Profesorii speră să primească al 13-lea salariu lunar

TPO - Școlile publice nu oferă bonusuri anuale de Tet, dar de obicei fac economii la buget pentru a încuraja profesorii. În cazul școlilor sărace, cu puțini elevi, profesorii primesc cadou doar un kilogram de șuncă și o sticlă de ulei de gătit în timpul Tet.

TPO - Școlile publice nu oferă bonusuri anuale de Tet, dar de obicei fac economii la buget pentru a încuraja profesorii. În cazul școlilor sărace, cu puțini elevi, profesorii primesc cadou doar un kilogram de șuncă și o sticlă de ulei de gătit în timpul Tet.

Reduceți cheltuielile pentru a obține bonusul de Tet

Domnul NVH, profesor de educație fizică la o școală elementară din districtul Dong Da ( Hanoi ), a spus că de data aceasta, în apropiere de Tet, pe lângă orele de curs, preia și rolul de curier pentru soția sa, pentru a obține un venit suplimentar. Soția domnului H. deține un mic magazin de cosmetice, dar acesta este principala sursă de venit pentru familia de patru persoane.

„Tet este o perioadă în care există multe cheltuieli, dar pe lângă salariu, profesorii nu primesc bonusuri. În anii precedenți, școala a economisit și bani pentru a-i încuraja pe profesori, dar nu a fost mult”, a spus dl H.

Dl. Nguyen Ngoc Kien, directorul Școlii Gimnaziale nr. 1 din comuna Thuong Ha, districtul Bao Yen (Lao Cai), a spus în glumă că bonusul Tet pentru profesorii din școli este, în esență, „a lua bani din mâna stângă și a-i da în mâna dreaptă”. Deoarece, în prezent, sectorul educației nu are niciun așa-numit bonus Tet, ci bonusul anual reprezintă economiile școlii din cheltuieli, care se împart puțin la sfârșitul anului pentru fiecare persoană, astfel încât profesorii să poată avea mai mult banh chung.

Școlile publice nu au bonusuri anuale de Tet, dar de obicei au economii bugetare pentru a încuraja profesorii să mănânce mai multe „banh chung” (turte pătrate de orez glutinos).

Anul trecut, Școala Gimnazială nr. 1 Thuong Ha a acordat cea mai mare recompensă profesorilor cu performanțe bune și emulare excelentă, aproximativ 1,7 milioane VND; cea mai mică recompensă a fost de aproximativ 800 de mii VND. În plus, școala a plătit o sumă egală întregului personal și profesorilor, între 1 milion și 1,5 milioane VND, în funcție de surplusul de bani din fiecare an.

„Cu 21 de angajați și profesori, școala s-a chinuit enorm să găsească acea sumă de bani pentru a-i încuraja pe profesori să aibă un Tet mai cald și să nu se simtă triști. După mai bine de 22 de ani de activitate, nu a existat niciodată un an cu un bonus mare de Tet, așa că ne-am obișnuit treptat și am înțeles că economia este dificilă, personalul didactic este numeros, iar creșterile salariale sunt dificile, așa că nu îndrăznim să facem sugestii sau propuneri. Cu toate acestea, atunci când ne uităm la alte industrii și profesii, vedem că bonusurile lor sunt foarte mari”, a spus dl Kien.

Directorii altor școli publice din Hanoi au dezvăluit că, în funcție de nivelul cheltuielilor și al economiilor făcute în fiecare an, profesorii pot primi bonusuri cuprinse între 3 și 8 milioane VND/persoană. Cu toate acestea, există și școli cu puțini elevi și buget redus, așa că, chiar dacă sunt cumpătate pe tot parcursul anului, tot nu au suficienți bani de cheltuit, așa că trebuie să cumpere coșuri cadou, prăjituri și șuncă pentru a-i încuraja pe profesori.

Școlile private recompensează zeci de milioane de dong

Dacă școlile publice se bazează doar pe economiile anuale pentru a motiva profesorii în timpul Tet, dimpotrivă, în școlile private profesorii sunt recompensați mai generos.

Directorul unui liceu din districtul Cau Giay a dezvăluit că în fiecare an, în funcție de nivelul de competență al fiecărui profesor, există diferite regimuri de bonusuri, cuprinse între 20 și 40 de milioane de VND. În special, indiferent de vechimea profesiei, școala evaluează capacitatea, dedicarea și devotamentul față de elevi. „Există profesori tineri care abia au absolvit școala, acum doar 1-2 ani, dar de Tet-ul trecut au primit un bonus de 35 de milioane de VND/lună”, a spus directorul.

Recent, Liceul și Școala Gimnazială MV Lomonosov (Hanoi) a anunțat, de asemenea, bonusul Tet pentru personalul didactic, ca și în anii precedenți. În special, angajaților li se acordă un salariu lunar, calculat pe baza venitului mediu pe 12 luni ale anului 2024. Bonusul mediu Tet pentru profesorii din școală este de 22 de milioane VND/persoană, nivelul maxim urmând să depășească 35 de milioane VND.

Dl. Nguyen Quang Tung, directorul Liceului și Școlii Gimnaziale MV Lomonosov, a declarat că, în perioada de reformare a programului de învățământ general, profesorii sunt cei care depun eforturi mari pentru a schimba și inova metodele de predare. De-a lungul anilor, conform evaluării, profesorii au fost foarte dedicați și devotați elevilor, așadar o astfel de recompensă este pe deplin meritată.

Într-un interviu acordat reporterilor, un profesor din districtul Ba Dinh (Hanoi) și-a exprimat dorința ca profesorii să primească un salariu lunar pe a 13-a lună, pentru a avea mai multă bucurie și motivație în profesia lor. Profesorii au salarii mici, nu primesc bonusuri de Tet, ci doar încurajări.

„Dacă Hanoi ar avea o politică de sprijinire a profesorilor cu un salariu lunar de 13 luni, în care atât profesorii vechi, cât și cei tineri primesc același bonus, ar fi o mare sursă de încurajare”, a spus dna Na Sa.

Profesorii înțeleg Consiliul de Administrație al școlii, așa că pe tot parcursul anului școlar sunt conștienți de necesitatea economisirii și conservării facilităților pentru a reduce suma de bani necesară cheltuielilor, dar bonusul de Tet nu valorează prea mult. Ca să nu mai vorbim că unele școli au mulți elevi, altele puțini, nivelul economiilor este, de asemenea, diferit. Între timp, în capitala Hanoi, cu un nivel de trai ridicat, Tet este o ocazie care necesită multe cheltuieli, de la haine noi pentru copii până la felicitarea bunicilor, bunicilor paterni și materni...

Ha Linh

Sursă: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo