcționarilor de la bază în menținerea bunei funcționări a aparatului administrativ. Cu toate acestea, deficitul de personal înalt specializat în comunele mari rămâne o problemă care trebuie abordată în curând. Structura de personal din multe localități, Pu Sam Cap fiind un exemplu excelent, arată o lipsă semnificativă de personal în mai multe domenii: tehnologia informației, afaceri interne, sănătate, educație etc., ceea ce are un impact semnificativ asupra activității de consiliere și a procesului de transformare digitală. Aceste dificultăți practice la nivel local subliniază, de asemenea, necesitatea unei atenții continue asupra formării, dezvoltării și motivării funcționarilor pentru a le spori capacitățile și a îndeplini cerințele postului.
Standardizare pas cu pas
Confruntată cu sarcinile din ce în ce mai dificile legate de implementarea unui model de administrație locală pe două niveluri, provincia a implementat numeroase soluții pentru a îmbunătăți calitatea funcționarilor săi de la bază. În special, s-a pus accent pe formare și dezvoltare profesională, concentrându-se pe standardizare și profesionalizare, în special în domenii precum transformarea digitală, reforma administrativă, abilitățile manageriale și operaționale, precum și gestionarea situațiilor practice. Rotația funcționarilor continuă să fie implementată pentru a crea un mediu propice formării, provocării și identificării personalului promițător. Aceasta este o soluție crucială pentru a ajuta funcționarii să acumuleze experiență, să își îmbunătățească capacitățile de management și, în același timp, să suplimenteze forța de muncă cu personal de înaltă calitate pentru zonele locale.
Pe lângă perfecționarea mecanismului de recrutare, îmbunătățirea calității forței de muncă locale a dat, de asemenea, rezultate pozitive clare. Prin cursuri de formare privind transformarea digitală și reforma administrativă, oficialii de la nivel local își îmbunătățesc treptat calificările și abilitățile în îndeplinirea atribuțiilor lor.
De-a lungul timpului, mulți tineri oficiali și-au demonstrat treptat capacitățile, perspicacitatea politică și abilitățile manageriale. Mulți au devenit resurse umane importante pentru agențiile din cadrul sistemului politic al provinciei. Experiența practică arată, de asemenea, că mediul de lucru este o condiție crucială pentru ca oficialii să se instruiască, să acumuleze experiență și să își îmbunătățească continuu abilitățile.
Soluțiile sincronizate privind formarea, dezvoltarea profesională, rotația și îmbunătățirea politicilor pun bazele pentru ca Lai Chau să construiască o echipă de funcționari la nivel local cu suficiente capacități, curaj și simț al responsabilității, contribuind la asigurarea funcționării eficiente a modelului de administrație locală pe două niveluri și la o mai bună servire a nevoilor de dezvoltare ale provinciei în noua fază.
(A rămâne fără)
Sursă: https://baolaichau.vn/chinh-polit/ky-2-phat-huy-nang-luc-so-truong-533231
