Multe subvenții cresc odată cu salariul de bază.

Începând cu 1 iulie, multe beneficii pentru angajați vor crește în funcție de salariul de bază.

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 24/2023/ND-CP din 14 mai 2023, care stabilește nivelul salariului de bază pentru funcționari, angajați publici, angajați publici și membri ai forțelor armate. Începând cu 1 iulie 2023, salariul de bază va crește de la 1,49 milioane VND la 1,8 milioane VND pe lună.

Nu numai că salariile funcționarilor publici și membrilor forțelor armate vor crește în funcție de noul salariu de bază, dar multe indemnizații pentru lucrătorii din Legea asigurărilor sociale vor fi, de asemenea, ajustate în sus, în funcție de salariul de bază, începând cu 1 iulie.

Creșterea pensiei minime.

Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că angajații care au contribuit la asigurările sociale obligatorii timp de 20 de ani sau mai mult au dreptul la o pensie conform poliței de asigurări sociale obligatorii. Pensia lunară minimă pentru angajații care participă la asigurările sociale obligatorii și care îndeplinesc condițiile pentru primirea unei pensii, așa cum sunt prevăzute la articolele 54 și 55 din Legea asigurărilor sociale din 2014, este egală cu salariul de bază.

Prin urmare, cea mai mică pensie lunară pentru acest grup va crește la 1.800.000 VND începând cu 1 iulie, în loc de 1.490.000 VND cât este în prezent.

Creșterea indemnizațiilor de maternitate

Indemnizația unică pentru naștere sau adopție va fi ajustată la creșterea salariului de bază. În consecință, Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că lucrătoarele care nasc sau adoptă un copil cu vârsta sub 6 luni au dreptul la o indemnizație unică pentru fiecare copil, egală cu dublul salariului de bază din luna în care lucrătoarea naște sau în luna în care lucrătoarea adoptă copilul. În cazurile în care numai tatăl participă la asigurările sociale, tatăl are dreptul la o indemnizație unică egală cu dublul salariului de bază din luna nașterii pentru fiecare copil.

Prin urmare, începând cu 1 iulie, alocația unică pentru nașterea unui copil sau adopție va fi majorată la 3,6 milioane VND, în loc de 2,98 milioane VND cât este în prezent.

În plus, concediul de maternitate și indemnizația de recuperare vor fi, de asemenea, ajustate în sus. Indemnizația zilnică pentru concediul de maternitate și indemnizația de recuperare, care reprezintă 30% din salariul de bază (articolul 41, clauza 3, din Legea asigurărilor sociale din 2014), va crește la 540.000 VND (în prezent 447.000 VND) începând cu 1 iulie.

Creșteți nivelul beneficiilor pentru odihnă și recuperare după boală.

Conform articolului 29, alineatul 3, din Legea asigurărilor sociale din 2014, indemnizația zilnică pentru convalescență și recuperare după boală este de 30% din salariul de bază.

Când salariul de bază va crește la 1,8 milioane VND începând cu 1 iulie, indemnizația pentru odihnă și recuperare după boală va crește la 540.000 VND, de la 447.000 VND în prezent.

Creșterea indemnizațiilor de invaliditate.

În ceea ce privește prestațiile forfetare, articolul 46 din Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că angajații a căror capacitate de muncă este redusă cu 5% până la 30% au dreptul la o indemnizație forfetară, calculată pe baza salariului de bază.

Dacă capacitatea de muncă a unui lucrător este redusă cu 5%, acesta va primi de 5 ori salariul de bază, ceea ce reprezintă o creștere de 9 milioane VND față de 7,45 milioane VND în prezent. Ulterior, pentru fiecare reducere suplimentară de 1% a capacității de muncă, acesta va primi o creștere de 0,5 ori salariul de bază (o creștere la 900.000 VND în loc de 745.000 VND în prezent).

În ceea ce privește indemnizațiile lunare, articolul 47 din Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că angajații cu o reducere a capacității de muncă de 31% sau mai mult au dreptul la indemnizații lunare. În consecință, o reducere a capacității de muncă de 31% dă dreptul angajatului la 30% din salariul de bază, iar pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, se acordă o sumă suplimentară de 2% din salariul de bază.

Prin urmare, începând cu 1 iulie, pentru fiecare reducere de 31% a capacității de muncă, se va acorda o indemnizație de 540.000 VND (în prezent 447.000 VND), iar pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, se va acorda încă 36.000 VND (în prezent 29.800 VND).

Indemnizația de serviciu a fost, de asemenea, ajustată în sus. Pentru lucrătorii cu o dizabilitate de 81% sau mai mare care suferă de paralizie a măduvei spinării, orbire la ambii ochi, amputație, paralizie a două membre sau boli mintale, pe lângă indemnizația lunară, aceștia vor primi și o indemnizație de serviciu egală cu salariul de bază (adică, de la 1 iulie, aceasta va crește la 1,8 milioane VND față de 1,49 milioane VND în prezent).

Indemnizații de deces cauzate de accidente de muncă sau boli profesionale.

Articolul 51 din Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că, în cazul în care un angajat decedează din cauza unui accident de muncă, a unei boli profesionale sau în timpul tratamentului inițial pentru un accident de muncă sau o boală profesională, persoanele aflate în întreținerea acestuia au dreptul la o indemnizație unică egală cu de 36 de ori salariul de bază, care, începând cu 1 iulie, va fi echivalentul a 64,8 milioane VND.

Prin urmare, indemnizația unică de deces pentru accidente de muncă sau boli profesionale va crește cu 11,16 milioane VND începând cu 1 iulie, față de indemnizația actuală de 53,64 milioane VND.

Măriți alocația pentru convalescență și recuperare a sănătății.

Articolul 52, clauza 2, din Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că indemnizația zilnică pentru convalescență și recuperare după tratamentul pentru accidentare sau boală este de 25% din salariul de bază, dacă convalescența și recuperarea au loc la domiciliu. Începând cu 1 iulie, această sumă va crește la 450.000 VND în loc de 372.500 VND, cât este în prezent; și la 40% din salariul de bază, dacă convalescența și recuperarea au loc într-o unitate centralizată. Începând cu 596.000 VND, această sumă va crește la 720.000 VND.

Ajustarea indemnizațiilor funerare și a prestațiilor lunare de urmaș.

În cazul în care un angajat eligibil decedează după ce a primit o indemnizație de înmormântare, persoana responsabilă de înmormântare va primi o indemnizație unică egală cu de 10 ori salariul de bază. În consecință, indemnizația de înmormântare va crește de la 1 iulie la 18 milioane VND, față de 14,9 milioane VND în prezent.

Indemnizația lunară de urmaș pentru persoanele aflate în întreținere în cazul decesului unui lucrător a fost, de asemenea, ajustată în sus. Legea asigurărilor sociale din 2014 prevede că indemnizația lunară de urmaș pentru fiecare persoană aflată în întreținere este egală cu 50% din salariul de bază, crescând astfel de la 745.000 VND la 900.000 VND; în cazurile în care persoana aflată în întreținere nu are pe nimeni care să o întrețină direct, indemnizația lunară de urmaș este egală cu 70% din salariul de bază, crescând de la 1,043 milioane VND la 1,26 milioane VND.

Ziar electronic guvernamental nul

Legătură sursă: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html