Societatea pe acțiuni agricolă și industrială Tien Nong experimentează și aplică noi tehnologii pentru a crea produse de înaltă calitate, vizând un sector agricol ecologic și modern.
Integrarea culturii corporative cu producția, afacerile și responsabilitatea socială.
La Societatea pe Acțiuni Agricolă și Industrială Tien Nong, cultura corporativă începe cu lucruri simple: fiecare lucrător ajunge la timp, lucrează în siguranță, menține igiena și este dedicat fiecărei etape a procesului. Fabrica este proiectată să fie verde, curată și frumoasă, aplicând o tehnologie de tratare a apelor uzate cu recirculare și cultivând pomi fructiferi și legume curate pentru a servi mesele lucrătorilor – detalii care pot părea mărunte, dar reflectă angajamentul companiei față de dezvoltarea durabilă.
În special, Tien Nong a început să dezvolte o foaie de parcurs, stabilind obiective pentru inventarul gazelor cu efect de seră și neutralitatea emisiilor de carbon, reducând la minimum impactul producției asupra mediului. Dl. Nguyen Hong Lam, directorul fabricii de nutriție vegetală Tien Nong Bim Son, a împărtășit: „Am lucrat aproape 30 de ani în Germania, unde produsele sunt considerate o reflectare a eticii corporative. Când m-am întors în Vietnam, am văzut în Tien Nong un spirit de serviciu și o dorință de a face bine. Nu producem doar îngrășăminte, ci ne încredințăm onoarea și reputația fiecărui fermier. O fabrică curată - un proces standardizat - o echipă conștiincioasă - un produs de calitate este cea mai durabilă mulțumire pe care o afacere o poate transmite societății.”
O altă poveste vine de la Tien Thanh Thao Trading Co., Ltd. - o întreprindere tânără cu 10 ani de experiență ambițioasă în startup-uri. Pornind de la un capital limitat, Tien Thanh Thao a recunoscut de la bun început că cultura corporativă este un element vital într-un mediu extrem de competitiv. Compania a investit cu îndrăzneală în construirea unui sistem de management sistematic, instruirea personalului profesionist, construirea propriului brand și promovarea încrederii clienților. Directorul companiei, Bui Tien Thanh, a declarat: „Cu motto-ul «schimbare în bine în fiecare zi», am organizat echipe interne de construire a culturii, am atribuit clar sarcini fiecărui departament și ne-am concentrat pe dezvoltarea relațiilor cu clienții, folosind reputația ca fundament.” După 10 ani, Tien Thanh Thao și-a extins operațiunile pentru a furniza și distribui lubrifianți, articole de papetărie, bunuri de larg consum și cosmetice în întreaga provincie și regiune, cu scopul de a deveni o întreprindere reputată la nivel național.
Dr. Thinh Van Khoa, director adjunct al Școlii Politice Thanh Hoa, a declarat: „Cultura corporativă este un factor cheie care determină supraviețuirea și dezvoltarea pe termen lung a afacerilor, ajutându-le să își contureze identitatea, să creeze avantaje competitive și să își stabilească propriile mărci. În ultima vreme, multe afaceri din Thanh Hoa s-au concentrat pe construirea culturii corporative, a eticii în afaceri, pe stabilirea principiilor și valorilor de bază și pe adaptarea la mediul concurențial global. În special, multe companii consideră cultura corporativă un pilon al dezvoltării, cu investiții sistematice în știință și tehnologie și construind organizații de partid la nivel local pentru a răspândi valorile și standardele culturale în producție și afaceri.”
Pentru a face din cultura corporativă un avantaj competitiv.
Conform evaluării Asociației Provinciale de Afaceri, fiecare întreprindere din Thanh Hoa a acordat atenție construirii culturii corporative în felul său. Cele trei relații fundamentale în cultura corporativă - interacțiunile cu colegii, cu partenerii și clienții, precum și cu brandul în sine - sunt din ce în ce mai accentuate. Cu toate acestea, multe întreprinderi au mers doar până la afișarea de sloganuri și emiterea de coduri de conduită, lipsindu-le o strategie de dezvoltare a culturii corporative legate de producție, afaceri și responsabilitate socială. Stilurile de conducere inconsistente, managementul slab al resurselor umane și lipsa de concentrare pe formarea și păstrarea talentelor sunt „blocaje” care împiedică formarea unei culturi corporative puternice.
Conducerii companiei pe acțiuni Tien Son Thanh Hoa Group inspectează condițiile de producție din fabrică.
Dr. Thinh Van Khoa, director adjunct al Școlii Politice Thanh Hoa, a continuat: „Cultura corporativă este o parte a culturii economice, contribuind la identitatea și competitivitatea afacerilor. Cu toate acestea, multe companii încă nu îi acordă suficientă atenție, chiar crezând în mod eronat că cultura corporativă se referă doar la activități sau evenimente promoționale.” Dr. Khoa a mai afirmat că, în 2025, Școlii Politice Thanh Hoa i-a fost încredințată sarcina de a cerceta și dezvolta cultura și etica corporativă în cadrul programului de dezvoltare a afacerilor din provincie. Școala colaborează cu Asociația Provincială de Afaceri, filiala VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh și companii pentru a organiza cercetări și seminarii pe teme practice; de acolo, vor propune soluții Comitetului Provincial de Partid și Comitetului Popular Provincial pentru dezvoltarea culturii și eticii corporative în contextul integrării. O propunere specifică este ca provincia să dezvolte un program de formare special pentru oamenii de afaceri.
Provocările generate de pandemia de COVID-19 și fluctuațiile recente ale pieței au demonstrat că întreprinderile cu o cultură corporativă puternică se adaptează mai bine, rețin talentele și depășesc crizele mai eficient. Prin urmare, construirea unei culturi corporative nu poate fi o sarcină „pe termen scurt” sau doar un slogan; trebuie să fie un proces pe termen lung care necesită angajamentul liderilor de afaceri, unitatea angajaților și sprijinul diverselor organizații. Cu peste 22.000 de întreprinderi și 155.000 de gospodării de afaceri, Thanh Hoa trebuie să identifice cultura corporativă ca un pilon cheie pentru creșterea competitivității, atragerea talentelor și cucerirea atât a piețelor interne, cât și a celor internaționale.
Text și fotografii: Tung Lam
Sursă: https://baothanhhoa.vn/nen-mong-mem-cua-nang-luc-canh-tranh-255240.htm
Comentariu (0)