Îmbunătățirea calității resurselor umane în asistența medicală primară.

SGGP 29/10/2023 07:00

Secretariatul Comitetului Central al Partidului a emis recent Directiva nr. 25-CT/TW la 25 octombrie 2023, privind continuarea consolidării, îmbunătățirii și sporirii calității asistenței medicale la nivel local în noua situație. Într-un interviu acordat unui reporter de la ziarul Saigon Giai Phong, profesorul asociat dr. Tang Chi Thuong, directorul Departamentului de Sănătate din orașul Ho Și Min, a subliniat că orașul Ho Și Min a alocat resurse semnificative pentru consolidarea și îmbunătățirea sistemului de sănătate la nivel local. Acesta este un obiectiv cheie al sectorului de sănătate al orașului pentru a oferi o mai bună îngrijire sănătății cetățenilor săi.

Dr. Tang Chi Thuong, directorul Departamentului de Sănătate al orașului Ho Chi Minh

Nu a atras încă mulți medici.

REPORTER : Domnule, cum a implementat sectorul de sănătate din orașul Ho Chi Minh măsuri pentru a îmbunătăți capacitatea asistenței medicale la nivel local în ultima vreme?

Profesor asociat Dr. Tang Chi Thuong : Sectorul de sănătate din orașul Ho Chi Minh a beneficiat de o cooperare strânsă din partea liderilor Comitetelor Populare din districte și din orașul Thu Duc pentru a implementa simultan soluții care să contribuie la promovarea eficientă a politicilor de suplimentare a resurselor umane pentru unitățile sanitare. Spitalele generale ale orașului, centrele de sănătate și unitățile sanitare s-au coordonat fără probleme sub îndrumarea și supravegherea Departamentului de Sănătate, implementând cu succes programul de practică clinică în spitalele generale, în colaborare cu unitățile sanitare.

De la implementarea Rezoluției 01/2022/NQ-HĐND a Consiliului Popular din orașul Ho Și Min privind politicile specifice de consolidare și îmbunătățire a capacității unităților sanitare comune, sectoriale și orășenești în noua fază, numărul de personal atras și consolidat pentru unitățile sanitare până la sfârșitul lunii august 2023 a fost de 1.123 de persoane, cu o cheltuială totală din aprilie 2022 până în august 2023 de aproape 66,5 miliarde VND.

În plus, sectorul de sănătate al orașului continuă să acorde prioritate alocărilor bugetare nerecurente pentru renovarea și modernizarea infrastructurii la unitățile sanitare eligibile, pentru a facilita tranziția către practicile de medicină de familie. Spitalele orașului continuă să sprijine medicii din aceste unități sanitare prin conectare la distanță și activități de consultanță.

O vizită recentă de monitorizare a Comitetului permanent al Consiliului Popular din orașul Ho Și Min a relevat că multe centre medicale și unități sanitare nu au atras încă suficienți medici. Care este evaluarea dumneavoastră asupra acestei situații?

Realitatea actuală este că veniturile medicilor și ale personalului medical la nivel local sunt încă mici, incapabile să concureze cu unitățile private și chiar cu spitalele publice, ceea ce face dificilă atragerea lucrătorilor mai în vârstă cu expertiză medicală.

În plus, nu toți medicii absolvenți au dorit să participe la programul pilot de formare practică în spitalele generale afiliate centrelor de sănătate. Prima cohortă a avut 295 de medici participanți, dar 25 de medici s-au retras din diverse motive. În octombrie 2022, Departamentul de Sănătate a continuat colaborarea cu Universitatea de Medicină Pham Ngoc Thach și Universitatea de Medicină și Farmacie din Ho Chi Minh City pentru a face schimb de informații și a prezenta medicilor absolvenți din 2022 posibilitatea de a se înscrie la programul de formare practică. Cu toate acestea, rata de participare în rândul medicilor absolvenți a rămas scăzută (132 de medici din 1.200 de medici absolvenți). În plus, sistemul de asistență medicală primară, în special centrele de sănătate și centrele de sănătate, nu a atras încă medicii să aleagă să lucreze acolo după finalizarea programului de formare practică.

În cadrul „Târgului de locuri de muncă” organizat de Departamentul de Sănătate pentru medicii care și-au finalizat pregătirea practică în spitale afiliate centrelor de sănătate, doar 21 din 207 medici au ales să lucreze în centrele de sănătate districtuale din orașul Thu Duc (reprezentând 10%). Motivele includ facilități și echipamente medicale inadecvate la nivel local, precum și politici și oportunități neclare de avansare în carieră în acest sector. Este nevoie de un model nou, mai potrivit.

Deci, în opinia dumneavoastră, ce fel de resurse umane sunt potrivite pentru asistența medicală primară, în special pentru unitățile sanitare din secții, comune și orașe?

În orașul Ho Și Min, aproape doi ani de pilotare a unui program care combină practica în spitale cu practica în centrele de sănătate au arătat că medicii au dobândit experiență practică în examinarea medicală inițială și tratamentul în aceste centre. Accesul la un mediu de lucru complet diferit de mediul spitalicesc i-a ajutat să înțeleagă și să empatizeze mai bine cu nevoile oamenilor, ceea ce a dus la o înțelegere mai profundă și mai cuprinzătoare și, cel mai important, la mai multă experiență în îngrijirea și gestionarea bolilor netransmisibile în comunitate.

În țările cu sisteme de asistență medicală primară bine dezvoltate, răspunsul este clar: medicii generaliști sunt principala forță de muncă responsabilă de furnizarea asistenței medicale primare. Multe țări, precum Regatul Unit, Australia, Canada și altele, formează medicii generaliști imediat după absolvirea programelor de studii medicale, cu o pregătire care durează de obicei 12 luni.

Dr. Hoang Thi Phuong operează un aparat cu raze X integrat cu inteligență artificială la Stația de Sănătate a Comunei Insula Thạnh An, districtul Can Gio, orașul Ho Chi Minh.

Este un „medic generalist” același lucru cu un „medic de familie”?

Medicii generaliști și medicii de familie sunt doi termeni diferiți, dar au multe asemănări. Ambii sunt medici generaliști specializați în asistența medicală primară și pot diagnostica și trata boli comune, pot prescrie medicamente și pot trimite pacienții la specialiști atunci când este necesar. Ambii pot lucra în clinici, spitale sau unități medicale comunitare.

Diferența constă în faptul că durata de formare pentru medicii generaliști este de obicei de 6 ani (4 ani de studii de medicină generală și 2 ani de internship), în timp ce medicii de familie sunt de obicei pregătiți timp de 8 ani (4 ani de studii de medicină generală, 3 ani de rezidențiat și 1 an de internship).

Pe lângă continuarea completării și perfecționării politicilor pentru a asigura că asistența medicală primară joacă un rol principal în prevenirea, diagnosticarea, tratamentul bolilor și asistența medicală publică, în conformitate cu Directiva nr. 25-CT/TW din 25 octombrie 2023 a Comitetului Central al Partidului privind continuarea consolidării, îmbunătățirii și sporirii calității asistenței medicale primare în noua situație, sperăm că Ministerul Sănătății va lua în considerare și va emite în curând linii directoare privind practicile de examinare medicală inițială și tratament în spitale, legate de cabinetele de asistență medicală primară, pentru ca medicii absolvenți să obțină certificate de medicină generală, echivalente cu cele ale medicilor de familie din alte țări. Această nouă reglementare va crea o nouă vitalitate și va suplimenta resursele umane de calitate pentru asistența medicală primară.

Sursă: https://www.sggp.org.vn/nang-chat-nguon-nhan-luc-y-te-co-so-post711844.html