Riscul deficitului de resurse umane în industria teledetecției

Tehnologia de teledetecție din aplicația Google Earth oferă imagini de înaltă rezoluție, sprijinind eficient planificarea și gestionarea infrastructurii moderne.

Cu toate acestea, industria teledetecției se confruntă cu o provocare majoră din cauza lipsei de resurse umane, atât cantitativ, cât și calitativ. Aceasta este o provocare care trebuie rezolvată prompt.

Forță de muncă îmbătrânită, lipsa coordonării intersectoriale

În prezent, deși resursele umane în teledetecție din țara noastră au o bază inițială, acestea sunt încă limitate atât ca amploare, cât și ca și calitate. La nivel central, resursele umane sunt concentrate în principal în unități din cadrul Ministerului Agriculturii și Mediului , în special în Departamentul Național de Teledetecție, alături de unități specializate în silvicultură, agricultură, hidrometeorologie, geologie, schimbări climatice... și într-o serie de alte ministere și departamente cu atribuții de apărare și securitate.

În localități, personalul de teledetecție este distribuit în cadrul Departamentului Agriculturii și Mediului. Cu toate acestea, funcționarii publici și personalul tehnic din aceste unități au în mare parte calificări profesionale în domeniul managementului terenurilor, mediului, hărților etc. Prin urmare, implementarea sarcinilor de management de stat la nivel local în domeniul teledetecției are încă multe limitări. Este demn de remarcat faptul că vârsta medie a personalului de teledetecție din agențiile de management este în prezent destul de mare, majoritatea având peste 40 de ani.

În plus, deși acești funcționari sunt competenți în procesele de management tradiționale, accesul lor este limitat la tehnologiile moderne, cum ar fi inteligența artificială (IA), big data, cloud computing sau procesarea imaginilor satelitare din surse multiple. „Fără o strategie de recalificare și întinerire a echipei, riscul de a rămâne în urmă în ceea ce privește gestionarea datelor de teledetecție și capacitatea de exploatare va deveni din ce în ce mai mare”, a declarat dl Tran Tuan Ngoc, directorul Departamentului Național de Teledetecție.

Între timp, ritmul rapid al dezvoltării tehnologice a îngreunat menținerea la zi a multor programe de formare, deoarece cantitatea imensă de date satelitare necesită abilități de procesare interdisciplinară, combinând matematica, informatica, geografia, mediul etc. Nu numai atât, dar de mulți ani încoace, domeniul topografiei și cartografierii, fundamentul formării în teledetecție, a avut scoruri de admitere mai mici decât multe alte profesii, dar înscrierea a fost în continuare dificilă. Unul dintre motive este că tinerii se tem de natura profesiei, care necesită deplasări lungi pe teren și muncă asiduă.

„Fără o strategie de recalificare și reînnoire a forței de muncă, riscul de a rămâne în urmă în ceea ce privește gestionarea datelor de teledetecție și capacitatea de exploatare va deveni din ce în ce mai mare.”
Dl. Tran Tuan Ngoc, Directorul Departamentului Național de Teledetecție

Mecanismul de coordonare dintre stat, școli și întreprinderi nu este încă strâns. Studenții au puține oportunități de a face stagii de practică în întreprinderi sau de a participa la studii aplicate în ministere și domenii. În 2019, Prim-ministrul a aprobat Strategia Națională de Dezvoltare a Teledetecției până în 2030, cu o viziune pentru 2040. După 5 ani de implementare (2019-2024), peste 200 de ofițeri și ingineri au fost instruiți oficial în teledetecție.

Unele universități au deschis specializări în teledetecție, sisteme informaționale geografice și tehnologie spațială. Cu toate acestea, resursele umane de înaltă calitate încă lipsesc. 62% dintre localități nu au personal specializat în teledetecție, forța de muncă se ocupă în principal de inginerie de bază, le lipsesc experți de top și nu a format o echipă de cercetare puternică.

În plus, piața internă a muncii în domeniul teledetecției nu s-a dezvoltat cu adevărat din cauza salariilor mici, ceea ce face dificilă atragerea și păstrarea personalului calificat de către companii și agențiile de management de stat. De exemplu, companiile Sao Vega și Vidagis - întreprinderi pioniere în aplicarea tehnologiei de teledetecție și a inteligenței artificiale pentru monitorizarea resurselor, a zonelor urbane și a agriculturii inteligente, sunt mereu preocupate de păstrarea resurselor umane de înaltă calitate, deoarece regimul de remunerare nu este cu adevărat competitiv în comparație cu domeniul tehnologiei informației și telecomunicațiilor.

Necesitatea unei strategii naționale privind dezvoltarea resurselor umane prin teledetecție

Vietnamul are în prezent numeroase avantaje pentru dezvoltarea resurselor umane din domeniul teledetecției. Statul a emis numeroase strategii și programe majore privind transformarea digitală, gestionarea resurselor și protecția mediului. Nevoia de a integra teledetecția în domeniile socio-economice este din ce în ce mai mare, de la monitorizarea terenurilor, agricultura inteligentă până la managementul urban și prevenirea dezastrelor. Aceste forțe motrice contribuie la promovarea unui mediu de lucru din ce în ce mai divers și dinamic pentru resursele umane din domeniul teledetecției. Cu toate acestea, pentru a realiza cu adevărat un progres, experții spun că este nevoie de un sistem de soluții sincron.

În primul rând, este necesar să se promoveze dezvoltarea resurselor umane în teledetecție; să se identifice clar nevoile de resurse umane pentru fiecare etapă, de la cercetare, formare, până la aplicații și afaceri, împreună cu obiective cantitative specifice pentru a avea o bază pentru monitorizare și evaluare.

În ceea ce privește formarea profesională, este necesară inovarea programelor de formare într-o direcție interdisciplinară. Universitățile ar trebui să deschidă specializări sau specializări care să integreze teledetecția, știința datelor, inteligența artificială, big data, date multi-sursă și tehnologia informației; în același timp, să actualizeze conținutul didactic asociat cu tendințele tehnologice, ajutând studenții să fie capabili să proceseze și să aplice imediat după absolvire. Pe lângă formarea profesională formală, este necesară dezvoltarea de cursuri online de scurtă durată și programe de recalificare pentru personalul existent, în special pentru cei cu vârstă medie ridicată și capacitate limitată de actualizare a tehnologiei.

Statul trebuie să aibă un mecanism de prioritizare, încurajare și politici pentru a atrage și reține talentele. În același timp, este necesar să se construiască un regim de remunerare competitiv, un mediu de cercetare favorabil și oportunități pentru ca oficialii din domeniul teledetecției să participe la proiecte internaționale, precum și politici pentru a atrage experți vietnamezi din străinătate pentru a se întoarce și a contribui.

Potrivit experților și oamenilor de știință, consolidarea legăturilor cu universități, institute de cercetare și organizații internaționale cu puncte forte în domeniul formării și cercetării în domeniul teledetecției extinde, de asemenea, oportunitățile de schimb academic, corelând formarea cu nevoile practice, stagiile de practică, transferul de tehnologie și participarea la proiecte comune. Implicarea directă a studenților, stagiarilor și experților în proiectele de aplicare a teledetecției ale ministerelor, departamentelor și întreprinderilor va contribui la îmbunătățirea abilităților practice, creând în același timp valoare practică pentru dezvoltarea socio-economică.

BICH VAN

Sursă: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html