Politica partidului privind restructurarea și eficientizarea aparatului organizațional al sistemului politic s-a bucurat de un sprijin public larg, deoarece este o revoluție necesară pentru dezvoltarea țării și trebuie dusă la bun sfârșit, fără ezitare. Mai mulți oficiali și funcționari publici din cadrul sistemului guvernamental au demisionat în mod voluntar pentru a se ocupa de alte activități adecvate, contribuind la reducerea presiunii asupra procesului de restructurare și eficientizare.
În provincia Thanh Hoa , în urma restructurării și eficientizării aparatului administrativ, în 2025, peste 300 de oficiali, funcționari publici și angajați s-au înregistrat pentru pensionare voluntară anticipată, pentru a facilita restructurarea și organizarea aparatului administrativ.
Dna Le Hai Hung, fosta șefă a Departamentului pentru Afaceri Etnice din cadrul Comitetului Popular al districtului Lang Chanh (provincia Thanh Hoa), a solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată cu aproape 10 ani înainte pentru a sprijini restructurarea și eficientizarea aparatului administrativ.
Depunând în mod voluntar scrisoarea de demisie înainte de sfârșitul mandatului, cu aproape 10 ani de serviciu rămase, dna Le Hai Hung, fostă șefă a Departamentului pentru Afaceri Etnice al Comitetului Popular al districtului Lang Chanh, consideră că Rezoluția 18 este o politică corectă a Partidului și a Statului. Cu spiritul pionierat și exemplar al unui membru de partid și considerând că este potrivit, și-a scris în mod voluntar scrisoarea de demisie pentru a crea oportunități pentru generațiile tinere de a contribui și de a face progrese în dezvoltarea locală...
„Statul nu este singurul loc pe care să ne putem baza. În funcție de abilitățile, competențele și punctele noastre forte, putem găsi alte căi și domenii, cum ar fi dezvoltarea afacerilor și investițiile... pentru a contribui și a aduce beneficii țării. Putem contribui și face diferența oriunde, nu neapărat lucrând doar pentru stat. Cu toate acestea, pentru a evita exodul creierelor, trebuie să examinăm și să cercetăm cu atenție fiecare individ în timpul procesului de eficientizare și restructurare”, a declarat dna Le Hai Hung.
În provincia Nghe An , în timpul procesului de eficientizare a aparatului administrativ, mulți lideri și oficiali cheie din cadrul organizațiilor de partid și al agențiilor guvernamentale de la nivel provincial, districtual și comunal au solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată; printre aceștia, mulți lideri și manageri mai aveau încă 8-9 ani de serviciu, suficienți pentru două mandate și multe oportunități de avansare.
Dl. Ngo Quang Hung (născut în 1972), șef adjunct al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid din districtul Nam Dan (provincia Nghe An), a depus o cerere de pensionare anticipată. Dl. Hung se va pensiona la 1 aprilie 2025, cu 9 ani și 9 luni înainte de vârsta de pensionare. După ce a avansat în carieră de la nivel local și a lucrat timp de peste 34 de ani în diverse funcții, de la organizații de masă la organizații guvernamentale și de partid, dl. Hung este încrezător că își poate asuma cu succes noile responsabilități. Cu toate acestea, a decis să se pensioneze pentru a facilita eficientizarea și reorganizarea structurii organizaționale în urma fuziunii.
„Cred că pensionarea mea nu este un sacrificiu, ci mai degrabă o responsabilitate a unui membru de partid și a unui oficial de rang înalt. Considerându-mă calificat, am făcut un pas înapoi în mod voluntar pentru a oferi oficialilor mai tineri, mai capabili și mai calificați oportunitatea de a se dezvolta și de a contribui mai eficient. Aștept și am încredere că persoana căreia i s-a încredințat această nouă responsabilitate, tânăra generație, va face un progres”, a mărturisit domnul Ngo Quang Hung.
.jpg)
Domnul Ngo Quang Hung, șef adjunct al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid din districtul Nam Dan (provincia Nghe An), a solicitat pensionarea anticipată, în ciuda faptului că mai are aproape 9 ani de serviciu.
Inițial, provincia Nghe An a implementat cu succes măsuri legate de eficientizarea și reorganizarea aparatului administrativ în conformitate cu spiritul guvernului central de „a alerga în timp ce stăm la coadă” și „guvernul central conduce prin exemplu, localitățile urmează exemplul; guvernul central nu așteaptă provincia, provincia nu așteaptă districtul și districtul nu așteaptă baza”. Până în prezent, Departamentul de Afaceri Interne din Nghe An a primit 380 de cereri de pensionare anticipată în temeiul Decretului 178, depuse de departamente, agenții și localități.
În ceea ce privește restructurarea și eficientizarea aparatului administrativ, care va duce la părăsirea sectorului de stat de către un număr mare de lucrători în sectorul privat, dl. Le Dinh Ly, șef adjunct al Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid Nghe An, a declarat: „În prezent, sectorul nestatal este larg deschis, iar afacerile private și serviciile economice se dezvoltă puternic, creând oportunități pentru cei care se pensionează voluntar de a continua să contribuie la dezvoltarea economiei private și a gospodăriilor.”
Dl. Lai The Nguyen, secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului, președinte al Consiliului Popular Provincial și șeful Delegației Provinciale Thanh Hoa la Adunarea Națională.
Potrivit lui Lai The Nguyen, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid din Provincia Thanh Hoa, pe piața muncii deschisă de astăzi, lucrul pentru stat nu este în mod clar alegerea supremă pentru o viață stabilă. Munca în întreprinderi nestatale, întreprinderi private și întreprinderi străine oferă în prezent venituri foarte stabile, chiar foarte mari, și multe beneficii satisfăcătoare pentru lucrători.
Potrivit domnului Le Van Cuong (din cartierul Dong Cuong, orașul Thanh Hoa, provincia Thanh Hoa, membru al Adunării Naționale în mandatele a 11-a și a 12-a), demisia oficialilor și funcționarilor publici pentru eficientizarea aparatului administrativ este în beneficiul statului și răspunde nevoilor actuale ale societății. După eficientizare, angajații capabili vor rămâne în agențiile statului și vor avea performanțe mai bune, în timp ce persoanele incompetente vor fi eliminate din „lanț”, ceea ce va duce la o funcționare mai eficientă a sistemului. Societatea beneficiază de restructurarea forței de muncă. În prezent, multe companii și întreprinderi au nevoie de un număr mare de lucrători tehnici calificați cu experiență în management. În special, într-o societate multisectorială și multi-ocupațională, vor exista mai multe oportunități de angajare pentru intelectuali.
Personalul voluntar se pensionează anticipat:
Pentru a facilita restructurarea și eficientizarea aparatului administrativ în conformitate cu Rezoluția 18, demisia voluntară a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public reprezintă o evoluție pozitivă. Cu toate acestea, autoritățile de la toate nivelurile trebuie să analizeze și să evalueze cu atenție capacitățile specifice ale acestora pentru a evita exodul creierelor – în care persoanele talentate pleacă, în timp ce persoanele mai puțin capabile sau oportuniste încearcă să rămână.
Potrivit lui Lai The Nguyen, secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului, președinte al Consiliului Popular Provincial și șef al Delegației Adunării Naționale Provinciale Thanh Hoa, eficientizarea aparatului administrativ poate fi considerată o politică majoră a Partidului și a Statului, menită să construiască un sistem suplu, eficient și eficace. În timpul procesului de implementare, provincia Thanh Hoa are numeroase avantaje, cu un nivel ridicat de consens între cadre, funcționari publici și angajați publici, mulți fiind dispuși să se pensioneze conform politicii statului pentru a facilita procesul de restructurare.
Dl. Lai The Nguyen a afirmat: „Comitetul permanent al Comitetului provincial al partidului a solicitat ca șefii de unități să fie responsabili de diseminarea și implementarea directivelor, dar, în același timp, trebuie să asculte și gândurile și aspirațiile lucrătorilor. În special, fiecare caz trebuie analizat individual; unele cazuri pot fi aprobate pentru pensionare, în timp ce altele nu. Acești indivizi trebuie menținuți la muncă dacă mai au timp liber, sănătate bună, expertiză, calificări, capacități și un caracter bun, pentru a preveni exodul creierelor.”
Potrivit domnului Nguyen Viet Hung, directorul Departamentului de Interne din provincia Nghe An, Decretul 178, care prevede politici de sprijin pentru funcționarii care solicită pensionarea anticipată, reprezintă un „sprijin important” pentru revoluția în eficientizarea și reorganizarea aparatului administrativ. Prin urmare, provincia Nghe An elaborează un proiect de criterii pentru evaluarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, ca bază pentru selecția personalului.
Elaborarea și implementarea acestor criterii este o sarcină foarte dificilă, deoarece necesită asigurarea faptului că sunt atât practice, cât și corecte în evaluarea funcționarilor. Aceste criterii sunt concepute pentru selecție, având ca scop păstrarea funcționarilor buni și concedierea celor cu performanțe sub așteptări, în contextul în care cerințele locurilor de muncă sunt din ce în ce mai mari.
.jpg)
Secretarul Comitetului de Partid Provincial Nghe An, Nguyen Duc Trung, a declarat că, pentru ca revoluția să fie victorioasă și încununată de succes, sacrificiile și pierderile sunt inevitabile; acest lucru este inevitabil.
Dl. Le Dinh Ly, șef adjunct al Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid Nghe An, a evaluat că politicile cuprinzătoare și ferme emise de Partid și Stat au încurajat persoanele eligibile să se pensioneze voluntar anticipat. Faptul că tovarășii solicită pensionarea anticipată nu numai că facilitează organizația în plasarea personalului, dar demonstrează și simțul responsabilității, spiritul de pionierat și conduita exemplară a membrilor de partid în respectarea directivelor partidului și a politicilor și legilor statului privind eficientizarea actuală a structurii organizaționale.
Exprimându-și opinia personală, dl. Le Dinh Ly a sugerat că, pentru a evita „exodul creierelor”, agențiile și organizațiile, atunci când își restructurează și își eficientizează aparatul, trebuie să selecteze, să încurajeze și să motiveze persoane cu adevărat talentate și capabile să rămână și să continue să contribuie la construirea de agenții și unități puternice.
Subliniind că procesul de restructurare este o revoluție, secretarul Comitetului Partidului Provincial Nghe An, Nguyen Duc Trung, a declarat că pentru ca o revoluție să reușească, sacrificiile și pierderile sunt inevitabile. Mai exact, în timpul recentei restructurări, unii oameni au suferit dezavantaje, fiind retrogradați de la pozițiile de șefi la cele de adjuncți, iar mulți oficiali de rang înalt au solicitat pensionarea anticipată.
Secretarul Comitetului Provincial al Partidului Nghe An a solicitat, de asemenea, ca, în timpul procesului de consolidare a structurii organizaționale, în special în ceea ce privește aranjamentele de personal, să se asigure transparența, democrația și responsabilitatea în selecția personalului pentru plasare. Scopul este de a păstra cadre capabile și experimentate, de a preveni exodul creierelor și de a evita problemele complexe care ar putea cauza dezbinare internă și ar putea avea un impact negativ asupra activității în ansamblu.
„Procesul de reorganizare a aparatului administrativ și de repartizare a personalului trebuie să fie corect și obiectiv, în spiritul «selectării persoanelor potrivite», prevenind «exodul creierelor» și evitând apariția unor probleme interne complexe”, a subliniat Nguyen Duc Trung, secretarul Comitetului de Partid Provincial Nghe An.
În prezent, statul a emis decrete care stipulează clar politici de sprijinire a funcționarilor publici și a angajaților care doresc să se pensioneze anticipat. Cu toate acestea, autoritățile de la toate nivelurile trebuie să ofere sprijin prompt, adecvat și suficient, împreună cu mecanisme eficiente pentru tranziția profesională, pentru a încuraja această forță de muncă să se simtă în siguranță, stabilă în viața sa și să contribuie la societate.
Conform unui raport al Departamentului de Afaceri Interne al provinciei Ha Tinh, în 2025, sute de oficiali și membri de partid au solicitat pensionarea anticipată ca parte a restructurării și eficientizării departamentelor și agențiilor la nivel de district și provincial. Demonstrând în mod special rolul lor de pionierat și exemplar în facilitarea restructurării, vicepreședintele Comitetului Popular al provinciei Ha Tinh, Le Ngoc Chau, și șeful Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial al Partidului, Vo Hong Hai, au solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată ca parte a procesului de eficientizare.
În ianuarie 2025, la implementarea politicii de fuzionare a districtelor Thach Ha și Loc Ha (provincia Ha Tinh), pentru a facilita aranjamentele privind personalul, dna Tran Thi Thu Hang, președinta Societății Crucii Roșii din districtul Thach Ha, a depus o cerere de pensionare anticipată, în ciuda faptului că nu era eligibilă pentru politica prevăzută în Decretul 178/2024/ND-CP (Decretul 178/2024/ND-CP nu prevede ca angajații să lucreze în limita cotei de personal și să primească salarii de la bugetul de stat la asociațiile cărora le-au fost atribuite sarcini de către Partid și Stat).
Dna Hang a spus că, în ciuda îndeplinirii atribuțiilor și responsabilităților care i-au fost atribuite, ea și mulți alții aflați în situații similare nu primeau beneficiile și politicile corespunzătoare. Cu toate acestea, Guvernul a emis acum Decretul nr. 67/2025/ND-CP din 15 martie 2025, care modifică și completează mai multe articole din Decretul nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024, care a extins domeniul de aplicare și tehnica de aplicare. Ea aparține unuia dintre cele trei grupuri eligibile pentru aceste beneficii, ceea ce i-a ameliorat considerabil anxietățile și i-a oferit mai multă încredere și motivație pentru a se pensiona anticipat, facilitând aranjamentele de personal pentru organizație.
.jpg)
Dna Tran Thi Thu Hang, fostă președintă a Societății Crucii Roșii din districtul Thach Ha (provincia Ha Tinh), a solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată pentru a sprijini restructurarea și eficientizarea organizației.
Privind în urmă la cei 34 de ani de serviciu, domnul Ngo Quang Hung (născut în 1972), fost șef adjunct al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid din districtul Nam Dan (provincia Nghe An), este mulțumit de contribuția sa la activitatea sa, dar are și anumite regrete și îngrijorări.
„Decretul 178 prevede recompense pentru cei care au adus contribuții, așa că, în opinia mea, provincia ar trebui să ia în considerare acordarea de Certificate de Merit celor care se pensionează voluntar pentru a facilita restructurarea și eficientizarea aparatului. Acest lucru ar recunoaște contribuțiile lor în timpul activității și ar servi drept stimulent pentru cei care sunt pionieri în sprijinirea voluntară a politicii de eficientizare a Partidului și a Statului”, și-a exprimat dorința domnul Hung.
Crearea de oportunități pentru tinerii talentați:
Susținând politica de eficientizare a aparatului administrativ, în ciuda faptului că mai are aproape 10 ani de serviciu, dna Le Hai Hung, membră a Comitetului Districtual de Partid și fostă șefă a Departamentului Afaceri Etnice al Comitetului Popular al Districtului Lang Chanh (provincia Thanh Hoa), a depus o cerere de pensionare anticipată, care a fost aprobată de președintele Comitetului Popular al Districtului Lang Chanh, începând cu 1 martie 2025. În prezent, pensia dnei Hung este procesată de agenția de asigurări sociale, astfel încât aceasta nu a primit încă pensia din martie și alte plăți de sprijin, așa cum sunt prevăzute în Decretul 178. Dna Hung speră că statul va accelera procesarea pensiilor anticipate pentru cei care solicită pensionarea anticipată, astfel încât aceștia să aibă posibilitatea de a se retrage către alte profesii.
Potrivit lui Lai The Nguyen, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid Provincial Thanh Hoa, guvernul a emis decrete privind rezolvarea politicilor și beneficiilor pentru lucrători într-un mod foarte deschis și transparent, astfel încât implementarea va fi, de asemenea, foarte deschisă și transparentă. Comitetul permanent al Comitetului de Partid Provincial Thanh Hoa a însărcinat Comitetul Popular Provincial, comitetele permanente ale districtelor, comitetele populare districtuale și departamentele relevante să rezolve rapid procedurile, astfel încât lucrătorii să își poată lua concediu după cum doresc și să implementeze în mod transparent politicile și beneficiile la care au dreptul lucrătorii. În prezent, politicile statului sunt relativ bune și foarte satisfăcătoare; prin urmare, provincia Thanh Hoa nu are în vedere să aibă propriile politici deocamdată, ci va implementa bine politicile statului doar pentru a asigura drepturile lucrătorilor. Domnul Lai The Nguyen a sugerat ca guvernul central să aloce fonduri și resurse localităților pentru a rezolva prompt beneficiile pentru lucrători.
Dl. Phan Xuan Dien (născut în 1977), fost șef adjunct al Departamentului pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală din districtul Con Cuong, provincia Nghe An, a fost pionier în a-și părăsi locul de muncă într-o agenție de stat pentru a se dedica cultivării plantelor medicinale începând cu 2017. Dl. Dien și-a urmat cu sârguință pasiunea pentru dezvoltarea plantelor medicinale și construirea mărcii companiei sale, obținând succes inițial.
Domnul Phan Xuan Dien, fost șef adjunct al Departamentului pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală din districtul Con Cuong (provincia Nghe An), a demisionat din funcția guvernamentală pentru a se dedica agriculturii, dezvoltării plantelor medicinale și procesării produselor din plante medicinale, obținând succes inițial pe calea aleasă.
Potrivit domnului Phan Xuan Dien, implementarea unei revoluții în structura organizațională este o cerință urgentă pentru a crea progrese în dezvoltarea națională. Prin reorganizarea și fuzionarea structurilor organizaționale, numărul de unități și proceduri administrative va fi redus, descentralizarea și delegarea puterii vor fi promovate, stimulând astfel creșterea economică și creând mai multe locuri de muncă. Cu toate acestea, pentru a permite funcționarilor publici și angajaților din sectorul public să înființeze afaceri și să participe la activități economice după ce părăsesc sectorul public, pe lângă politicile generale de sprijin, guvernul ar trebui să ofere pachete de credit cu rate ale dobânzii preferențiale pentru cei care fac obiectul reducerii personalului.
„A oferi politici de creditare preferențială este ca și cum i-ai echipa cu o undiță, astfel încât să poată participa la o piață economică vibrantă. În plus, departamentele și agențiile locale ar trebui să ofere cursuri de formare pentru a-i ajuta să acceseze noi abilități și tehnologii de vânzări moderne, care să fie în conformitate cu tendințele actuale”, a sugerat dl. Dien.
.jpg)
Domnul Le The Phong, din satul Trung Thanh, comuna Luong Son, districtul Thuong Xuan (provincia Thanh Hoa), a demisionat din funcția guvernamentală după 13 ani de activitate ca profesor. În 2020, și-a început propria afacere construind o instalație de așchiere de eucalipt, care inițial a avut succes.
Deși a predat la gimnaziu timp de 13 ani, Le The Phong din comuna Luong Son, districtul Thuong Xuan (provincia Thanh Hoa) a decis să plece și să-și înceapă propria afacere, chiar dacă nu era eligibil pentru sprijin guvernamental. În 2020, Phong și-a început propria afacere construind o fabrică de achiziționare și așchiere a lemnului de salcâm, întâmpinând inițial multe dificultăți. Cu toate acestea, prin muncă asiduă și perseverență, fabrica de așchiere a lemnului de salcâm din Phong funcționează acum stabil, generând venituri și creând locuri de muncă pentru lucrătorii locali.
Împărtășind punctul de vedere al domnului Dien, domnul Phong consideră că, în cadrul eficientizării aparatului administrativ, statul ar trebui să aibă politici, strategii și resurse pentru a sprijini funcționarii publici și angajații din sectorul public care se pensionează anticipat, oferindu-le resursele necesare pentru a-și înființa propriile afaceri.
Dl. Nguyen Van Linh, șeful Departamentului de Personal și Organizare al Departamentului de Interne al provinciei Thanh Hoa, consideră că tranziția funcționarilor publici și a angajaților publici de la agențiile de stat la sectorul privat este o tendință inevitabilă. Cu toate acestea, mediul de lucru din agențiile administrative de stat diferă de cel din sectorul privat. Prin urmare, centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă pot prognoza piața muncii și, pe baza acesteia, pot propune politici pentru a oferi sprijin în timp util și a asigura bunăstarea lucrătorilor. Simultan, statul ar trebui să ofere sprijin și stimulente în perioada inițială de tranziție, cum ar fi programe de formare profesională și abordarea unora dintre dificultățile și obstacolele întâmpinate în sectorul privat.
„Politicile guvernului central pentru cei care sunt supuși reducerilor de personal sunt foarte umane și oportune. Spiritul Comitetului Director Central este de a minimiza impactul asupra celor afectați atunci când se implementează restructurarea și eficientizarea aparatului. Prin urmare, mecanismele de politici pentru cadre, funcționari publici și angajați publici trebuie să fie suficient de puternice pentru a crea condiții favorabile pentru ca cei care sunt supuși reducerilor de personal să aibă resursele necesare pentru a-și găsi un loc de muncă ulterior. Cred că această politică este foarte potrivită și oportună”, a evaluat Nguyen Van Linh, șeful Departamentului de Organizare și Personal din cadrul Departamentului de Afaceri Interne al Provinciei Thanh Hoa.
Politicile de sprijin trebuie să ajungă la oficialii de la bază cât mai curând posibil:
Articol de: Reporterii VNA
Fotografii, grafică, videoclipuri: VNA - VNA publishing
Redactor: Ha Phuong
Prezentat de: Ha Nguyen
Sursă: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm
![[Infografic] Legea impozitului pe venit 2025: Cât impozit vor plăti angajații?](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765445652282_9abd1bf33581badfe390_20251211152612.jpeg)
Comentariu (0)