Însoțirea și îngrijirea lucrătorilor și muncitorilor

Contribuind la îmbunătățirea vieții lucrătorilor, sindicatele la nivel de întreprindere joacă din ce în ce mai mult un rol de sprijin în furnizarea de îngrijiri practice angajaților. Dincolo de protejarea drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor, sindicatele la nivel de întreprindere servesc și ca un sistem de sprijin fiabil, contribuind la construirea unui mediu de lucru sigur, prietenos și coerent pentru angajați.

Recunoscând că grija pentru bunăstarea materială și spirituală a lucrătorilor este o sarcină cheie, Sindicatul Filialei Societății pe Acțiuni Hoang Minh Water (districtul Duc Hoa, provincia Long An ) a coordonat și organizat în mod proactiv numeroase activități practice și semnificative la care au putut participa lucrătorii.

Sindicatul de bază organizează întâlniri sindicale regulate atât pentru a disemina informații juridice și a-i informa pe lucrători cu privire la aspectele relevante, cât și pentru a se întâlni cu lucrătorii și a le asculta preocupările și aspirațiile. Acest lucru le permite să propună prompt soluții și recomandări conducerii companiei pentru a aborda dificultățile, întrebările și solicitările lucrătorilor.

Muncitorii și forța de muncă participă la activități legate de sursa de finanțare.

În special, în timpul Lunii Muncitorilor, Sindicatul Filialei Societății pe Acțiuni Hoang Minh Water organizează vizite și cadouri membrilor de sindicat care se confruntă cu dificultăți, organizează controale medicale periodice, evenimente sportive și spectacole culturale pentru lucrătorii companiei.

Toate acestea au ca scop crearea unei atmosfere vesele și coezive, încurajând angajații să se simtă în siguranță în munca lor, să își iubească mai mult meseria și, astfel, să rămână în companie pe termen lung și să aducă contribuții pozitive.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, președinta filialei sindicale a Societății pe Acțiuni Hoang Minh Water, a declarat: „Datorită grijii și atenției organizației sindicale, lucrătorii și-au îmbunătățit nivelul de trai, au locuri de muncă și venituri stabile, precum și un mediu de lucru sigur și dinamic.”

Muncitorii și muncitoarele au primit cadouri de Ziua Femeii Vietnameze.

În plus, Sindicatul Filialei Societății pe Acțiuni Hoang Minh Water se concentrează și pe lansarea mișcării de emulare „Muncitor excelent, muncitor creativ”. Această mișcare este implementată trimestrial, cu criterii specifice pentru fiecare departament.

Angajații sunt încurajați să propună inițiative pentru îmbunătățiri tehnice , economii de energie și eficiență a materialelor pentru companie. Inițiative aparent mici, cum ar fi ajustarea presiunii pompei, îmbunătățirea operațiunilor, rearanjarea echipamentelor etc., au contribuit la economii de costuri și la creșterea productivității cu 10-15% în unele linii de producție.

În ultima perioadă, Sindicatul Societății pe Acțiuni Famisea Food (districtul Duc Hoa) a colaborat, de asemenea, cu Consiliul de Administrație al companiei pentru a construi un mediu de lucru uman, stabil și în dezvoltare.

Sindicatul, în coordonare cu compania, implementează reglementările privind democrația la nivel local, organizând conferințe regulate cu angajații. Prin intermediul acestor conferințe, angajații își exprimă opiniile și discută regulamente, politici și proceduri interne pentru a asigura protejarea drepturilor lor.

În plus, multe prevederi din contractele colective de muncă sunt negociate pentru a fi mai favorabile lucrătorilor, cum ar fi semnarea contractelor de muncă încă din prima zi, creșterile salariale anuale și implementarea integrală a beneficiilor de asigurare, așa cum este prevăzut de lege.

Muncitorii și angajații filialei Societății pe Acțiuni Hoang Minh Water (districtul Duc Hoa) participă la activități fotbalistice.

Datorită eforturilor sindicatului local, lucrătorii beneficiază de numeroase politici de asistență socială în cadrul companiei. Printre acestea se numără un bonus de Tet echivalent cu două luni de salariu, o masă sponsorizată de sindicat cu o subvenție de până la 90.000 VND de persoană și cadouri și bonusuri pentru lucrători cu ocazia sărbătorilor importante. În plus, lucrătorii primesc sprijin pentru cazare, transport zilnic și transport organizat către și dinspre orașele lor natale pentru Tet, cu o cheltuială anuală de aproape 2 miliarde VND.

În special, filiala sindicală, în coordonare cu societatea pe acțiuni Famisea Food, a organizat o excursie pentru toți angajații finanțați de companie; în același timp, au organizat un turneu de fotbal, un concurs de canto etc., pentru a-i ajuta pe lucrători să se relaxeze și să se distreze după zilele grele de muncă.

Muncitorii și muncitorii participă la activități turistice și de vizitare a obiectivelor turistice.

Atunci când angajații sunt îngrijiți chiar și în cele mai mici detalii, nivelul lor de trai se îmbunătățește treptat, devin mai atașați de companie și se străduiesc să muncească mai mult și să dezvolte idei inovatoare. Acest lucru constituie, de asemenea, o bază solidă pentru dezvoltarea durabilă a afacerii.

Dang Tuan

Sursă: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html