Câți bani primesc profesorii în primul an de primire a bonusului Tet?

Începând cu 1 iulie 2024, Decretul 73/2024 prevede în mod clar regimul de bonusuri pentru cadre, funcționari publici și cadre didactice, pe baza realizărilor remarcabile la muncă și a rezultatelor evaluării și clasificării nivelului anual de îndeplinire a sarcinilor pentru fiecare persoană salariată din agenție sau unitate.

Fondul anual de bonusuri este în afara fondului de recompense prevăzut de Legea privind emulația și recompensarea, determinat cu 10% din fondul total de salarii (excluzând indemnizațiile), în funcție de funcția, titlul, gradul, nivelul și gradul militar al subiecților din lista de salarii a agenției sau unității.

Astfel, nivelul bonusului Tet al cadrelor, funcționarilor publici și profesorilor va fi mare sau mic în funcție de amploarea și fondul de bonusuri al fiecărei școli.

Până în prezent, multe școli din întreaga țară au finalizat planurile de plată a bonusului de Anul Nou Lunar 2025, conform Decretului 73.

Câți bani primesc profesorii în primul an de primire a bonusului Tet?

Dl. Le Huu Han, directorul Liceului Thanh Da din orașul Ho Chi Minh, a declarat că fondul total de bonusuri al școlii, în perioada 1 iulie - 31 decembrie 2024, este de peste 460 de milioane VND, împărțit în mod egal între cei 104 angajați pentru a obține media. Cei care finalizează excelent vor primi un bonus de 1,2 ori acest nivel, cei care finalizează bine vor avea un coeficient de 1, iar cei care finalizează vor avea un coeficient de 0,5. Profesorii vor primi un bonus Tet de aproximativ 5-6 milioane VND.

Dna Doan Thi Kim Dung, directoarea Liceului Nguyen Hue ( Ninh Binh ), a declarat că școala a stabilit o politică de recompensare la sfârșitul anului, bazată pe trei niveluri de clasificare a angajaților: îndeplinirea sarcinilor, îndeplinirea corectă a sarcinilor și îndeplinirea excelentă a sarcinilor. Cu 445 de milioane VND/72 de angajați, fiecare profesor poate primi între 3 și 7,5 milioane VND.

În bilanțul de sfârșit de an, școala a avut 2 persoane care și-au finalizat sarcinile, 55 de persoane care și-au finalizat sarcinile bine și 15 persoane care și-au finalizat sarcinile excelent. Cei care și-au finalizat sarcinile au primit o singură recompensă de acest nivel, cei care au finalizat bine au primit un coeficient de 2,3, iar cei care au finalizat excelent au primit un coeficient de 3. Nivelurile de recompensă au fost la o diferență de peste 2 milioane.

Anul acesta, Școala Gimnazială Chuong Duong ( Hanoi ) a primit aproximativ 400 de milioane de VND sub formă de bonusuri, echivalentul a 10% din salariile a 56 de profesori timp de 6 luni.

Școala evaluează profesorii în funcție de scorurile lunare. Scorurile medii lunare sunt agregate pentru a fi clasificate pe trimestru, semestru sau an. Pe baza reglementărilor interne de cheltuieli și a criteriilor de evaluare și clasificare, școala împarte coeficienții de recompensare în 1, 2 și respectiv 2,5, înmulțiți cu salariul de bază. Aproximativ 10 profesori sunt clasificați ca excelenți, primind un bonus de 5,85 milioane VND, restul care au performanțe bune primesc aproape 4,7 milioane.

Învățătoarea Quang Thi Xuan, directoarea adjunctă a școlii primare cu internat Muong Lan (Sop Cop, provincia Son La ), a informat că, înainte de Decretul 73, profesorii școlii primeau doar „bonusuri Tet” simbolice din fondul anual de economii, în medie de 500.000 VND. Anul acesta, pentru prima dată, profesorii au primit bonusuri Tet legitime, conform reglementărilor.

Prin urmare, școala a primit un fond de bonusuri de 345 de milioane VND/78 de angajați, profesori și angajați. Fiecare profesor poate primi între 3 și 7 milioane VND. Suma bonusului variază în funcție de nivelul de îndeplinire a sarcinilor de către fiecare individ.

Ha Cuong

Sursă: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html