MC-urile virtuale stârnesc atmosfera de pe piața televiziunii indiene

Directorul canalului, Jagi Mangat Panda, a numit debutul Lisei „o piatră de hotar în radiodifuziune și jurnalismul digital”. Fie că este pozitiv sau negativ, se pare că toată lumea are ceva de spus despre prezentatoarea cu inteligență artificială de la Odisha TV.

Îmbrăcată într-un sari galben-maroniu, Lisa are sarcina de a prezenta știri pe platformele digitale, de a citi horoscopul și de a oferi informații meteo și sportive . Panda explică faptul că MC-urile virtuale sunt responsabile de sarcini repetitive, eliberând personalul pentru a se concentra pe creativitate și oferind știri de mai bună calitate.

Totuși, apariția Lisei și a altor prezentatori de inteligență artificială a stârnit dezbateri despre viitorul mass-media în India, un fenomen care poate fi observat și în alte țări asiatice, de la China până în Asia de Sud-Est.

Lisa, prezentatoarea canalului TV Odisha, India. (Foto: YouTube).

Inteligența artificială este un instrument puternic pentru a ajunge la publicul public într-o țară precum India, unde coexistă sute de limbi. Lisa nu este prima prezentatoare de IA din țară, ci Sana din grupul India Today. Pe lângă prezentarea știrilor în engleză, hindi și bengaleză, Sana vorbește și alte 75 de limbi.

Vicepreședintele emisiunii India Today, Kalli Purie, o descrie pe Sana ca fiind „luminoasă, radiantă, nemuritoare, neobosită”. În Karnataka, Power TV o folosește și pe gazda virtuală Soundarya.

Noul val de prezentatori bazați pe inteligență artificială este susținut de algoritmi de învățare automată care analizează date, de la știri la videoclipuri . Conform site-ului web al guvernului INDIA, un prezentator virtual „colectează, monitorizează și clasifică ceea ce se spune, cine spune acel lucru și apoi transformă datele în informații utilizabile”.

Gazdele virtuale sunt eficiente din punct de vedere al costurilor, permit canalelor să difuzeze știri în mai multe limbi și procesează cantități mari de date la viteze extraordinare și nu suferă de „boala celebrităților” precum oamenii, spun producătorii.

Criticii, pe de altă parte, spun că tehnologia amenință să submineze credibilitatea presei. Roboților le lipsesc, de asemenea, abilitățile de observare și experiența jurnaliștilor. O profesoară din Delhi a spus că a schimbat imediat canalele când a văzut o prezentatoare virtuală din cauza vocii monotone și a gesturilor lipsite de viață.

Similar altor tehnologii de inteligență artificială, aplicațiile virtuale MC ridică îngrijorări cu privire la pierderea locurilor de muncă ale angajaților, în ciuda faptului că producătorii îi asigură că nu vor înlocui niciodată oamenii.

Un purtător de cuvânt al Power TV a declarat că postul dorește doar să folosească puterea tehnologiei pentru a încerca lucruri noi și interesante. În plus, gazdele virtuale multilingve vor ajuta mai mulți oameni să acceseze știrile.

Indiferent de dezbatere, inteligența artificială în redacții este o tendință care este puțin probabil să se inverseze. Un sondaj publicat în mai 2023 de Asociația Mondială a Editorilor de Știri a constatat că 49% din redacțiile globale utilizează instrumente de inteligență artificială precum ChatGPT.

Mateen Ahmad, profesor asistent la Centrul AJK pentru Studii de Comunicare în Masă (India), a spus că orice tehnologie nouă provoacă confuzie inițială. De exemplu, producătorii de film se temeau că animația va înlocui filmele cu actori, dar acest lucru nu s-a întâmplat niciodată.

Preocupări similare au afectat industria editorială pe măsură ce internetul a luat avânt. Mulți se temeau că internetul va fi lovitura de grație pentru cărți și ziare, dar adevărul este că, în orice loc de muncă creativ, oamenii sunt de neînlocuit. Până când inteligența artificială nu va deveni mai inteligentă decât oamenii, oamenii vor rămâne cheia inovației.

Ahmad prezice că inteligența artificială va crea mai multe locuri de muncă în industria media, pe măsură ce îmbunătățește conținutul.

(Conform Nikkei)

Noile instrumente de inteligență artificială (IA) promit să simplifice munca, să crească eficiența și să stimuleze productivitatea. Cu toate acestea, nu acesta este cazul lui Neil Clarke.

Sursă