O petiție a unui grup de susținere a angajaților Amazon suna astfel: „Angajații au nevoie de un cuvânt de spus în deciziile care ne afectează viața”. Amazon a declarat că aproximativ 300 de angajați au participat, dar organizatorii au raportat 2.000 de protestatari.
Această mișcare a angajaților Amazon vine în urma unei serii de concedieri recente. La începutul lunii ianuarie, Amazon a anunțat planuri de a concedia peste 18.000 de persoane. În total, gigantul comerțului electronic a concediat 27.000 de angajați de la toamna trecută.
Luna aceasta, compania a impus ca angajații de birou să se întoarcă la muncă cel puțin trei zile pe săptămână. Petiția citează politica Amazon de revenire la birou și impactul acesteia asupra climei ca dovadă că conducerea „ne conduce în direcția greșită”.
În după-amiaza zilei de 31 mai, 1.922 de angajați Amazon semnaseră petiția. În prezent, compania are peste 1,5 milioane de angajați la nivel global, conform raportului său anual publicat săptămâna trecută.
Într-o declarație trimisă către ABC News , purtătorul de cuvânt Brad Glasser a apărat decizia Amazon de a le cere angajaților să se întoarcă la birou. El a susținut că acest lucru a adus mai multă energie, colaborare și conexiune. El a recunoscut că este nevoie de timp pentru a te adapta după o perioadă de muncă la distanță, dar că departamentele depun eforturi pentru a face tranziția cât mai ușoară posibil.
În ceea ce privește îngrijorările legate de impactul climatic, Glasser a declarat că va continua să insiste pentru atingerea obiectivului zero emisii de carbon până în 2040.
Vânzările companiilor tehnologice de top la nivel global au scăzut de la era Covid-19, când miliarde de oameni din întreaga lume studiau și lucrau de acasă, bazându-se pe servicii de livrare și conexiuni virtuale. Cu toate acestea, multe acțiuni au crescut în ultimele luni din cauza optimismului cu privire la potențialul inteligenței artificiale. Acțiunile Amazon, de exemplu, au crescut cu aproape 30% de la 1 martie.
Recentul protest a cerut schimbări de politici și îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajații din întreaga companie. Scopul lor a fost de a schimba analiza cost-beneficiu a Amazon atunci când ia decizii care au un impact semnificativ asupra angajaților de culoare, femeilor, persoanelor LGBTQ+, persoanelor cu dizabilități și altor grupuri marginalizate.
(Conform ABC News)
Sursă
Comentariu (0)