În jurul orei 7 dimineața, în timp ce mașinile de cusut de la Lan Lan Garment Co., Ltd. se pregătesc de funcționare, dna Dang Thi Thuy Linh își duce cei doi copii mici la grădinița situată în incinta companiei. După câteva minute în care își încredințează copiii profesorilor, intră cu încredere în atelierul de producție pentru a-și începe tura. Apoi, spre sfârșitul după-amiezii, îi ține fericită de mână pe cei doi copii ai săi în timp ce aceștia părăsesc compania după ce se termină tura pentru a merge acasă. Acest ritm al vieții i-a devenit familiar de-a lungul anilor. Dna Linh a mărturisit: „Noi, muncitorii din fabrici, mergem adesea devreme la muncă și venim acasă târziu. Trimiterea copiilor noștri la facilități externe este dificilă, deoarece orele de preluare sunt de obicei fixe, în timp ce munca de producție necesită uneori ore suplimentare sau sarcini neașteptate. Faptul că copiii termină școala devreme și nu pot să-i ia la timp reprezintă, de asemenea, multe griji. Deoarece copiii învață chiar în cadrul companiei, ei stau cu profesorii până când lucrez. Mă simt foarte liniștită, deoarece copiii mei sunt mereu aproape de mine și sunt bine îngrijiți de profesori.” Asta ne face să ne simțim fericiți și în siguranță, permițându-ne să ne concentrăm asupra muncii noastre.
Dna Dang Thi Thuy Linh nu este singura; majoritatea angajaților cu copii mici de la Lan Lan Garment Co., Ltd. aleg să își trimită copiii la creșa companiei. În medie, aproximativ 40 de copii sunt îngrijiți, crescuți și educați acolo în fiecare an. Compania organizează două grupe de clase: una pentru copii cu vârsta cuprinsă între 1 și 2 ani și o alta pentru copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 4 ani. Când ating vârsta necesară pentru a se pregăti pentru clasa întâi, copiii sunt transferați la școlile publice locale.
Intrând în creșă, în incinta companiei, observăm imediat atmosfera veselă a copiilor, împreună cu zonele de învățare și joacă amenajate cu grijă, potrivite pentru fiecare grupă de vârstă. Pe lângă activitățile de învățare la nivel preșcolar, copiii participă și la cântece, dansuri, jocuri de grup, activități în aer liber și excursii cu compania. Nutriția este, de asemenea, o prioritate absolută, un meniu zilnic disponibil publicului asigurând un aport echilibrat de nutrienți pentru o dezvoltare holistică. Învățătoarea Nguyen Thi Yen, șefa clasei, a declarat: „Profesorii sosesc la 6:30 dimineața pentru a-i întâmpina pe copii, aliniindu-se la programul angajaților. În fiecare zi, copiii primesc mese complete conform planului nutrițional stabilit. Chiar și atunci când părinții lucrează ore suplimentare, profesorii continuă să aibă grijă de copii și să ofere lapte suplimentar. Școala evaluează starea de sănătate și nutrițională a copiilor la fiecare trei luni.” Per total, copiii se dezvoltă bine, sunt sănătoși și se adaptează bine la mediul de învățare de aici.
În spatele sălilor de clasă aglomerate, pline de sunetele copiilor, se află efortul perseverent al companiei în ultimii 15 ani. Pentru o companie producătoare de confecții, menținerea unei creșe nu înseamnă doar înființarea câtorva săli de clasă; necesită și investiții în facilități, echipamente, materiale didactice, nutriție și o echipă de profesori calificați. Provocările sunt și mai mari deoarece compania nu este o instituție de învățământ și îi lipsește un departament dedicat pentru a gestiona acest domeniu. Cu toate acestea, Consiliul de Administrație și Sindicatul Companiei rămân hotărâți să mențină modelul, sperând să creeze cele mai bune condiții de muncă posibile pentru angajați. Domnul Bui Gia Hiep, Șeful Resurse Umane și Președintele Sindicatului Lan Lan Garment Co., Ltd., a afirmat: „Menținerea unei creșe în cadrul companiei prezintă multe dificultăți, dar o considerăm un pas necesar pentru a ajuta angajații să se simtă în siguranță la locul de muncă. Compania nu percepe alte taxe în afară de mesele copiilor.” În fiecare an, pe baza directivelor sectorului educațional, compania investește în suplimentarea cărților, rechizitelor școlare și a echipamentelor pentru a asigura cel mai bun mediu de învățare pentru copii. Când angajații își aduc copiii la serviciu, economisesc timp și bani și, cel mai important, sunt mereu entuziaști și concentrați asupra muncii lor, deoarece copiii lor sunt educați și îngrijiți cu atenție chiar lângă ei.
Din experiența practică, compania recunoaște că valoarea pe care o aduce acest model nu poate fi măsurată în cifre imediate. Atunci când angajații sunt scutiți de grija îngrijirii copiilor, se pot concentra asupra muncii lor și sunt dispuși să se angajeze pe termen lung față de companie. Pentru companie, aceasta este fundamentul pentru menținerea unei forțe de muncă stabile, reducerea fluctuației forței de muncă și construirea unui mediu de lucru uman. Creșa companiei Lan Lan Garment a devenit un sprijin pentru sute de familii de lucrători, afirmând că îngrijirea angajaților este atât o responsabilitate, cât și o investiție durabilă în dezvoltarea companiei.
Sursă: https://baohungyen.vn/mo-hinh-nha-tre-cong-ty-tnhh-may-lan-lan-3196361.html
