Potrivit liderului guvernului provincial, „liderii fiecărei agenții și unități ar trebui să se străduiască să își îndeplinească corect responsabilitățile, în primul rând pentru propriile așteptări, nu pentru așteptările conducerii provinciale”.
Se poate afirma că mesajul Președintelui Comitetului Popular Provincial către conducerea agențiilor de presă provinciale în special și către liderii departamentelor și agențiilor în general, nu este doar o reamintire, ci un ordin practic. Deoarece atunci când o localitate devine „cea mai mare provincie din țară” ca suprafață și se clasează printre primele ca populație, atât avantajele, cât și provocările vor fi la fel de semnificative. Prin urmare, primul lucru necesar nu este automulțumirea în această nouă poziție, ci o nouă mentalitate de lider, un caracter puternic și decisiv pentru a realiza așteptările personale în încrederea conducerii provinciale și speranțele oamenilor din fiecare agenție, unitate și localitate.
Nu cu mult timp în urmă, în timpul unei întâlniri cu liderii celor trei provincii Lam Dong, Binh Thuan și Dak Nong pentru a pregăti fuziunea noii provincii Lam Dong, secretarul general To Lam a remarcat, de asemenea: „Fuziunea celor trei provincii nu este doar o piatră de hotar în organizarea administrativă, ci deschide și un punct de cotitură în gândirea de leadership și management, ducând la o dezvoltare mai amplă, mai complexă și mai bogată în oportunități”. Întrebarea centrală adresată de secretarul general – cum să ne dezvoltăm, ce să prioritizăm, unde să găsim progrese și unde să găsim resurse – este o sugestie pentru liderii departamentelor, sectoarelor și localităților din provincia Lam Dong de a renunța la mentalitatea de a se concentra pe obiective, realizări și formalități pe termen scurt, pentru a crea în comun o entitate administrativă extrem de competitivă și dezvoltată durabil.
Revenind la remarcile președintelui Comitetului Popular Provincial, Ho Van Muoi, acesta a subliniat calitățile personale ale unui lider: „În primul rând, de dragul propriilor așteptări”. Pentru că, dacă cineva lucrează doar pentru a „îndeplini așteptările conducerii provinciale”, aceasta este o mentalitate pasivă, reactivă. În schimb, atunci când șefii agențiilor și unităților posedă respect de sine profesional, o „stimă de sine” pozitivă și aspirații personale suficient de puternice, ei pot răspândi spiritul inovației în întregul sistem.
„Cea mai mare provincie din țară” nu poate funcționa cu mentalitatea unui „nivel provincial modernizat” și nici nu poate aștepta directive de sus înainte de a acționa. Într-o „entitate nouă, mai complexă și mai bogată în oportunități”, așa cum a subliniat secretarul general , strategia proactivă, acțiunea dedicată și dorința de dezvoltare trebuie să devină „standardul de conducere” pentru noua eră.
Pentru vietnamezi, „Mândria e ușoară, respectul de sine e greu”. Dar numai atunci când avem adevărat „respect de sine” – adică refuzăm să rămânem în urmă, refuzăm să stăm pe loc, refuzăm să ne mulțumim cu titluri – ci avem în schimb „respect de sine și stimă de sine” pentru că suntem „cei mai mari din țară” – putem cu adevărat să ne străduim să ne ridicăm la înălțimea acestui titlu. Numai atunci putem fi cu adevărat demni de încrederea și așteptările oamenilor și de istoria care transformă această regiune muntoasă și de coastă plină de potențial.
Sursă: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html
![OCOP în timpul sezonului Tet: [Partea a 3-a] Hârtia de orez ultra-subțire ia amploare.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
Comentariu (0)