Concentrează-te pe calitatea personalului.
Proiectul definește clar obiectivul îmbunătățirii proporției, structurii și calității cadrelor minorităților etnice, urmărind construirea unei forțe cu suficiente calități, capacități și prestigiu pentru a îndeplini cerințele sarcinilor în noua situație. Dincolo de simpla asigurare a „cantității suficiente”, cerința este și de echilibru, raționalitate și substanță, în special în zonele îndepărtate și defavorizate – unde cadrele servesc drept „punte” între directivele Partidului, politicile Statului și viața oamenilor.
Conform foii de parcurs, obiectivul este de a atinge 80% din țintele stabilite până în 2030 și 100% până în 2035. Mai exact, proporția cadrelor aparținând minorităților etnice va fi determinată la fiecare nivel și în fiecare localitate, ținând cont de caracteristicile populației. Acesta este un pas important înainte, demonstrând o gândire managerială flexibilă și practică.
Mai mult, proiectul pune un accent deosebit pe calitatea forței de muncă, urmărind ca 100% dintre funcționarii minorităților etnice să beneficieze de formare și dezvoltare profesională în competențe specializate, teorie politică , abilități manageriale, transformare digitală etc. Aceasta este cheia pentru a ne asigura că această forță de muncă nu doar „reprezintă”, ci și conduce cu adevărat dezvoltarea localității.
 |
| Viceprim -ministrul Ho Quoc Dung și liderii provinciali au vizitat profesori și elevi din comunitățile minorităților etnice din comuna Ea Bung. |
Discutând despre importanța Proiectului, directorul Departamentului de Interne, Truong Ngoc Tuan, a afirmat: „Dezvoltarea unei echipe de cadre aparținând minorităților etnice nu este doar o cerință structurală, ci și o soluție fundamentală pentru îmbunătățirea eficacității și eficienței managementului statului la nivel local. Atunci când cadrele sunt persoane locale, înțeleg obiceiurile și tradițiile și vorbesc limba etniei, implementarea politicilor va fi mai naturală și mai sustenabilă, contribuind la îmbunătățirea eficacității managementului statului în zonele minorităților etnice și la consolidarea unității naționale.”
„Proiectul a subliniat sarcini și soluții specifice pe care ministerele, departamentele, localitățile și agențiile relevante să le implementeze, inclusiv: perfecționarea instituțiilor și mecanismelor; crearea de resurse, recrutarea, utilizarea și asigurarea structurii; instruirea și îmbunătățirea calității forței de muncă și a funcționarilor; conducerea, îndrumarea, supravegherea și monitorizarea și evaluarea implementării... Departamentul de Interne recomandă Comitetului Popular Provincial să emită un plan pentru implementarea proiectului la nivel provincial, asigurându-se că acesta este în concordanță cu condițiile practice ale localității”, - Directorul Departamentului de Interne, Truong Ngoc Tuan. |
Potrivit domnului Truong Ngoc Tuan, proiectul trece puternic de la concentrarea pe cantitate la îmbunătățirea calității cadrelor minorităților etnice, concentrându-se pe calificările, capacitățile și eficacitatea acestora în îndeplinirea atribuțiilor. Un aspect nou este conectarea dezvoltării cadrelor la poziții de muncă specifice și cadre de competențe, asigurându-se că persoana potrivită este plasată în postul potrivit. În același timp, proiectul pune accent pe formarea pe termen lung, pe construirea unei baze de succesori, împreună cu mecanisme de atragere și retenție a talentelor.
Promovarea rolului de punte al satelor
La nivel local, politica de dezvoltare a unei echipe de cadre ale minorităților etnice, funcționari publici și angajați publici se concretizează treptat prin mișcări pozitive. Comuna Dliêya are în prezent 18 cadre ale minorităților etnice, funcționari publici și angajați publici care lucrează în agenții subordonate Comitetului de Partid, Comitetului Popular și Frontului Patriei din comună. Potrivit tovarășului Y Bion Niê, secretarul Comitetului de Partid și președintele Consiliului Popular al comunei Dliêya, consolidarea numărului de cadre ale minorităților etnice la nivel local nu numai că ajută la reducerea decalajului dintre guvern și popor, dar contribuie și la conservarea identității culturale și la crearea unui consens în cadrul comunității. Atunci când cadrele provin din sate, vorbesc aceeași limbă și împărtășesc același mod de gândire, toate politicile sunt mai ușor acceptate de popor.
 |
| Oficialii din comuna Ea Ly îndrumă persoanele aparținând minorităților etnice prin proceduri administrative. |
Nay Y Chen, șeful adjunct al Biroului Consiliului Popular și Comitetului Popular din comuna Ea Ly, a declarat: „Ca locuitor local, înțeleg de ce au nevoie și ce își doresc oamenii, așa că implementarea lucrărilor este mai ușoară. Important este să le câștigăm încrederea și să-i facem să lucreze împreună.”
Conform statisticilor, provincia Dak Lak are 44 de grupuri etnice minoritare, cu 839.909 de persoane, reprezentând 25,4% din populația totală a provinciei. În perioada 2026-2030, provincia intenționează să aibă 81 de comune locuite de minorități etnice și zone muntoase. Această realitate arată că Proiectul nu este doar un program privind structura organizațională, ci și un plan strategic pe termen lung pentru dezvoltarea umană. Atunci când cadrele minorităților etnice vor primi atenția adecvată și li se vor oferi oportunități pentru o dezvoltare cuprinzătoare, acestea vor deveni o forță centrală în consolidarea sistemului politic la nivel local, promovarea dezvoltării socio -economice și conservarea identității culturale etnice.
Ha, al meu
Sursă: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Comentariu (0)