Care este salariul de bază în 2023? Când va fi majorat salariul de bază în 2023? Ce indemnizații se calculează pe baza salariului de bază?
 |
| Care este salariul de bază în 2023 și când va fi majorat salariul de bază în 2023? |
Care a fost salariul de bază în 2023?
Conform Rezoluției 69/2022/QH15, începând cu 1 iulie 2023, salariul de bază pentru funcționari, angajați publici și angajați din sectorul public va fi majorat la 1,8 milioane VND/lună.
Și recent, pe 14 mai 2023, Guvernul a emis Decretul 24/2023/ND-CP prin care a majorat salariul de bază la 1,8 milioane VND începând cu 1 iulie 2023.
În prezent, salariul de bază este de 1,49 milioane VND și este în vigoare de la 1 iulie 2019 (conform Decretului 38/2019/ND-CP).
Prin urmare, noul salariu de bază, intrat în vigoare de la 1 iulie 2023, va crește cu 20,8% față de salariul de bază actual.
Când va crește salariul de bază în 2023?
Conform Decretului 24/2023/ND-CP, data intrării în vigoare a creșterii salariului de bază pentru anul 2023 este 1 iulie 2023.
Prin urmare, în 2023 se vor aplica două niveluri ale salariului de bază, inclusiv:
+ De la 1 ianuarie 2023 până la 30 iunie 2023: Salariul de bază este de 1,49 milioane VND/lună;
+ De la 1 iulie 2023: Salariul de bază este de 1,8 milioane VND/lună.
Dacă salariul de bază va fi majorat în 2023, veniturile funcționarilor publici se vor îmbunătăți semnificativ.
În prezent, conform Decretului 204/2004/ND-CP, salariile funcționarilor publici se calculează folosind următoarea formulă:
Salariu = Salariul de bază x Coeficientul salarial
De exemplu, funcționarii publici din categoria A1 au un coeficient salarial de început de 2,34.
Pe baza salariului de bază actual de 1,49 milioane VND, salariul primit ar fi de 3,486 milioane VND pe lună.
Totuși, dacă se calculează pe baza unui salariu de bază de 1,8 milioane VND, salariul ar putea ajunge la 4,212 milioane VND pe lună.
Prin urmare, pe baza noului salariu de bază, venitul funcționarilor publici în acest caz ar crește cu 725.400 VND/lună.
Unele indemnizații sunt calculate pe baza salariului de bază.
În baza Decretului 204/2004/ND-CP și a modificărilor și completărilor sale, funcționarii publici și angajații din sectorul public au dreptul la diverse indemnizații în funcție de salariul de bază, inclusiv:
- Indemnizație pentru muncă periculoasă.
Conform articolului 6, clauza 7, din Decretul 204/2004/ND-CP, indemnizația pentru muncă periculoasă se aplică funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public care lucrează în ocupații sau locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, periculoase și în special periculoase și periculoase, care nu sunt incluse în nivelurile lor salariale.
Conform clauzei 1, secțiunea II din Circulara 07/2005/TT-BNV, indemnizația pentru muncă periculoasă este alcătuită din patru niveluri: 0,1, 0,2, 0,3 și 0,4 ori salariul de bază.
- Indemnizație pentru poziția de conducere.
Pe baza tabelului indemnizațiilor pentru funcții de conducere (alese, numite) în agențiile statului și întreprinderile de stat, emis odată cu Decretul 204/2004/ND-CP.
- Alocație regională.
Conform Circularei comune 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, funcționarii publici și angajații din sectorul public au dreptul la indemnizații regionale cu 7 coeficienți: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 și 1,0.
- Indemnizație de călătorie.
Conform Decretului 204/2004/ND-CP și Circularei 06/2005/TT-BNV, indemnizația de mobilitate este alcătuită din trei coeficienți: 0,2, 0,4 și 0,6, aplicabili funcționarilor publici și angajaților din sectorul public care ocupă anumite profesii sau locuri de muncă ce necesită schimbări frecvente ale locului de muncă și ale reședinței.
Pe lângă faptul că este utilizat pentru calcularea salariilor funcționarilor publici și ale angajaților din sectorul public, salariul de bază este utilizat și pentru calcularea cheltuielilor de trai, a cheltuielilor de funcționare și pentru determinarea sumei maxime a contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale.
Sursă
Comentariu (0)