Angajații EVNGENCO1 învață, cercetează și creează în mod constant.

Inovând și îmbunătățind constant calificările profesionale, funcționarii și angajații unităților din cadrul Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) contribuie la o producție și o activitate comercială din ce în ce mai eficiente.

Angajații EVNGENCO1 învață, cercetează și creează în mod constant.

Inovând și îmbunătățind constant calificările profesionale, funcționarii și angajații unităților din cadrul Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) contribuie la o producție și o activitate comercială din ce în ce mai eficiente.

La Societatea pe Acțiuni Quang Ninh Thermal Power, activitățile de formare în dezvoltarea resurselor umane sunt actualizate și inovate periodic, prin intermediul multor forme organizaționale diferite, pentru a ține pasul cu evoluțiile tehnologice și cerințele de actualizare continuă a capacității tehnice și manageriale în cadrul revoluției 4.0.

În cadrul căruia, construirea unui corp didactic intern a devenit o metodă importantă în sistemul de formare pentru dezvoltarea resurselor umane al Societății pe Acțiuni Quang Ninh Thermal Power.

Dl. Nguyen Van Trung (stânga), director adjunct al Atelierului Operațional, a fost onorat ca un excelent lector intern la nivelul Grupului de Electricitate din Vietnam.

Societatea pe acțiuni Quang Ninh Thermal Power este o unitate care activează în domeniul producției de energie electrică, cu o forță de muncă numeroasă, din care forța de muncă tehnică reprezintă o proporție ridicată.

Pentru a asigura accesul regulat al întregului personal al companiei la activități de instruire, utilizarea exclusivă a canalelor de externalizare a serviciilor va necesita resurse financiare, umane și de timp considerabile.

Prin urmare, pe baza fundației predării moștenite, instruirea internă se desfășoară în mod regulat și continuu, conform modelului tradițional al lucrătorilor seniori care îndrumează și instruiesc lucrătorii juniori, al managerilor care îndrumă angajații...

Implementând inițiativa Grupului de Electricitate din Vietnam privind dezvoltarea personalului didactic intern, Societatea pe Acțiuni Quang Ninh Thermal Power construiește treptat o rețea de personal de formare înalt calificat în cadrul companiei, contribuind semnificativ la îmbunătățirea eficacității formării și dezvoltării resurselor umane.

În fiecare an, Compania organizează cursuri de formare pentru peste 9.000 de angajați, dintre care peste 80% sunt programe de formare susținute de instructori interni prin programe de formare, mentorat pentru titluri operaționale, examene de promovare, examene de menținere în grad, cursuri online etc.

Instruirea internă este realizată de o echipă de manageri, specialiști, tehnicieni și muncitori cu înaltă calificare din întreaga unitate. În prezent, Compania are 59 de ofițeri și angajați care au absolvit Programul de Lectori Interni organizat de Power Generation Corporation 1, fiind astfel dotați cu abilități în compilarea și dezvoltarea de materiale de instruire și implementarea metodelor de predare. Aceasta este forța centrală în instruire și predare în cadrul Companiei.

Printre acestea se numără exemple tipice precum dl. Nguyen Van Trung, director adjunct al Atelierului Operațional, care a fost onorat ca un excelent lector intern la nivelul Grupului Național de Electricitate din Vietnam; dl. Le Hoai Nam, tehnician al Atelierului de Reparații Electrice Automate, care a condus peste 300 de ore de predare cu 134 de participanți, a compilat 16 seturi de materiale didactice și peste 2.000 de întrebări de cunoștințe în 2024; dna Phung Thu Ngan, șef adjunct al Departamentului de Finanțe și Contabilitate, cu prelegerea „Prelegere despre recunoașterea utilizării și gestionarea facturilor electronice” pusă în funcțiune în sistemul de e-learning al EVN...

În perioada următoare, Societatea pe Acțiuni Quang Ninh Thermal Power va continua să-și dezvolte personalul didactic intern, promovând în același timp mișcarea învățării active, implementând mecanisme pentru a încuraja angajații să studieze, să se formeze și să-și îmbunătățească calificările și abilitățile profesionale.

De asemenea, pregătiți pentru inovație și creativitate, ca răspuns la programul „10 mii de inițiative” lansat de Vietnam Electricity Group, directorii și angajații companiei Uong Bi Thermal Power participă activ la mișcările de emulare pentru a promova inițiativele tehnice și a raționaliza producția. Programul a creat motivație, a promovat inițiativa și creativitatea lucrătorilor în aplicarea științei și tehnologiei, îmbunătățind și perfecționând tehnologia existentă pentru a crește productivitatea muncii și a aduce beneficii practice în activitățile de producție.

De exemplu, inginerul Luu Duc Anh, șeful echipei de software din cadrul Atelierului de reparații electrice automate al companiei de energie termică Uong Bi, reprezintă tinerii care nu se tem de greutăți, se străduiesc să găsească subiecte de studiu și sunt pasionați de cercetare, dezvoltarea și perfecționarea ideilor și inițiativelor.

Inginerul Luu Duc Anh (stânga) face cercetări în domeniul proiectării logicii de control la Departamentul Central de Control.

În 2022, inginerul Duc Anh a avut 3 inițiative de inovare tehnică recunoscute (la nivel de Corporație) și aplicate în practicile de producție, îmbunătățind eficient disponibilitatea și precizia sistemului, asigurând funcționarea stabilă și fiabilă a unităților, economisind costuri și reducând forța de muncă.

În 2023, a continuat să aibă încă 3 inițiative, dintre care 1 inițiativă a fost recunoscută de Consiliul de Revizuire al Corporației Generale, 2 inițiative așteaptă aprobarea.

În special, tema științifică „Cercetare privind soluțiile pentru controlul direct al valvelor de bypass de înaltă și joasă presiune pe sistemul de control distribuit (DCS) Ovation al unității de 330 MW”, al cărei responsabil este, este una dintre temele științifice tipice care a fost acceptată, recunoscută și evaluată de Corporație ca fiind adecvată nevoilor reale ale unității.

Pe lângă faptul că face o treabă bună cu profesionalism, Duc Anh preia și rolul de secretar al Uniunii Tinerilor din cadrul Atelierului. În activitățile mișcării, el promovează întotdeauna rolul unui membru dinamic și creativ al Uniunii Tinerilor, participând activ la activități de voluntariat pentru comunitate, atât la nivel de companie, cât și la nivel local.

Prin eforturile sale constante și metodele sale de lucru științifice, dedicate și creative, timp de mulți ani a fost recunoscut în mod continuu ca un muncitor avansat, un luptător pentru emulație la nivel local..., demn de a fi un exemplu strălucit de muncă creativă pentru colegii săi.

Sursă: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html