Microsoft se pregătește pentru o nouă rundă de concedieri.

După ce a concediat 2.000 de angajați cu performanțe sub așteptări, Microsoft se pregătește pentru o nouă rundă de concedieri în luna mai, concediind și mai mulți manageri de nivel mediu, nu programatori.

Surse din interior dezvăluie că liderii din mai multe departamente de la Microsoft discută despre reducerea posturilor de conducere intermediară și creșterea raportului dezvoltatori-angajați în cadrul proiectelor. Unele echipe doresc, de asemenea, să crească raportul de control, adică numărul de angajați per manager.

Amploarea reducerilor de locuri de muncă este neclară, dar o sursă a indicat un număr semnificativ. Microsoft a refuzat să comenteze raportul.

Insider relatează că Microsoft va începe să concedieze angajați în luna mai a anului viitor.

Reducerea posturilor de management mediu este susținută de multe corporații tehnologice. În decembrie 2024, CEO-ul Google, Sundar Pichai, a declarat că posturile de management și vicepreședinte vor fi reduse cu 10% pentru a spori eficiența.

La Microsoft, discuțiile s-au concentrat pe reducerea raportului PM (product manager/program manager) în mai multe echipe. Practic, acesta este raportul PM/inginer.

Charlie Bell, șeful departamentului de securitate de la Microsoft, a adus acest model de la Amazon la Microsoft și l-a numit „raportul de constructori”. Aceștia urmăresc raportul dintre programatori și poziții precum cea de PM. Echipa sa de securitate are în prezent un raport de 5,5 la 1 și, conform surselor, el își propune să îl crească la 10 la 1.

La începutul acestui an, 2.000 de angajați Microsoft care au primit evaluări de performanță slabe au fost concediați. Disponibilizările de luna viitoare vor include și angajați cu performanțe sub așteptări. O sursă a declarat că cel puțin unii lideri iau în considerare reziliarea contractelor celor care au primit scoruri de 80 sau mai mici în evaluările de performanță timp de doi ani consecutivi.

Microsoft evaluează angajații pe o scală de la 0 la 200. Scorul afectează recompensele în acțiuni și în numerar. Scorul mediu este 100, în timp ce 0, 60 și 80 sunt mici; 120, 140 și 200 sunt mari. Cei cu un scor de 80 primesc doar 60% din recompensa maximă în acțiuni și 80% din bonusul maxim în numerar.

Sursă: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html