Deschiderea de noi uși pentru lucrători

Prin implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW privind reorganizarea și eficientizarea aparatului, un număr mare de lucrători din sectorul de stat își vor părăsi locurile de muncă și vor trece la sectorul privat, în conformitate cu regulile pieței. Cei care sunt supuși eficientizării sau își părăsesc voluntar locurile de muncă din agențiile statului pentru a lucra în afara statului se pot afirma în continuare în noul mediu și pot contribui la societate.

Báo Tin Tức•30/03/2025

Politica partidului privind reorganizarea și eficientizarea aparatului sistemului politic se bucură de un sprijin larg din partea populației, deoarece aceasta este o revoluție necesară pentru dezvoltarea țării și trebuie realizată cu hotărâre, fără recul. O serie de cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul guvernamental și-au dat demisia în mod voluntar pentru a se ocupa de alte activități adecvate, contribuind la reducerea presiunii asupra activității de reorganizare și eficientizare a aparatului.

În provincia Thanh Hoa , după implementarea amenajării și eficientizării aparatului, în 2025, peste 300 de funcționari publici, angajați publici și lucrători s-au înregistrat voluntar pentru pensionare anticipată, pentru a facilita amenajarea și organizarea aparatului.

Dna Le Hai Hung, fosta șefă a Departamentului pentru Afaceri Etnice din cadrul Comitetului Popular al districtului Lang Chanh (Thanh Hoa), a demisionat voluntar cu aproape 10 ani înainte pentru a sprijini activitatea de restructurare și eficientizare a aparatului.

În calitate de persoană care a scris voluntar o cerere de pensionare anticipată când mai avea aproape 10 ani de muncă, dna Le Hai Hung, fostă șefă a Departamentului pentru Afaceri Etnice din cadrul Comitetului Popular al Districtului Lang Chanh, a declarat că Rezoluția 18 este o politică corectă a Partidului și a Statului. Cu spiritul pionierat și exemplar al unui membru de partid, ea însăși a considerat-o potrivită, așa că a scris voluntar o cerere de pensionare pentru a crea condiții pentru ca tânăra generație să contribuie și să aibă capacitatea de a se impune pentru a contribui la dezvoltarea localității...

„Statul nu este singurul loc pe care ne bazăm, dar în funcție de abilitățile și punctele noastre forte, putem găsi alte direcții și alte domenii, cum ar fi dezvoltarea afacerilor, investițiile... pentru a contribui și a aduce beneficii țării. Oriunde mergem, contribuim și contribuim, nu neapărat lucrând pentru stat. Cu toate acestea, pentru a evita exodul creierelor, trebuie să examinăm și să cercetăm cu atenție fiecare subiect în procesul de eficientizare și rearanjare”, a declarat dna Le Hai Hung.

În Nghe An , în timpul procesului de implementare a revoluției de eficientizare a aparatului, mulți lideri și oficiali cheie ai organizațiilor de partid, ai agențiilor guvernamentale provinciale, districtuale și comune au solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată; printre aceștia, mulți lideri și manageri mai au 8-9 ani de muncă, suficient pentru 2 mandate și multe oportunități de a se strădui.

Dl. Ngo Quang Hung (născut în 1972), șef adjunct al Departamentului de Propagandă și Mobilizare a Maselor din cadrul Comitetului de Partid din Districtul Nam Dan (Nghe An), a depus o cerere de pensionare anticipată. Dl. Hung se va pensiona la 1 aprilie 2025, cu 9 ani și 9 luni înainte de vârsta activă. Fiind un cadru care a crescut de la bază, având peste 34 de ani de experiență în diverse funcții, de la organizații de masă la organizații guvernamentale și de partid, dl. Hung este încrezător că poate gestiona cu succes noua sarcină. Cu toate acestea, a decis totuși să solicite pensionarea pentru a crea condițiile necesare pentru ca organizația să se poată reorganiza și eficientiza aparatul său după fuziune.

„Cred că pensionarea mea nu este un sacrificiu, ci responsabilitatea unui membru de partid și a unui lider. Având în vedere că sunt calificat, m-am retras în mod voluntar «în culise» pentru a oferi oportunități de dezvoltare unor cadre mai tinere, mai capabile și mai calificate, care să aibă condiții să se dezvolte și să contribuie mai bine. Aștept și am încredere că persoana desemnată să ocupe noua responsabilitate, tânăra echipă care va urma, va crea un progres”, a mărturisit domnul Ngo Quang Hung.

Domnul Ngo Quang Hung, șef adjunct al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid din districtul Nam Dan (Nghe An), a solicitat pensionarea anticipată, chiar dacă mai avea aproape 9 ani de muncă.

Inițial, provincia Nghe An a implementat efectiv conținutul referitor la aranjarea și eficientizarea organizării aparatului în spiritul principiului „funcționând în timp ce se aliniază”, al Guvernului Central: „Guvernul Central acționează primul și dă un exemplu, localitatea urmează și răspunde; Guvernul Central nu așteaptă provincia, provincia nu așteaptă districtul, districtul nu așteaptă baza”. Până în prezent, Departamentul de Interne al Nghe An a primit 380 de cazuri de pensionare anticipată, conform Decretului 178, propus de departamente, sucursale și localități.

Discutând despre amenajarea și eficientizarea aparatului, un număr mare de lucrători vor renunța la locurile de muncă din sectorul de stat și vor trece la sectorul privat, dl. Le Dinh Ly - șef adjunct al Comitetului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid Nghe An - a declarat: „În prezent, sectorul nestatal este deschis, afacerile și serviciile economice private se dezvoltă puternic, ceea ce reprezintă, de asemenea, o oportunitate pentru cei care își părăsesc în mod voluntar funcția de a continua să participe și să contribuie la dezvoltarea economiei private și a gospodăriilor.”

Dl. Lai The Nguyen, secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului, președinte al Consiliului Popular, șeful Delegației Adunării Naționale a provinciei Thanh Hoa.

Lai The Nguyen, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid din Provincia Thanh Hoa, a comentat că, în mecanismul actual al pieței deschise a muncii, este clar că munca în stat nu este ultima opțiune pentru o viață stabilă. Munca în întreprinderi nestatale, întreprinderi private și întreprinderi străine oferă în prezent un venit foarte stabil, chiar foarte mare, și numeroase beneficii satisfăcătoare pentru lucrători.

Potrivit domnului Le Van Cuong (din cartierul Dong Cuong, orașul Thanh Hoa, provincia Thanh Hoa, delegat al Adunării Naționale în mandatele a 11-a și a 12-a), demisia cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici pentru eficientizarea aparatului nu numai că aduce beneficii statului, ci și satisface nevoile societății actuale. După eficientizare, cei care își pot îndeplini sarcinile vor rămâne în agenția statului și vor avea performanțe mai bune, iar cei care nu își pot îndeplini sarcinile vor fi eliminați din „lanț”, iar aparatul va funcționa eficient. Societatea beneficiază de restructurarea forței de muncă. Deoarece în prezent, multe companii și întreprinderi au nevoie de mulți lucrători tehnici cu experiență în management. Mai ales, într-o societate multi-industrială și multi-profesională, vor exista numeroase oportunități de angajare pentru intelectuali.

Personalul voluntar pleacă mai devreme de la serviciu:

Pentru a facilita activitatea de eficientizare a aparatului conform Rezoluției 18, este bine ca cadrele, funcționarii publici și angajații publici să demisioneze în mod voluntar, însă autoritățile de la toate nivelurile trebuie să ia în considerare și să evalueze capacitățile specifice pentru a evita exodul creierelor - oamenii talentați demisionează, iar cei incompetenți găsesc modalități de a rămâne.

Potrivit lui Lai The Nguyen, secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului, președinte al Consiliului Popular, șeful Delegației Adunării Naționale a provinciei Thanh Hoa, eficientizarea aparatului poate fi considerată o politică majoră a Partidului și a Statului pentru a construi un aparat eficient, eficient și eficace. În timpul procesului de implementare, provincia Thanh Hoa are numeroase avantaje, personalul, funcționarii publici și angajații publici având un consens ridicat, iar multe persoane sunt dispuse să demisioneze conform politicii statului de a facilita procesul de restructurare a aparatului.

Dl. Lai The Nguyen a afirmat: Comitetul Permanent al Partidului Provincial a solicitat șefilor de unități să fie responsabili de diseminare și implementare, dar, în același timp, aceștia trebuie să asculte și gândurile și aspirațiile lucrătorilor. În special, fiecare caz trebuie analizat în mod specific. Există cazuri în care angajaților li se permite să se pensioneze, dar există și cazuri în care nu li se permite să se pensioneze. Aceștia trebuie menținuți la muncă dacă mai au timp de muncă, sunt sănătoși, au expertiză, calificări, capacitate și calități bune pentru a evita situația în care suferim de exodul creierelor.

Dl. Nguyen Viet Hung, directorul Departamentului de Interne din provincia Nghe An, a informat că Decretul 178 care reglementează politicile de sprijin pentru cadrele care solicită pensionarea anticipată reprezintă un „sprijin important” pentru revoluția de eficientizare și reorganizare a aparatului. Prin urmare, provincia Nghe An elaborează un set de criterii pentru evaluarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, ca bază pentru selecția cadrelor.

Elaborarea și promulgarea acestor criterii este o sarcină foarte dificilă, asigurându-se în același timp că acestea sunt în concordanță cu realitatea și asigură corectitudinea în evaluarea personalului. Acestea sunt criterii de selecție, cum să păstrezi personalul bun și să impui concedierea personalului incompetent în timp ce cerințele posturilor sunt din ce în ce mai ridicate.

Secretarul partidului provincial Nghe An, Nguyen Duc Trung, a declarat că pentru ca revoluția să fie victorioasă și de succes, trebuie să existe sacrificii și pierderi, acest lucru fiind inevitabil.

Dl. Le Dinh Ly, adjunct al șefului Comitetului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid Nghe An, a evaluat că politicile partidului și statului, emise sincron și ferm, i-au încurajat pe cei eligibili să se pensioneze anticipat în mod voluntar. Faptul că tovarășii solicită pensionarea anticipată nu numai că creează condiții favorabile pentru organizație în aranjarea cadrelor, dar demonstrează și simțul responsabilității, spiritul de pionierat și rolul exemplar al membrilor partidului în implementarea politicilor partidului și a legilor și politicilor statului în vederea revoluției actuale de eficientizare a aparatului organizațional.

Exprimându-și opinia personală, dl. Le Dinh Ly a afirmat că, pentru a evita situația de „exodul creierelor”, atunci când se implementează amenajarea și eficientizarea aparatului, agențiile și organizațiile trebuie să selecteze, să încurajeze și să motiveze persoane talentate, persoane cu capacitate reală, astfel încât acestea să poată rămâne și să continue să contribuie și să construiască agenții și unități puternice.

Subliniind că procesul de reorganizare și organizare a aparatului este o revoluție, secretarul partidului provincial Nghe An, Nguyen Duc Trung, a declarat că, dacă revoluția va fi victorioasă și de succes, trebuie să existe sacrificii și pierderi, ceea ce este inevitabil. Mai exact, în recentul proces de reorganizare, au existat persoane care au suferit pierderi, de la lideri la adjuncți, iar mulți lideri au cerut să se pensioneze anticipat.
Secretarul Comitetului de Partid Provincial Nghe An a solicitat, de asemenea, ca în procesul de perfecționare a aparatului organizatoric, în special în ceea ce privește aranjarea cadrelor, să fie necesar să se asigure publicitatea, democrația, transparența și să se determine selecția persoanelor pentru aranjarea cadrelor. În spiritul păstrării cadrelor capabile și experimentate, nu se permite exodul creierelor, nu se permite apariția unor probleme complicate, care provoacă dezbinare internă și afectează munca în comun.

„Procesul de organizare a aparatului și de repartizare a cadrelor trebuie să fie corect și obiectiv, în spiritul «alegerii oamenilor», fără a permite «exodul creierelor», fără a permite apariția unor probleme interne complicate”, a subliniat secretarul partidului din provincia Nghe An, Nguyen Duc Trung.

În prezent, statul a emis decrete care stipulează clar politici de sprijin pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători care solicită pensionarea anticipată. Cu toate acestea, autoritățile de la toate nivelurile trebuie să ofere sprijin prompt, adecvat și suficient, cu mecanisme eficiente pentru tranziția profesională, pentru a încuraja acest grup să se simtă în siguranță, să își stabilizeze viața și să contribuie la societate.

Conform raportului Departamentului de Interne al provinciei Ha Tinh, în 2025, odată cu organizarea și eficientizarea aparatului la nivel de district și a departamentelor la nivel de provincie, sute de cadre și membri de partid au solicitat pensionarea anticipată. În special, promovând rolul de pionierat și exemplar, contribuind la buna organizare a aparatului, vicepreședintele Comitetului Popular al provinciei Ha Tinh, Le Ngoc Chau, și șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid Provincial Ha Tinh, Vo Hong Hai, au solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată în cadrul optimizării aparatului.

În ianuarie 2025, la implementarea politicii de fuzionare a districtelor Thach Ha și Loc Ha (Ha Tinh), pentru a crea condiții pentru organizarea personalului, dna Tran Thi Thu Hang, președinta Societății Crucii Roșii din districtul Thach Ha, a formulat o cerere de pensionare anticipată, chiar dacă nu era eligibilă pentru politica prevăzută în Decretul 178/2024/ND-CP (Decretul 178/2024/ND-CP nu reglementează persoanele care lucrează în limita cotei salariale și primesc salarii de la bugetul de stat la asociațiile desemnate de Partid și Stat).

Dna Hang a spus că și-a îndeplinit corect atribuțiile și sarcinile atribuite, dar nu a beneficiat de politici și regimuri adecvate, așa că ea și multe alte persoane aflate în situații similare au avut îngrijorări. Cu toate acestea, Guvernul a emis acum Decretul nr. 67/2025/ND-CP din 15 martie 2025, care modifică și completează o serie de articole din Decretul nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024, extinzând domeniul de aplicare al reglementării și subiectele aplicabile. Ea este una dintre cele trei grupuri de subiecte eligibile pentru regim, ceea ce a ajutat-o să-și amelioreze foarte mult stresul psihologic și i-a oferit mai multă încredere și motivație pentru a fi pregătită să se pensioneze anticipat, creând condiții favorabile pentru organizație în aranjarea personalului.

Dna Tran Thi Thu Hang, fosta președintă a Societății Crucii Roșii din districtul Thach Ha (Ha Tinh), s-a pensionat voluntar înainte de vârsta de pensionare pentru a sprijini activitatea de eficientizare a aparatului.

Privind în urmă la 34 de ani de muncă, domnul Ngo Quang Hung (născut în 1972), fost șef adjunct al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid din Districtul Nam Dan (Nghe An), este mulțumit de ceea ce a dedicat și a contribuit la activitate, dar are și anumite regrete și îngrijorări.

„Decretul 178 prevede recompense pentru cei care au adus contribuții, așa că, în opinia mea, provincia ar trebui să ia în considerare acordarea de Certificate de Merit celor care demisionează în mod voluntar pentru a facilita activitatea de eficientizare a aparatului. Aceasta este atât o recunoaștere a contribuțiilor în timpul procesului de lucru, cât și o politică de încurajare a pionierilor care se oferă voluntari să sprijine politica de eficientizare a Partidului și a Statului”, și-a exprimat dorința domnul Hung.

Creați oportunități pentru tineri și oameni capabili:

Susținând politica de eficientizare a aparatului, deși mai are aproape 10 ani de muncă, dna Le Hai Hung, membră a Comitetului Districtual de Partid, fostă șefă a Departamentului pentru Afaceri Etnice, Comitetul Popular al Districtului Lang Chanh (Thanh Hoa), a redactat o scrisoare de demisie și a fost aprobată de președintele Comitetului Popular al Districtului Lang Chanh pentru a se pensiona la 1 martie 2025. În prezent, regimul dnei Hung este în curs de procesare de către agenția de asigurări sociale, astfel încât aceasta nu a primit pensia pentru luna martie și alte plăți de sprijin în spiritul Decretului 178. Dna Hung speră că statul va rezolva mai prompt regimul pentru persoanele care solicită pensionarea anticipată, astfel încât acestea să aibă potențialul de a-și schimba cariera.

Potrivit lui Lai The Nguyen, secretar adjunct al Comitetului de Partid Provincial Thanh Hoa, guvernul a emis decrete privind rezolvarea politicilor pentru lucrători într-un mod foarte public și transparent, astfel încât implementarea va fi foarte publică și transparentă. Comitetul permanent al Comitetului de Partid Provincial Thanh Hoa a însărcinat Comitetul Popular Provincial, comitetele permanente ale districtelor, comitetele populare ale districtelor și sectoarelor să rezolve rapid procedurile, astfel încât lucrătorii să își poată lua concediu după cum doresc și să implementeze în mod transparent politicile la care au dreptul. În prezent, politicile statului sunt relativ bune și foarte satisfăcătoare, astfel încât provincia Thanh Hoa nu a ridicat încă problema propriilor politici, ci doar implementarea corectă a politicilor statului pentru a asigura drepturile lucrătorilor. Domnul Lai The Nguyen a propus ca guvernul central să aloce fonduri și resurse localităților pentru a rezolva prompt politicile pentru lucrători.

Dl. Phan Xuan Dien (născut în 1977), fost șef adjunct al Departamentului de Agricultură și Dezvoltare Rurală din districtul Con Cuong, Nghe An, a fost pionierul care a renunțat la locul de muncă dintr-o agenție de stat pentru a face afaceri cu cultivarea plantelor medicinale începând cu 2017. Dl. Dien însuși a depus eforturi pentru a-și urma pasiunea pentru dezvoltarea plantelor medicinale și construirea mărcii companiei, așa că inițial a avut succes.

Domnul Phan Xuan Dien, fost șef adjunct al Departamentului de Agricultură și Dezvoltare Rurală din districtul Con Cuong (Nghe An), a demisionat din funcția sa de la o agenție de stat pentru a cultiva și dezvolta plante medicinale, a procesa produse din plante medicinale și, inițial, a avut succes cu alegerea sa.

Potrivit domnului Phan Xuan Dien, implementarea unei revoluții în aparatul organizațional este o cerință urgentă pentru a crea un progres în dezvoltarea națională. Prin aranjarea și fuzionarea aparatului organizațional, se va contribui la reducerea numărului de contacte, la reducerea procedurilor administrative, la promovarea descentralizării, promovând astfel creșterea economică și creând mai multe locuri de muncă... Cu toate acestea, pentru ca oficialii și funcționarii publici să poată începe o afacere și să participe la activități economice atunci când se pensionează din sectorul public, pe lângă politicile generale de sprijin, Guvernul ar trebui să ofere pachete de credit cu rate ale dobânzii preferențiale pentru cei care sunt supuși raționalizării personalului.

„A susține politicile de împrumut preferențial este ca și cum i-ai echipa cu o undiță, astfel încât să poată participa la o piață economică vibrantă. În plus, departamentele și agențiile locale ar trebui să ofere cursuri de formare pentru ca aceștia să acceseze abilități și tehnologii de vânzare noi și moderne, potrivite tendințelor actuale”, a declarat dl Dien.

Domnul Le The Phong, din satul Trung Thanh, comuna Luong Son, districtul Thuong Xuan (Thanh Hoa), a renunțat la funcția de profesor după 13 ani. În 2020, a pornit să construiască o instalație de tocat așchii de lemn, având succes inițial.

În ciuda celor 13 ani de predare la gimnaziu, domnul Le The Phong din comuna Luong Son, districtul Thuong Xuan (Thanh Hoa) a decis să plece la muncă în străinătate, chiar dacă nu a beneficiat de politici de sprijin. În 2020, domnul Phong a început o afacere pentru a construi un atelier de achiziționare a salcâmurilor și de tăiere așchii de salcâm, dar a întâmpinat multe dificultăți în primele etape. Datorită eforturilor și perseverenței sale, atelierul de tăiere așchii de salcâm al domnului Phong funcționează acum stabil, generând venituri și creând locuri de muncă pentru lucrătorii locali.

Împărtășind aceeași opinie cu dl. Dien, dl. Phong a spus că, la implementarea amenajării și eficientizării aparatului, statul ar trebui să aibă politici și resurse de sprijin, astfel încât cadrele, funcționarii publici și angajații publici care se pensionează înainte de vârsta de pensionare să aibă resursele necesare pentru a începe o afacere.

Dl. Nguyen Van Linh, șeful Departamentului de Organizare și Personal al Departamentului de Interne al provinciei Thanh Hoa, a declarat că tendința ca cadrele, funcționarii publici și angajații publici să nu mai lucreze în agențiile statului și să se mute în sectorul privat este inevitabilă. Cu toate acestea, mediul de lucru al agențiilor administrative de stat și al sectorului privat este diferit, astfel încât centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă pot prognoza piața muncii, pe această bază, pot propune politici pentru a oferi sprijin în timp util și a asigura lucrătorilor. În același timp, statul are soluții pentru a sprijini și încuraja în etapa inițială a tranziției profesionale, cum ar fi programele de formare profesională, rezolvând parțial dificultățile și problemele mediului de lucru privat...

„Politicile Guvernului Central privind aspectele de eficientizare sunt foarte umane și oportune. Spiritul Comitetului Director Central este de a minimiza impactul și influența asupra subiecților atunci când se implementează organizarea și eficientizarea aparatului, mecanismul de politici pentru cadre, funcționari publici și angajați publici trebuie să fie suficient de puternic, creând condiții favorabile pentru ca cei care implementează eficientizarea aparatului să aibă resursele necesare pentru a-și găsi următorul loc de muncă. Cred că această politică este foarte potrivită și oportună”, a declarat Nguyen Van Linh, șeful Departamentului de Organizare și Personal al Departamentului de Interne al provinciei Thanh Hoa.

Politicile de sprijin trebuie să ajungă curând la cadrele de la bază:

Articol: Grupul de reporteri VNA
Fotografii, grafică, videoclipuri: VNA - VNA distribuit
Redactor: Ha Phuong
Prezentat de: Ha Nguyen