Lucruri pe care elevii trebuie să le țină minte

Agustaviano Sofjan (al doilea din dreapta) a remarcat: „Când văd studenți, văd viitorul acolo”.

Aceste informații au fost împărtășite la seminarul internațional „Ocuparea forței de muncă în ASEAN: oportunități și provocări”, organizat de Centrul pentru Antreprenoriat și Plasare a Forței de Muncă și Centrul pentru Studii Vietnameze și Sud-Est Asiatice al Universității de Științe Sociale și Umaniste (Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City), pe 26 noiembrie.

Participați la programe de burse și internship.

Consulatul General al Thailandei în orașul Ho Chi Minh recrutează pentru postul de „Secretar de Birou (Secție Consulară)”, pe lângă implementarea unui program de internship. Aceste informații au fost împărtășite de dna Wiraka Mudhitaporn, Consulul General al Thailandei în orașul Ho Chi Minh.

Dna Wiraka Mudhitaporn a adăugat: „Acum câteva luni, doar un student specializat în Thailanda a devenit intern. Sper că studenții pot lua în considerare participarea la acest program de internship sau pot aplica pentru un post cu normă întreagă la Consulatul General al Thailandei.”

Pe lângă oportunitățile de angajare sau stagiu de practică la Consulatul General al Thailandei, studenții își pot asigura și locuri de muncă la companii thailandeze datorită abilităților și expertizei lor lingvistice. Dna Wiraka Mudhitaporn a declarat: „Cu peste 30 de ani de investiții în Vietnam, mulți oameni de afaceri thailandezi pot vorbi acum vietnameza. Aceștia se concentrează pe găsirea de absolvenți care vorbesc fluent limba thailandeză, instruiți în domenii precum contabilitatea, ingineria și tehnologia informației...”

Între timp, la Singapore, dl. Pang Te Cheng, consulul general al Singaporelui în orașul Ho Chi Minh, a declarat că absolvenții sistemului educațional din Singapore au numeroase oportunități de angajare datorită „aproximativ 7.000 de corporații multinaționale și aproximativ 4.500 de startup-uri”.

Domnul Pang Te Cheng și-a împărtășit gândurile despre sistemul de învățământ din Singapore.

Pe lângă numeroasele oportunități de angajare din Singapore, studenții au la dispoziție și alte oportunități de schimb de experiență profesională prin intermediul programului de schimb de talente pentru inovație Singapore-Vietnam. Potrivit domnului Pang Te Cheng, programul va fi lansat în 2025, permițând unui număr de 300 de tinere talente din fiecare țară să lucreze în domenii conexe în Singapore, pentru o perioadă maximă de doi ani.

Între timp, Indonezia implementează diverse programe de burse. Dl. Agustaviano Sofjan, consulul general al Indoneziei în orașul Ho Chi Minh, a menționat că numărul de candidați pentru programul de burse de limbă și cultură Darmasiswa este în creștere. „În 2023, au fost selectați 25 de studenți vietnamezi, majoritatea de la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste (Universitatea Națională a Vietnamului, orașul Ho Chi Minh). Numărul de candidați a crescut la 50 în 2024, iar majoritatea au fost studenți de la această universitate”, a raportat dl. Agustaviano Sofjan.

Dl. Agustaviano Sofjan a sugerat, de asemenea, ca studenții să aplice pentru bursa de cooperare educațională Kemitraan Negara Berkembang. Candidații din țările în curs de dezvoltare pot studia la una dintre cele mai bune 30 de universități din Indonezia. Cu toate acestea, candidații trebuie să finalizeze un an de studiu al limbii bahasa înainte de a începe studiile formale.

Potrivit domnului Angus Liew Bing Fooi, Vietnamul are un mare potențial de a contribui la dezvoltarea orașelor inteligente în ASEAN.

Competențe înalte, competență în limbi străine și înțelegere culturală: Factori care cresc oportunitățile de angajare.

În prezent, orașele inteligente se dezvoltă în cadrul comunității ASEAN, creând numeroase oportunități de angajare în domenii precum tehnologia și ingineria, designul și planificarea urbană, educația și formarea profesională, precum și științele sociale și umaniste. Cu toate acestea, în acest context, forța de muncă din Vietnam se confruntă în continuare cu diverse provocări.

În cadrul seminarului, dl. Angus Liew Bing Fooi, președintele Malaysia Business Charmber Vietnam și director general al companiei pe acțiuni Gamuda Land, a identificat două provocări: forța de muncă slab calificată și înlocuirea acesteia cu tehnologie, barierele lingvistice și lipsa investițiilor în educație.

Potrivit președintelui, în ciuda unei forțe de muncă numeroase, lucrătorii vietnamezi nu au competențe profesionale de nivel înalt. Lucrătorii vietnamezi se confruntă, de asemenea, cu riscul de a fi înlocuiți în anumite locuri de muncă din cauza progreselor tehnologice rapide, cum ar fi inteligența artificială. El a mai afirmat că „rata de competență în limba engleză a Vietnamului este scăzută în comparație cu țările vecine, precum Malaezia și Thailanda”.

Profesorul asociat Phan Thi Hong Xuan le recomandă studenților să aibă cunoștințe de cultură și diplomație.

Pe lângă limba engleză, studenții trebuie să învețe și limbile țărilor ASEAN. Explicând acest lucru, profesorul asociat Phan Thi Hong Xuan, directoarea Centrului pentru Studii Vietnameze și Sud-Est Asiatice și președintele Asociației de Prietenie Vietnam-Asia de Sud-Est din orașul Ho Chi Minh, a declarat: „Oamenii spun adesea că studenții vietnamezi progresează foarte repede, dar nu putem pur și simplu «să rămânem în limitele satului nostru»; trebuie să privim spre exterior. Prin urmare, învățarea limbilor străine este importantă, nu doar limba engleză, ci și limbile țărilor din Asia de Sud-Est.”

În plus, profesorul asociat Xuan a subliniat importanța înțelegerii culturale. „Pe lângă cunoștințele și abilitățile profesionale, înțelegerea culturală este, de asemenea, crucială. Numai atunci nimeni nu ne poate face treaba. Atunci când înțelegem contextul cultural, putem păși cu încredere în lume, văzându-ne atât pe al nostru, cât și pe al altora”, a explicat profesorul asociat Xuan.

În contextul transformării digitale, profesorul asociat Xuan a sugerat ca studenții să dezvolte o atitudine de „a lucra pentru laude, mai degrabă decât pentru laude”, un spirit de autonomie, solidaritate, serviciu în folosul comunității, precum și dezvoltarea sănătății fizice și mentale.

Sursă: https://thanhnien.vn/tang-co-hoi-viec-lam-tai-dong-nam-a-nhung-dieu-sinh-vien-can-nho-185241126223004109.htm