O serie de companii de valori mobiliare intenționează să își înlocuiască liderii.

Confruntate cu noul peisaj al pieței, mai multe companii de valori mobiliare și-au restructurat conducerea superioară prin adăugarea a numeroși angajați noi.

Companiile de valori mobiliare sunt martorii unui val de schimbări în conducerea superioară înaintea adunărilor generale ale acționarilor.

Schimbări de personal la nivel înalt la multe companii de valori mobiliare.

Recent, o față familiară din sectorul financiar-bancar din Vietnam, domnul Ly Xuan Hai, a apărut pe lista candidaților pentru Consiliul de Administrație al Thien Viet Securities Joint Stock Company (TVS). Odată cu această mișcare, se așteaptă ca schimbările la nivelul personalului de conducere să fie un punct cheie de interes la adunarea generală anuală a TVS din 23 aprilie.

Dl. Ly Xuan Hai a ocupat anterior funcția de Director General alACB Bank din 2005 până în 2012. După o pauză, s-a întors în lumea afacerilor în 2017-2018 ca Șef de Strategie la Hoang Anh Gia Lai Group JSC și deține în prezent funcția de Președinte de Onoare al Consiliului de Administrație al Bao Loc Silk JSC.

La Kafi Securities Joint Stock Company, dl. Le Quang Trung a fost demis din funcția de președinte al Consiliului de administrație, începând cu 9 aprilie. În schimb, dl. Nguyen Viet Cuong a fost numit în această funcție pentru un mandat care să dureze până în 2027.

În prezent, companiile listate la bursă intră în faza de organizare a adunărilor generale anuale din 2026. Acesta este, de asemenea, momentul în care piața este adesea martora unui val de schimbări de personal senior, cu multe nominalizări noi care așteaptă aprobarea acționarilor.

Schimbarea funcției de președinte a avut loc la scurt timp după ce Kafi a ținut adunarea generală anuală din 2026. Compania a stabilit numeroase planuri ambițioase, inclusiv un plan de a oferi publicului 125 de milioane de acțiuni și de a-și mări capitalul social de la 7.500 de miliarde VND la aproape 8.788 de miliarde VND. Potrivit conducerii companiei, Kafi a depus cererea de înregistrare ca societate publică pe 13 februarie 2026 și se așteaptă să finalizeze procedurile în al doilea trimestru al acestui an.

Între timp, la HD Securities Joint Stock Company (HDS), pe 10 aprilie, compania a primit o scrisoare de demisie din partea dnei Nguyen Thi Tich, vicepreședinte permanent al Consiliului de Administrație, prin care solicita să se retragă din funcția sa în Consiliul de Administrație pentru mandatul 2025-2030.

Între timp, la APG Securities Joint Stock Company (APG), schimbările de personal la conducere continuă nestingherite. Pe 1 aprilie, dl. Huynh Minh Tuan, vicepreședinte al Consiliului de Administrație, și-a prezentat demisia din motive de sănătate. În același timp, APG l-a numit pe dl. Tran Dinh Huan în funcția de director general adjunct.

În prezent, APG trece printr-o perioadă dificilă, deoarece acțiunile sale se află sub stare de avertizare, iar compania primește continuu sancțiuni din partea Comisiei de Stat pentru Valori Mobiliare pentru încălcări ale divulgării informațiilor, restricțiilor de investiții și restricțiilor de creditare.

Pregătirea pentru un nou ciclu de piață.

De la începutul anului, multe companii de valori mobiliare au făcut schimbări la conducere în mijlocul unei piețe vibrante și au intrat într-un nou ciclu de creștere.

Mai exact, Saigon - Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) l-a numit pe domnul Nguyen Duy Linh în funcția de director general, începând cu ianuarie 2026. Domnul Linh are aproape 20 de ani de experiență în sectorul valorilor mobiliare, deținând numeroase funcții de conducere la VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities și SSI Securities.

În mod similar, laFPT Securities Joint Stock Company (FPTS), echipa de conducere superioară a fost restructurată după ce domnul Nguyen Van Dung a demisionat din funcția de președinte al Consiliului de Administrație, iar domnul Nguyen Diep Tung a părăsit funcția de director general pentru a prelua rolul de președinte al Consiliului de Administrație, în timp ce doamna Nguyen Thu Huong a fost numită director general.

În 2026, se preconizează că industria valorilor mobiliare se va confrunta cu numeroase provocări, dar și cu oportunități de creștere. Se așteaptă ca piața bursieră vietnameză să continue să funcționeze în conformitate cu fundamentul macroeconomic și reformele stabilite. Procesul de îmbunătățire a statutului pieței este considerat o forță motrice cheie.

Recent, FTSE Russell și-a confirmat foaia de parcurs pentru promovarea pieței bursiere vietnameze la categoria de piață emergentă secundară în septembrie 2026. Conform previziunilor SSI, fluxul total de capital pasiv la promovarea pieței ar putea ajunge la aproximativ 1,67 miliarde USD și este probabil să fie distribuit conform unui program eșalonat pe parcursul a 3-5 trimestre.

În plus, se așteaptă ca piața IPO-urilor să rămână vibrantă, deoarece multe companii din diverse sectoare intenționează să se listeze la Bursa de Valori din Ho Chi Minh City (HoSE), crescând astfel oferta și profunzimea pieței. Odată cu această tendință, evaluările pieței ar putea deveni mai clar diferențiate între grupurile industriale și companii.

Noul context prezintă atât oportunități, cât și provocări, astfel încât schimbarea conducerii nu se rezumă doar la schimbări de personal, ci reflectă și nevoia de restructurare pentru a se adapta la un mediu competitiv din ce în ce mai acerb.

În realitate, cursa din industrie se schimbă treptat de la concurența bazată pe comisioane la concurența bazată pe calitatea serviciilor, ecosistemul de produse și accesul la capital. Acest lucru necesită ca liderii companiilor nu doar să aibă experiență operațională, ci și o viziune strategică pe termen lung pentru a înțelege tendințe precum digitalizarea, dezvoltarea de produse derivate, gestionarea activelor și serviciile bancare de investiții.

Schimbările recente au avut loc în principal în cadrul companiilor mici și mijlocii, reflectând presiunea de a dezvolta noi strategii pentru supraviețuire și extinderea cotei de piață. Între timp, companiile mari continuă să își consolideze forța de muncă, pregătindu-se pentru o nouă fază de intrări de capital și îndeplinind cerințe în continuă evoluție.

Sursă: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html