
Potrivit șefului guvernului provincial, „liderii fiecărei agenții și unități ar trebui să se străduiască să își îndeplinească responsabilitățile în mod corespunzător, în primul rând pentru propriile așteptări, nu pentru așteptările liderilor provinciali”.
Se poate afirma că mesajul Președintelui Comitetului Popular Provincial, transmis echipei de conducere a agenției de presă provinciale în special și liderilor departamentelor, filialelor și sectoarelor în general, nu este doar o reamintire, ci și un ordin practic. Deoarece atunci când o localitate devine „cea mai mare provincie din țară” ca suprafață, cea mai mare ca populație, avantajele și provocările vor fi la fel de mari, primul lucru necesar este să nu fim „extaziați” în noua funcție, ci să avem o nouă mentalitate de lider, un spirit puternic și decisiv pentru a ne realiza propriile așteptări în încrederea liderilor provinciali și așteptările oamenilor în fiecare agenție, unitate și localitate.
Vă amintiți că, nu cu mult timp în urmă, în cadrul sesiunii de lucru cu liderii celor trei provincii Lam Dong, Binh Thuan și Dak Nong, pentru a pregăti fuziunea noii provincii Lam Dong, secretarul general To Lam a mai remarcat: „Fuziunea celor trei provincii nu este doar o piatră de hotar în organizarea administrativă, ci deschide și un punct de cotitură în gândirea de lider, gestionarea unei dezvoltări mai ample, mai complexe și a mai multor oportunități”. Întrebarea centrală adresată de secretarul general: cum să ne dezvoltăm, ce să prioritizăm, de unde să facem progrese, de unde să obținem resurse - este sugestia pentru liderii departamentelor, filialelor și localităților provinciei Lam Dong de a ieși din rutina gândirii despre mandat, realizări și formalități, pentru a crea împreună o entitate administrativă bogată în competitivitate și dezvoltare durabilă.
Revenind la declarațiile președintelui Comitetului Popular Provincial, Ho Van Muoi, acesta a subliniat calitățile personale ale unui lider: „În primul rând, datorită propriilor așteptări”. Pentru că, dacă cineva lucrează doar pentru a „fi demn de așteptările liderilor provinciali”, atunci aceasta este o mentalitate pasivă, orientată spre adaptare. Dimpotrivă, atunci când șefii agențiilor și unităților au mândrie profesională, „stima de sine” pozitivă și o aspirație personală suficient de mare, atunci pot răspândi spiritul inovației în întregul aparat.
„Cea mai mare provincie din țară” nu poate funcționa cu mentalitatea unei „provincii modernizate” și cu atât mai puțin poate aștepta instrucțiuni de sus înainte de a acționa. Într-o „entitate nouă, mai complexă și bogată în oportunități”, așa cum a subliniat secretarul general , proactivitatea în strategie, angajamentul în acțiune și aspirația la dezvoltare trebuie să devină „standardele de leadership” ale noii ere.
Noi, vietnamezii, credem în mod inerent că „a fi mândru este ușor, a te respecta este dificil”. Dar numai atunci când avem adevărat „respect de sine”, adică nu acceptăm să rămânem în urmă, nu suntem dispuși să stăm pe loc, nu suntem mulțumiți de titlu... ci trebuie să avem „respect de sine și respect de sine”, pentru că suntem „cei mai mari din țară” și să ne străduim tot posibilul pentru acest titlu. De acolo, putem fi cu adevărat demni de încrederea și așteptările oamenilor și de istoria care se schimbă în acest ținut muntos - de coastă plin de potențial.
Sursă: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html
Comentariu (0)