Aștept cu nerăbdare o mărire de salariu, anticipând bonusurile de Tet.

În ultimele zile, lucrătorii au fost entuziasmați și au așteptat cu nerăbdare aceste vești bune. Simultan, sindicatele de la toate nivelurile au purtat negocieri urgente cu întreprinderile.

Sperăm că salariile vor crește pentru a compensa creșterea prețurilor.

Într-o seară de sfârșitul anului, în timp ce mă întorceam acasă cu o mașină de ridesharing, am auzit povestea unui muncitor la o fabrică de încălțăminte care lucra ca șofer de ridesharing.

După ce și-a părăsit orașul natal , Nghe An, pentru a lucra timp de 12 ani ca muncitor într-o fabrică din cartierul Tam Binh (HCMC), Nguyen Trung Hau (32 de ani) spune în glumă că „și-a câștigat” o soție, doi copii și două locuri de muncă.

„Lucrez ca muncitor la o fabrică de încălțăminte la o companie privată, câștigând doar 8 milioane de VND. Soția mea lucrează la o fabrică de confecții, câștigând puțin peste 7 milioane de VND pe lună, așa că în fiecare zi profit de seară pentru a lucra ca șofer de motocicletă pentru a obține un venit suplimentar”, a mărturisit Hau.

În ultimele zile, auzind despre creșterea cu 7,2% a salariului minim regional, dl. Hau a așteptat-o cu nerăbdare. El speră că firmele vor folosi acest lucru ca bază pentru a ajusta salariile angajaților.

Muncitorii participă la cumpărături de Tet la tarabe cu ajutoare sociale.

Așteptând cu nerăbdare implementarea noului salariu minim regional, dna Tran Thi Diem Thuy, lucrătoare în domeniul confecțiilor la Parcul Industrial Tan Tao (Ho Chi Minh City), a declarat că salariul său actual este de peste 6 milioane VND, plus orele suplimentare și indemnizațiile de masă, ceea ce îi aduce venitul total la peste 9 milioane VND.

Dna Thuy a spus că, deși acest salariu este deja mai mare decât salariul minim regional, ea speră în continuare că firma va ajusta salariile angajaților săi de Anul Nou. Potrivit dnei Thuy, după fiecare creștere a salariului minim regional, compania crește întotdeauna salariile angajaților săi într-o oarecare măsură.

Pe lângă salarii, muncitorii așteaptă cu nerăbdare și anunțul privind bonusurile Tet din partea angajatorilor. În ultimele zile, vestea că firma intenționează să acorde un bonus Tet echivalent cu trei luni de salariu i-a încântat pe angajații de la Tipografia nr. 7 (Parcul Industrial Tan Tao, orașul Ho Chi Minh).

Potrivit domnului Truong Hoang Tam, președintele sindicatului companiei, dacă planul de producție și afaceri este finalizat, bonusul Tet așteptat (salariul a 13-a lună) pentru angajați va fi egal cu salariul pe 3 luni. În plus, compania oferă angajaților bonusuri în funcție de clasamentul A, B și C, bonusuri de Anul Nou, bonusuri de Anul Nou Lunar și bani norocoși de Anul Nou. În prezent, compania are aproximativ 325 de angajați și a acordat în mod constant bonusuri Tet mari de mulți ani.

Între timp, la Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parcul de înaltă tehnologie din Ho Chi Minh City), domnul Luu Kim Hong, președintele sindicatului companiei, a declarat că salariile actuale plătite de companie sunt mai mari decât salariul minim regional. Cu toate acestea, sindicatul companiei negociază cu conducerea unității creșterea salariilor angajaților atunci când se va aplica noul salariu minim regional.

„În ceea ce privește bonusurile de Tet, nu vor exista modificări față de anul trecut, urmând formula: salariu x 1,1. Sindicatul va organiza, de asemenea, o petrecere de sfârșit de an, va oferi cadouri și va aranja transportul lucrătorilor pentru a se întoarce în orașul natal și în oraș”, a declarat domnul Luu Kim Hong.

În acest An Nou Lunar, Sindicatul din orașul Ho Chi Minh implementează măsuri practice pentru a-și sprijini membrii și lucrătorii. Bugetul total estimat este de aproximativ 700 de miliarde de VND, oferind asistență pentru aproximativ 15% dintre cei peste 2,3 milioane de membri de sindicat și lucrători care se confruntă cu circumstanțe dificile.

Angajaților nu trebuie să li se datoreze salarii sau bonusuri.

Conform recomandării Consiliului Național Salarial, creșterea salariului minim regional, în vigoare de la 1 ianuarie 2026, va servi nu doar drept bază pentru plata salariilor, ci și ca bază pentru plata contribuțiilor de asigurări sociale de către agenții economici, asigurând nivelul pensiilor angajaților în viitor.

Departamentul de Interne al orașului Ho Chi Minh a emis, de asemenea, un document prin care solicită companiilor din oraș să își elaboreze și să își anunțe prompt planurile de plată a salariilor și bonusurilor pentru Anul Nou 2026 și Anul Nou Lunar către angajații lor.

În ceea ce privește problema menționată mai sus, Federația Muncii din orașul Ho Chi Minh (HCMCFL) a emis o directivă și îndrumări pentru toate sindicatele de la bază privind implementarea monitorizării și participarea angajatorilor la elaborarea planurilor de plată a salariilor și a bonusurilor Tet.

Potrivit lui Le Van Hoa, vicepreședintele Federației Muncii din Ho Și Min, aceasta nu este o simplă formalitate, ci un proces important pentru a proteja stabilitatea relațiilor de muncă în perioada de vârf de la sfârșitul anului.

Potrivit domnului Le Van Hoa, sindicatul a solicitat ca întreprinderile să își anunțe din timp planurile de plată a salariilor și bonusurilor, inclusiv: sumele bonusurilor, nivelurile de sprijin pentru sărbătoarea Tet; graficele de plată a salariilor, datele concediului de sărbătoare Tet; politicile pentru angajații care lucrează ore suplimentare sau în perioada de sfârșit de an; cadourile și alte beneficii aferente pentru Tet. Toate informațiile trebuie să fie dezvăluite public și transparent angajaților înainte de 20 decembrie, conform instrucțiunilor Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Chi Minh.

„Pe lângă monitorizarea pentru a ne asigura că întreprinderile își îndeplinesc angajamentele și respectă reglementările legale, suntem hotărâți să prevenim orice situație în care întreprinderile întârzie să anunțe bonusurile de Tet, provocând instabilitate în rândul lucrătorilor”, a subliniat dl. Le Van Hoa.

În plus, organizația sindicală a orașului a desfășurat și o rețea de grupuri operative de management local, în coordonare cu sindicatele din sectoare, comune și zone speciale, pentru a analiza toate afacerile care prezintă semne de dificultăți: salarii neplătite, bonusuri neplătite, contribuții de asigurări sociale neplătite, comenzi reduse; și pentru a analiza grupurile de lucrători vulnerabili pentru a propune prompt sprijin Federației Muncii din oraș și guvernului.

În prezent, unele companii tind să restructureze salariile după creșterea salariului minim, reducând unele beneficii existente. Un reprezentant al sindicatului din orașul Ho Și Min a declarat că nu acceptă companii care exploatează ajustarea salariului minim pentru a reduce venitul real al lucrătorilor.

Organizația sindicală a orașului se va coordona proactiv cu autoritățile competente în inspectarea și monitorizarea implementării, pentru a se asigura că majorarea salariului minim este însoțită de o creștere a beneficiilor și nu afectează lucrătorii.

Comentariu (0)