Ce trebuie să știe departamentul de resurse umane și angajații

O compilație de răspunsuri referitoare la cele mai recente reglementări privind concediul de maternitate pe care personalul de resurse umane și angajații trebuie să le cunoască pentru a le aplica și a se asigura că drepturile lor sunt protejate.

Care este cuantumul indemnizației unice de maternitate, începând cu 1 iulie 2023?

Conform articolului 38 din Legea asigurărilor sociale din 2014, angajatele care nasc sau care adoptă un copil cu vârsta sub 6 luni au dreptul la o indemnizație unică pentru fiecare copil, egală cu dublul salariului de bază din luna în care angajata naște sau din luna în care angajata adoptă copilul.

În cazurile în care se naște un copil, dar numai tatăl participă la asigurările sociale, tatăl are dreptul la o indemnizație unică egală cu dublul salariului de bază din luna nașterii copilului pentru fiecare copil.

Pe de altă parte, conform Decretului 24/2023/ND-CP, salariul de bază aplicabil de la 1 iulie 2023 este de 1,8 milioane VND/lună.

Prin urmare, pe baza reglementărilor de mai sus, indemnizația unică de maternitate, începând cu 1 iulie 2023, este de 3,6 milioane VND per copil.

Cât timp trebuie să plătesc contribuții la asigurările sociale pentru a fi eligibilă pentru indemnizații de maternitate la naștere?

Conform articolului 31 din Legea asigurărilor sociale din 2014, lucrătoarele au dreptul la prestații de maternitate dacă îndeplinesc una dintre următoarele două condiții privind perioada de contribuții la asigurările sociale:

- Lucrătoarele care au contribuit la asigurările sociale timp de cel puțin 6 luni în cele 12 luni anterioare nașterii sau adopției unui copil;

- Lucrătoarele care au contribuit la asigurările sociale timp de cel puțin 12 luni și care, în timpul sarcinii, trebuie să ia concediu pentru îngrijiri prenatale conform prescripției unei unități medicale autorizate, trebuie să fi contribuit la asigurările sociale timp de cel puțin 3 luni în cele 12 luni anterioare nașterii.

Salariatele care îndeplinesc condițiile de mai sus și își reziliază contractul de muncă sau demisionează înainte de a naște au în continuare dreptul la indemnizații de maternitate conform prevederilor.

Cât durează concediul de maternitate după naștere?

Conform articolului 34 din Legea asigurărilor sociale din 2014, angajatele care nasc au dreptul la concediu de maternitate înainte și după naștere timp de 6 luni. În cazul gemenilor sau mai multor copii, începând de la al doilea copil, mama are dreptul la încă o lună de concediu.

Durata maximă a concediului de maternitate înainte de naștere nu depășește 2 luni.

Care este cuantumul indemnizației de maternitate pentru naștere?

Conform articolului 39 din Legea asigurărilor sociale din 2014, indemnizația lunară de maternitate este egală cu 100% din salariul mediu lunar pentru care s-au plătit contribuțiile de asigurări sociale în cele șase luni anterioare efectuării concediului de maternitate. Dacă nu s-au plătit contribuțiile de asigurări sociale timp de șase luni, indemnizația de maternitate va fi salariul mediu lunar din lunile în care s-au plătit contribuțiile.

Este concediul de maternitate inclus în calculul unei prestații forfetare de asigurări sociale?

Conform articolului 39, clauza 2, din Legea asigurărilor sociale din 2014, dacă o angajată ia concediu de maternitate timp de 14 zile lucrătoare sau mai mult într-o lună, această perioadă se consideră timp de contribuție la asigurările sociale, iar nici angajata, nici angajatorul nu sunt obligați să plătească contribuții de asigurări sociale.

În același timp, articolul 42, clauza 6, din Decizia 595/QD-BHXH năm 2017 prevede, de asemenea, îndrumări conform cărora, în cazul în care o angajată ia concediu de maternitate timp de 14 zile lucrătoare sau mai mult într-o lună, conform prevederilor legii privind asigurările sociale, angajatorul și angajatul nu sunt obligați să plătească contribuții de asigurări sociale și de șomaj. Această perioadă este în continuare considerată timp de participare la asigurările sociale, dar nu și timp de contribuție la asigurările de șomaj; cu toate acestea, contribuțiile de asigurări de sănătate trebuie plătite de către agenția de asigurări sociale.

Prin urmare, perioada de concediu de maternitate de 6 luni pentru lucrătoare la naștere este în continuare considerată timp de contribuție la asigurările sociale.

În plus, conform articolului 60, alineatul 2, din Legea asigurărilor sociale din 2014, indemnizația forfetară de asigurări sociale pentru angajați va fi calculată pe baza numărului de ani de contribuție a angajatului la asigurările sociale.

Pe baza celor de mai sus, se poate observa că perioada concediului de maternitate al lucrătoarelor este, de asemenea, considerată timp de contribuție la asigurările sociale și, prin urmare, va fi inclusă în calculul prestației unice de asigurări sociale pentru lucrătoare, conform reglementărilor.

Impozitul pe concediul de maternitate este supus impozitului pe venit?

Conform punctului b, clauza 2, articolul 2 din Circulara 111/2013/TT-BTC, indemnizațiile și subvențiile pentru angajați sunt considerate venituri impozabile supuse impozitului pe venit, cu excepția următoarelor indemnizații și subvenții:

- Indemnizații lunare, subvenții preferențiale și granturi unice, conform prevederilor legii privind tratamentul preferențial pentru persoanele merituoase.

- Indemnizație pentru situații de urgență, indemnizație pentru accidente de muncă și boli profesionale, indemnizație unică pentru naștere sau adopție, indemnizație de maternitate, indemnizație pentru convalescență și recuperare a sănătății după naștere, indemnizație pentru capacitate redusă de muncă, indemnizație unică de pensionare, indemnizație lunară de urmaș, indemnizație de concediere, indemnizație pentru pierderea locului de muncă, indemnizație de șomaj și alte indemnizații prevăzute de Codul Muncii și de Legea asigurărilor sociale...

Prin urmare, indemnizația unică de maternitate și beneficiile de maternitate, așa cum sunt prevăzute în Legea asigurărilor sociale din 2014, nu vor fi supuse impozitului pe venit.

Dacă îmi dau demisia prematur, voi primi în continuare indemnizație de maternitate după naștere?

Chiar dacă o angajată și-a părăsit locul de muncă, atâta timp cât îndeplinește cerințele privind durata contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale, aceasta va fi eligibilă pentru indemnizație de maternitate la naștere, indiferent dacă demisia sa a fost legală sau ilegală (bruscă).

Prin urmare, chiar dacă o angajată își părăsește locul de muncă prematur, aceasta are în continuare dreptul la indemnizație de maternitate la naștere dacă îndeplinește cerințele menționate mai sus privind durata participării obligatorii la asigurările sociale.

Este permisă revenirea la muncă înainte de sfârșitul concediului de maternitate?

Conform articolului 40 din Legea asigurărilor sociale din 2014, angajatele se pot întoarce la muncă înainte de sfârșitul concediului de maternitate dacă îndeplinesc următoarele condiții:

- După ce a efectuat cel puțin 4 luni de concediu de maternitate;

- Este necesară o notificare prealabilă și acordul angajatorului.

Pe lângă salariul pentru zilele lucrate, angajatele care se întorc la muncă înainte de sfârșitul concediului de maternitate au în continuare dreptul la indemnizații de maternitate până la sfârșitul concediului de maternitate, conform prevederilor legale.

Sursă: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html