Forța de muncă din școlile de învățământ profesional nu a satisfăcut nevoile întreprinderilor, iar studenții din învățământul profesional nu au multe oportunități de a practica în cadrul întreprinderilor. Aceasta a fost problema ridicată la sesiunea de lucru a delegației de monitorizare a Consiliului Popular din orașul Ho Și Min privind managementul de stat al forței de muncă și al ocupării forței de muncă din orașul Thu Duc, care a avut loc în această dimineață (18 septembrie).
Elevii au dificultăți cu practica.
Din 2021 până în primele șase luni ale anului 2024, orașul Thu Duc a creat peste 21.150 de noi locuri de muncă. Procentul lucrătorilor angajați care au urmat cursuri de formare profesională cu certificate sau diplome a ajuns la 88% în primele șase luni ale anului 2024. Rata șomajului în orașul Thu Duc a fost sub 3%.
În ceea ce privește dificultățile legate de situația muncii și a ocupării forței de muncă din zonă, dl. Nguyen Ky Phung, vicepreședintele Comitetului Popular al orașului Thu Duc, a declarat că cererea de ocupații și formare profesională din partea întreprinderilor este foarte diversă, dar politica de sprijin pentru formarea profesională este scăzută în comparație cu taxele medii de școlarizare pentru cursurile de formare, astfel încât nu a satisfăcut pe deplin nevoile întreprinderilor.
Procesul de îndrumare a absolvenților de liceu către formarea profesională este încă limitat din cauza accentului continuu pus de părinți pe diplomele academice.
Dl. Dang Van Dai, directorul Colegiului Profesional Dong Saigon, a declarat că școala primește finanțare și sprijin din partea orașului Thu Duc în diverse politici de dezvoltare a programelor de formare profesională și de nivel intermediar.
Cu toate acestea, școala se confruntă cu numeroase provocări în coordonarea cu mediul de afaceri pentru a îmbunătăți calitatea formării profesionale și a satisface nevoile de resurse umane ale pieței muncii.
Mai exact, școala se confruntă cu provocări semnificative în a se conecta cu companiile pentru a revizui și actualiza programele de formare pentru a se alinia la cerințele pieței. Companiile necesită adesea niveluri ridicate de expertiză și abilități practice, dar nu a fost pe deplin stabilit un mecanism coordonat pentru ajustarea programelor de învățământ.
În plus, plasarea studenților în stagii de practică la companii se confruntă cu numeroase dificultăți. Companiile trebuie să se concentreze pe producție și nu au suficient timp pentru a îndruma stagiarii. Acest lucru limitează învățarea practică a studenților și afectează calitatea formării.
Dl. Dang Van Dai speră că, în viitor, mecanismele de sprijin vor fi mai dezvoltate, ajutând instituțiile de formare profesională să se conecteze mai strâns cu mediul de afaceri.
„Întreprinderile au echipamente care satisfac nevoile de producție, în timp ce echipamentele școlii sunt limitate. Prin urmare, coordonarea dintre cele două părți pentru a permite elevilor să acceseze tehnologii avansate devine dificilă. Școala speră să găsească un mecanism prin care întreprinderile să poată sprijini sau coopera cu școala”, a subliniat dl Dai.
Este nevoie de proactivitate.
Potrivit dnei Luong Thi Toi, directoarea adjunctă a Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh, stabilirea unui mecanism de cooperare este necesară pentru a asigura beneficii atât pentru școlile profesionale, cât și pentru întreprinderi.
Școala poate oferi companiilor o rezervă de stagiari, permițându-le să le evalueze abilitățile și, eventual, să îi angajeze după absolvire.
Totuși, implementarea acestui mecanism necesită atenție și capacitate atât din partea școlilor, cât și a întreprinderilor.
În plus, o altă provocare cu care se confruntă școala este procentul ridicat de microîntreprinderi din orașul Thu Duc, care reprezintă până la 87%. Acest lucru îngreunează gestionarea forței de muncă și semnarea contractelor de muncă, afectând securitatea și igiena în muncă.
Dna Toi a sugerat că este nevoie de o îndrumare mai strictă din partea autorităților locale și de o coordonare între departamente pentru a monitoriza îndeaproape situația întreprinderilor și a asigura drepturile lucrătorilor.
„Problema care trebuie abordată în viitor este cum să furnizăm date care să poată prognoza situația și să facă recomandări liderilor orașului în formularea politicilor de ocupare a forței de muncă. Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale va acorda, de asemenea, atenție și va face propuneri suplimentare”, a declarat dna Toi.
În plus, în ceea ce privește furnizarea de informații privind previziunile cererii de forță de muncă, dna Toi a afirmat, de asemenea, că Centrul pentru Prognoza și Informarea Cererii de Forță de Muncă din orașul Ho Chi Minh efectuează periodic sondaje și rapoarte trimestriale, furnizând date localităților și școlilor pentru a înțelege nevoile de forță de muncă. Acest lucru ajută școlile să își adapteze programele de formare pentru a se potrivi pieței muncii.
Sursă: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov
Comentariu (0)