Târg de locuri de muncă: Conexiuni reale, oportunități reale

GD&TĐ - Mai multe universități și colegii organizează târguri de locuri de muncă pentru a conecta studenții cu afacerile și a extinde oportunitățile de angajare.

Báo Giáo dục và Thời đại•04/05/2026

Deși această activitate are un efect pozitiv, trebuie organizată într-un mod substanțial, evitând formalitatea și asigurând eficacitatea atât pentru cursanți, cât și pentru angajatori.

O punte care leagă școlile, afacerile și studenții.

La sfârșitul lunii martie 2026, Universitatea de Tehnologie (UET) (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi ) a organizat „Târgul de locuri de muncă UET 2026 - Conectare pentru succes”. Evenimentul a atras aproximativ 7.000 de studenți și 63 de companii participante, oferind aproape 2.000 de oportunități de internship și 1.500 de oportunități de angajare pentru studenți.

Dr. Nguyen Thu Huong - prorectorul școlii - a subliniat că aceasta este o oportunitate pentru studenți de a afla mai multe despre piața muncii ascultând, interacționând cu și dobândind o înțelegere mai profundă a nevoilor angajatorilor. Pe baza acestui fapt, ei vor ști ce le lipsește pentru a-și îmbunătăți și orienta cariera în viitor; și, în același timp, își vor planifica finalizarea programului de formare la timp.

Potrivit Dr. Nguyen Thu Huong, târgul de locuri de muncă oferă numeroase oportunități de stagiu și angajare pentru studenți în diverse domenii: tehnologia informației, date, software, soluții, telecomunicații, producție, componente, electronică, mecanică și fabricarea de mașini...

Pe baza experienței practice, Dr. Trinh Thanh Huyen - Directorul Institutului Internațional de Formare (Academia de Finanțe) - consideră că programul Târgului de Locuri de Muncă este o punte eficientă între școli și companii. Prin aceasta, acesta contribuie la furnizarea de resurse umane de înaltă calitate pe piața muncii. De asemenea, oferă studenților o oportunitate de a găsi răspunsuri la preocupările lor legate de carieră prin intermediul rețelelor de contacte, al schimburilor de experiență și al experienței practice.

„Uneori, o scurtă conversație poate ajuta la o mai bună conturare a viitorului”, a observat Dr. Trinh Thanh Huyen, afirmând în același timp că tehnologii precum Blockchain sau big data nu pot crea un sistem financiar transparent sau un mediu de afaceri sănătos fără elementul uman. O forță de muncă competentă și etică rămâne fundamentul fundamental al dezvoltării durabile.

Împărtășind aceeași opinie, dl. Do Manh Hung - Președintele Consiliului de Administrație și Director General al NovaEdu - a afirmat că târgul de locuri de muncă îi ajută pe studenți să dobândească experiență practică cu cerințele afacerilor; de aici, ei pot dezvolta idei de startup. Nu este vorba doar despre finanțe, dl. Hung a sugerat că studenții au multe modalități de a deveni parteneri cu comunitatea de afaceri. Vor avea multe opțiuni pentru a-și dezvolta potențialul.

Trebuie să ne schimbăm abordarea.

Participând pentru prima dată la un târg de locuri de muncă de amploare, Truong Anh Hao, student în primul an la specializarea Electronică și Telecomunicații la Universitatea de Tehnologie (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi), a interacționat cu recrutori din mai multe companii mari. Studentul a petrecut timp vizitând diverse standuri, adunând informații despre nevoile de recrutare, salarii, fișele posturilor și oportunități de avansare în carieră. „Am fost deosebit de interesat de standul Samsung și mi-am stabilit obiectivul de a aplica pentru un stagiu de practică și, eventual, de a lucra acolo în viitor”, a mărturisit Anh Hao.

Participând la Târgul de Locuri de Muncă de la Universitatea Centrală de Educație Artistică, studentul Le Manh Hung a dobândit abilități valoroase și o înțelegere mai profundă a culturii corporative. Prin această experiență, a dobândit o înțelegere mai clară a provocărilor cu care se confruntă studenții pe piața muncii. Manh Hung a declarat că participarea la Târgul de Locuri de Muncă i-a oferit oportunitatea de a întâlni direct recrutorii, îmbogățindu-și astfel cunoștințele și abilitățile profesionale pentru a satisface cerințele companiilor.

Târgurile de locuri de muncă de la universități și colegii devin o activitate familiară, demonstrând eforturile școlilor de a conecta formarea profesională cu nevoile pieței muncii.

Dr. Le Viet Khuyen, vicepreședintele Asociației Universităților și Colegiilor Vietnameze, a afirmat că organizarea proactivă a târgurilor de locuri de muncă de către instituțiile de învățământ este un semn pozitiv.

În contextul unei piețe a muncii în rapidă schimbare, studenții au nevoie disperată de aceste activități pentru a intra în contact cu angajatorii, a înțelege cerințele posturilor și a-și contura parcursul profesional. Pentru companii, aceasta este, de asemenea, o oportunitate de a accesa talente tinere, de a economisi la costurile de recrutare și de a-și promova brandul.

Cu toate acestea, Dr. Le Viet Khuyen a observat că, în unele locuri, târgurile de locuri de muncă se limitează la simpla „prezentare” a standurilor companiilor, lipsind o rețea de contacte profundă. Multe companii participante sunt angajate în principal în activități promoționale, cu un număr limitat de locuri de muncă vacante.

Între timp, studenții care au participat la eveniment nu au fost pregătiți în mod adecvat, ceea ce a dus la abordări stângace și ineficiente ale oportunităților. În unele cazuri, în ciuda unui număr mare de standuri, rata de succes a recrutării după eveniment nu a fost atât de mare pe cât se aștepta.

Pentru a aborda această situație, Dr. Le Viet Khuyen sugerează schimbarea abordării organizării târgurilor de locuri de muncă pentru a fi mai substanțială și profesională. În primul rând, școlile trebuie să joace un rol proactiv, selectând și evaluând companiile participante, acordând prioritate celor cu nevoi clare de recrutare care corespund programelor de formare. În loc să se urmărească cantitatea, accentul ar trebui pus pe calitate și pe compatibilitatea dintre cererea și oferta de forță de muncă.

În plus, activitățile desfășurate înainte, în timpul și după târgul de locuri de muncă trebuie îmbunătățite. Înainte de eveniment, studenții ar trebui să primească instruire în redactarea CV-urilor, abilități de interviu și abilități de comunicare cu recrutorii. În timpul evenimentului, ar trebui organizate interviuri directe, seminarii de carieră și consiliere aprofundată în carieră, concentrându-se pe grupuri specifice din industrie. După eveniment, școala are nevoie de un mecanism pentru a monitoriza și evalua eficacitatea și a menține legăturile continue dintre companii și studenți, în loc să lase activitatea să se încheie într-o singură zi.

În plus, târgurile de locuri de muncă ar trebui să fie legate de strategia de formare a școlii. Prin interacțiunea cu întreprinderile, instituțiile de învățământ pot actualiza cerințele pieței, ajustând astfel programele de formare și sporindu-le caracterul practic. În acest fel, târgurile de locuri de muncă nu sunt doar evenimente de recrutare, ci și „canale de feedback” importante pentru îmbunătățirea calității formării.

„Se poate spune că târgurile de locuri de muncă sunt un model bun, dar pentru a fi eficiente, necesită investiții serioase și o abordare sistematică. Atunci când sunt organizate corect, acestea vor reprezenta o punte durabilă între școli, elevi și companii, contribuind la îmbunătățirea calității resurselor umane și la o mai bună satisfacere a nevoilor pieței muncii”, a subliniat Dr. Le Viet Khuyen.

Împărtășind perspective asupra abilităților de redactare a CV-urilor, dl. Nguyen Bao Long - Șeful Departamentului de Dezvoltare Comunitară și Parteneriate la TopCV Vietnam Joint Stock Company - a subliniat trei elemente importante: obiectivele carierei; experiența și abilitățile. Obiectivele carierei ar trebui să demonstreze clar direcția carierei candidatului, valoarea pe care o poate aduce companiei și așteptările sale de învățare.

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html