Multe indemnizații cresc în funcție de salariul de bază

De la 1 iulie, multe beneficii pentru lucrători vor crește în funcție de salariul de bază.

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 24/2023/ND-CP din 14 mai 2023, care stabilește salariul de bază pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate. Începând cu 1 iulie 2023, salariul de bază va crește de la 1,49 milioane VND la 1,8 milioane VND/lună.

Nu numai că salariile funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și ale forțelor armate vor crește în funcție de noul nivel al salariului de bază, dar multe indemnizații pentru angajați, conform Legii asigurărilor sociale, vor fi, de asemenea, ajustate pentru a crește în funcție de salariul de bază de la 1 iulie.

Creșterea nivelului minim al pensiei

Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că angajaților care au plătit asigurări sociale obligatorii timp de 20 de ani sau mai mult li se vor aplica condițiile și nivelurile pensiei conform poliței de asigurări sociale obligatorii. Cel mai mic nivel lunar al pensiei pentru angajații care participă la asigurările sociale obligatorii și care sunt eligibili pentru pensie în conformitate cu prevederile articolelor 54 și 55 din Legea asigurărilor sociale din 2014 este egal cu salariul de bază.

Astfel, cea mai mică pensie lunară pentru acest grup de persoane va crește la 1.800.000 VND începând cu 1 iulie, în loc de 1,49 milioane VND cât este în prezent.

Creșterea indemnizației de maternitate

Indemnizația unică pentru nașterea unui copil sau adopție va fi ajustată la creșterea salariului de bază. În consecință, Legea privind asigurările sociale din 2014 prevede că angajatele care nasc sau care adoptă copii cu vârsta sub 6 luni vor primi o indemnizație unică pentru fiecare copil egală cu de 2 ori salariul de bază din luna în care angajata naște sau în luna în care angajata adoptă copilul. În cazul în care copilul se naște, dar numai tatăl participă la asigurările sociale, tatăl va primi o indemnizație unică egală cu de 2 ori salariul de bază din luna nașterii pentru fiecare copil.

Astfel, începând cu 1 iulie, subvenția unică pentru nașterea sau adopția unui copil va fi majorată la 3,6 milioane VND, în loc de 2,98 milioane VND cât este în prezent.

În plus, nivelul beneficiilor pentru recuperare și restabilirea sănătății după naștere a fost, de asemenea, ajustat pentru a crește. Nivelul beneficiilor pentru recuperare și restabilirea sănătății după naștere pe zi este egal cu 30% din salariul de bază (clauza 3, articolul 41 din Legea asigurărilor sociale din 2014) și va crește la 540.000 VND (în prezent 447.000 VND) începând cu 1 iulie.

Creșterea nivelului de îngrijire medicală și a beneficiilor de recuperare după boală

Conform articolului 29, alineatul 3, din Legea asigurărilor sociale din 2014, nivelul indemnizației de recuperare a sănătății după boală pe zi este egal cu 30% din salariul de bază.

Când salariul de bază va crește de la 1 iulie la 1,8 milioane VND, indemnizația pentru recuperare și recuperare a sănătății după boală va crește la 540.000 VND, în prezent 447.000 VND.

Creșterea nivelului indemnizației pentru pierderea capacității de muncă

În ceea ce privește indemnizația unică, articolul 46 din Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că angajații cu o capacitate de muncă redusă de 5% până la 30% au dreptul la o indemnizație unică, iar nivelul indemnizației se calculează pe baza salariului de bază.

Dacă capacitatea de muncă este redusă cu 5%, angajatul va primi de 5 ori salariul de bază, ceea ce reprezintă o creștere de 9 milioane VND față de 7,45 milioane VND în prezent. Ulterior, pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, angajatul va primi o sumă suplimentară de 0,5 ori salariul de bază (care crește la 900.000 VND în loc de 745.000 VND cât este în prezent).

În ceea ce privește indemnizațiile lunare, articolul 47 din Legea privind asigurările sociale din 2014 prevede că angajații cu o reducere a capacității de muncă de 31% sau mai mare au dreptul la indemnizații lunare. În consecință, o reducere a capacității de muncă de 31% are dreptul la 30% din salariul de bază, iar pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, are dreptul la încă 2% din salariul de bază.

Astfel, de la 1 iulie, pentru fiecare reducere de 31% a capacității de muncă, indemnizația este de 540.000 VND (în prezent 447.000 VND), apoi pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, indemnizația este de 36.000 VND (în prezent 29.800 VND).

Nivelul indemnizației de serviciu este, de asemenea, ajustat pentru a crește. Pentru angajații cu o capacitate de muncă redusă de 81% sau mai mult, care sunt paralizați de coloană vertebrală sau orbi la ambii ochi sau au membre amputate sau paraplegice ori sunt bolnavi mintal, pe lângă indemnizația lunară, aceștia vor primi și o indemnizație de serviciu egală cu salariul de bază (adică, de la 1 iulie, aceasta va crește la 1,8 milioane VND față de nivelul actual de 1,49 milioane VND).

Indemnizații de deces cauzate de accidente de muncă și boli profesionale

Articolul 51 din Legea privind asigurările sociale din 2014 prevede că, în cazul în care un lucrător decedează în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale în timp ce lucrează sau decedează în timpul primei perioade de tratament din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, rudele sale vor primi o indemnizație unică egală cu de 36 de ori salariul de bază, echivalentul a 64,8 milioane VND, începând cu 1 iulie.

Astfel, subvenția unică pentru deces cauzat de accidente de muncă sau boli profesionale, începând cu 1 iulie, va crește cu 11,16 milioane VND față de subvenția actuală de 53,64 milioane VND.

Creșterea nivelului indemnizației de asistență medicală și reabilitare

Articolul 52, clauza 2, din Legea privind asigurările sociale din 2014 prevede că nivelul prestațiilor pentru recuperare și recuperare a sănătății după tratarea leziunilor și bolilor pe zi este egal cu 25% din salariul de bază. Dacă recuperarea și recuperarea sănătății au loc la domiciliu, nivelul prestațiilor va crește de la 1 iulie la 450.000 VND în loc de 372.500 VND câte este în prezent; echivalentul a 40% din salariul de bază. Dacă recuperarea și recuperarea sănătății au loc într-o unitate centralizată, nivelul prestațiilor va crește la 720.000 VND în loc de 596.000 VND.

Ajustarea indemnizației de înmormântare și a indemnizației lunare de deces

În cazul decesului unui angajat eligibil pentru indemnizații funerare, persoana responsabilă de înmormântare va primi o indemnizație funerară unică, egală cu de 10 ori salariul de bază. În consecință, indemnizația funerară, începând cu 1 iulie, va crește la 18 milioane VND, comparativ cu 14,9 milioane VND conform reglementărilor actuale.

Indemnizația lunară de deces pentru rude în cazul decesului unui lucrător este, de asemenea, ajustată pentru a crește. Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că indemnizația lunară de deces pentru fiecare rudă este egală cu 50% din salariul de bază, crescând astfel de la 745.000 VND la 900.000 VND; în cazul în care ruda nu are un îngrijitor direct, indemnizația lunară de deces este egală cu 70% din salariul de bază, crescând de la 1,043 milioane VND la 1,26 milioane VND.

Ziar electronic guvernamental nul

Legătură sursă: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html