Riscul deficitului de forță de muncă în industria teledetecției.

Teledetecția este considerată una dintre tehnologiile strategice de infrastructură ale națiunii, legată de transformarea digitală, gestionarea resurselor, protecția mediului și apărarea și securitatea națională și deschide numeroase oportunități pentru aplicații pe scară largă în viața socio-economică.

Tehnologia de teledetecție din aplicația Google Earth oferă imagini de înaltă rezoluție, sprijinind eficient planificarea și gestionarea infrastructurii moderne.

Cu toate acestea, industria teledetecției se confruntă cu o provocare majoră din cauza lipsei de personal calificat atât cantitativ, cât și calitativ. Aceasta este o provocare care trebuie abordată prompt.

Forță de muncă îmbătrânită, lipsa colaborării interdisciplinare.

În prezent, deși Vietnamul are o bază inițială în resurse umane pentru teledetecție, amploarea și calitatea acestora sunt încă limitate. La nivel central, personalul este concentrat în principal în unități din cadrul Ministerului Agriculturii și Mediului , în special în cadrul Agenției Naționale de Teledetecție, alături de unități specializate în silvicultură, agricultură, meteorologie, hidrologie, geologie, schimbări climatice etc., precum și în alte ministere și sectoare implicate în sarcini de apărare și securitate națională.

În localități, personalul de teledetecție este alocat Departamentelor pentru Agricultură și Mediu. Cu toate acestea, funcționarii publici și personalul tehnic din aceste unități au în mare parte expertiză în managementul terenurilor, mediu, cartografiere etc. Prin urmare, implementarea sarcinilor de management statal în domeniul teledetecției la nivel local este încă limitată. Este demn de remarcat faptul că vârsta medie a personalului de teledetecție din aceste agenții de management este destul de ridicată, majoritatea având peste 40 de ani.

În plus, deși acești funcționari sunt competenți în procesele de management tradiționale, accesul lor la tehnologii moderne, cum ar fi inteligența artificială (IA), big data, cloud computing sau procesarea imaginilor satelitare din surse multiple. „Fără o strategie de recalificare și întinerire a forței de muncă, riscul de a rămâne în urmă în capacitatea de a gestiona și utiliza datele de teledetecție va crește din ce în ce mai mult”, a declarat dl Tran Tuan Ngoc, directorul Agenției Naționale de Teledetecție.

Între timp, ritmul rapid al dezvoltării tehnologice a însemnat că multe programe de formare nu au ținut pasul, deoarece volumul enorm de date satelitare necesită abilități de procesare interdisciplinară, combinând matematica, informatica, geografia, științele mediului etc. În plus, timp de mulți ani, specializarea topografie și cartografie, fundamentul formării în teledetecție, s-a confruntat cu dificultăți în recrutarea studenților, în ciuda unor cerințe de admitere mai mici în comparație cu multe alte domenii. Un motiv este că tinerii sunt ezitanți din cauza naturii profesiei, care necesită lucrul în zone îndepărtate și locuri de muncă solicitante.

„Fără o strategie de recalificare și întinerire a forței de muncă, riscul de a rămâne în urmă în ceea ce privește capacitatea de a gestiona și utiliza datele de teledetecție va crește.”

Dl. Tran Tuan Ngoc, Directorul Agenției Naționale de Teledetecție

Mecanismul de coordonare dintre stat, școli și companii încă nu este puternic. Studenții au puține oportunități de a face stagii de practică în companii sau de a participa la proiecte de cercetare aplicată în cadrul ministerelor și agențiilor. În 2019, Prim-ministrul a aprobat Strategia Națională de Dezvoltare a Teledetecției până în 2030, cu o viziune pentru 2040. După 5 ani de implementare (2019-2024), peste 200 de funcționari și ingineri au primit instruire formală în teledetecție.

Mai multe universități au deschis specializări în teledetecție, sisteme informaționale geografice și tehnologie spațială. Cu toate acestea, există încă o lipsă de resurse umane de înaltă calitate; 62% dintre localități nu au personal dedicat teledetecției, forța de muncă se concentrează în principal pe competențe tehnice de bază, lipsind experți de top, iar grupuri de cercetare puternice nu au fost încă formate.

În plus, piața internă a muncii pentru teledetecție nu este încă pe deplin dezvoltată din cauza salariilor mici, ceea ce face dificilă atragerea și păstrarea personalului talentat de către companii și agențiile guvernamentale. De exemplu, companii precum Sao Vega și Vidagis – pioniere în aplicarea tehnologiei de teledetecție și inteligență artificială în monitorizarea resurselor, dezvoltarea urbană și agricultura inteligentă – sunt constant preocupate de păstrarea personalului de înaltă calitate, deoarece pachetele lor salariale nu sunt cu adevărat competitive în comparație cu sectorul tehnologiei informației și comunicațiilor.

Este necesară o strategie națională pentru dezvoltarea resurselor umane în teledetecție.

Vietnamul deține în prezent numeroase avantaje pentru dezvoltarea resurselor umane în domeniul teledetecției. Guvernul a emis numeroase strategii și programe majore privind transformarea digitală, gestionarea resurselor și protecția mediului. Cererea de integrare a teledetecției în sectoarele socio-economice este în creștere, de la monitorizarea terenurilor și agricultura inteligentă până la managementul urban și prevenirea dezastrelor. Aceste forțe motrice contribuie la un mediu de lucru din ce în ce mai divers și dinamic pentru profesioniștii din domeniul teledetecției. Cu toate acestea, pentru a realiza cu adevărat un progres, experții consideră că este necesar un sistem cuprinzător de soluții.

În primul rând, este necesar să se promoveze dezvoltarea resurselor umane în teledetecție; să se definească clar nevoile de resurse umane în fiecare etapă, de la cercetare și formare până la aplicații și afaceri, împreună cu obiective cantitative specifice care să ofere o bază pentru monitorizare și evaluare.

În ceea ce privește formarea profesională, este necesară inovarea programelor de formare către o abordare interdisciplinară. Universitățile ar trebui să deschidă specializări sau specializări care să integreze teledetecția, știința datelor, inteligența artificială, big data, date multi-sursă și tehnologia informației; și să actualizeze conținutul didactic pentru a se alinia la tendințele tehnologice, permițând studenților să proceseze și să aplice informațiile imediat după absolvire. Pe lângă formarea profesională formală, ar trebui dezvoltate cursuri pe termen scurt, programe online și programe de recalificare pentru personalul existent, în special pentru cei cu o vârstă medie ridicată și cunoștințe tehnologice limitate.

Guvernul trebuie să aibă mecanisme, stimulente și politici preferențiale pentru a atrage și a reține talentele. În același timp, ar trebui să construiască un sistem de compensare competitiv, un mediu de cercetare favorabil, oportunități de participare la proiecte internaționale pentru profesioniștii în teledetecție, precum și politici pentru a atrage experți vietnamezi în străinătate pentru a se întoarce și a contribui.

Potrivit experților și oamenilor de știință, consolidarea legăturilor cu universități, institute de cercetare și organizații internaționale cu competențe în formarea și cercetarea în domeniul teledetecției va extinde, de asemenea, oportunitățile de schimb academic, va conecta formarea cu nevoile practice, va facilita stagiile de practică, transferul de tehnologie și participarea la proiecte comune. Implicarea directă a studenților, stagiarilor și experților în proiectele de aplicare a teledetecției ale ministerelor, sectoarelor și întreprinderilor va contribui la îmbunătățirea abilităților practice, creând în același timp o valoare tangibilă pentru dezvoltarea socio-economică.

BICH VAN

Sursă: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html