Părinții încă au mentalitatea de a prețui diplomele

Forța de muncă din școlile de învățământ profesional nu a satisfăcut nevoile întreprinderilor, iar studenții din învățământul profesional nu au multe oportunități de a practica în cadrul întreprinderilor. Aceasta este problema ridicată la sesiunea de lucru a Delegației de Supraveghere a Consiliului Popular din orașul Ho Și Min privind managementul de stat al forței de muncă și al ocupării forței de muncă din orașul Thu Duc, care a avut loc în această dimineață (18 septembrie).

Practica studenților este dificilă

Din 2021 până în primele 6 luni ale anului 2024, orașul Thu Duc a creat noi locuri de muncă pentru peste 21.150 de lucrători. Rata lucrătorilor care au primit formare profesională cu certificate sau certificări în primele 6 luni ale anului 2024 a ajuns la 88%. Rata șomajului în orașul Thu Duc este sub 3%.

Subliniind dificultățile legate de situația forței de muncă și a ocupării forței de muncă din zonă, dl. Nguyen Ky Phung, vicepreședintele Comitetului Popular al orașului Thu Duc, a declarat că cererea de ocupații și formare profesională a întreprinderilor este foarte diversă, dar politica de susținere a formării profesionale este scăzută în comparație cu taxele medii de școlarizare pentru ocupațiile de formare, astfel încât nu a satisfăcut toate nevoile întreprinderilor.

Munca de îndrumare a elevilor după absolvirea liceului către învățământul profesional este încă limitată, deoarece părinții acordă încă importanță diplomelor.

Dl. Dang Van Dai, directorul Școlii Gimnaziale Dong Sai Gon, a declarat că școala este finanțată și susținută de orașul Thu Duc, cu numeroase politici de dezvoltare a programelor de învățământ secundar și profesional.

Directorul Școlii Gimnaziale Saigon din orașul Thu Duc este îngrijorat de dificultățile întâmpinate în formarea profesională pentru a satisface nevoile afacerilor.

Cu toate acestea, școala se confruntă cu numeroase provocări în coordonarea cu mediul de afaceri pentru a îmbunătăți calitatea formării profesionale și a satisface nevoile de resurse umane ale pieței muncii.

Mai exact, școlile întâmpină mari dificultăți în a se conecta cu companiile pentru a revizui și completa programele de formare, astfel încât să se potrivească nevoilor reale ale pieței. Companiile au adesea cerințe ridicate în ceea ce privește expertiza și abilitățile practice, dar stabilirea unui mecanism de coordonare pentru ajustarea curriculumului nu a fost implementată pe deplin.

În plus, este dificil să trimiți studenții la practică în cadrul întreprinderilor. Întreprinderile trebuie să se concentreze pe producție și nu au suficient timp pentru a-i îndruma pe studenți în practica lor. Acest lucru limitează învățarea practică a studenților și afectează calitatea instruirii.

Dl. Dang Van Dai speră că, în viitor, se vor construi mecanisme de sprijin mai complete, ajutând unitățile de formare profesională să se conecteze mai strâns cu mediul de afaceri.

„Întreprinderile au echipamente pentru a satisface nevoile de producție, în timp ce echipamentele școlii sunt limitate. Prin urmare, coordonarea dintre cele două părți pentru ca elevii să acceseze tehnologii avansate devine dificilă. Școala speră să aibă un mecanism prin care întreprinderile să sprijine sau să se coordoneze cu școala”, a subliniat dl. Dai.

Trebuie să fii proactiv

Potrivit dnei Luong Thi Toi, directoarea adjunctă a Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh, stabilirea unui mecanism de cooperare este necesară pentru a asigura beneficii atât pentru școlile profesionale, cât și pentru întreprinderi.

Școlile pot oferi companiilor o sursă de stagiari, din care companiile le pot evalua abilitățile și îi pot accepta după absolvire.

Consiliul Popular al orașului Ho Și Min supraveghează gestionarea de către stat a problemelor legate de forța de muncă în orașul Thu Duc

Totuși, implementarea acestui mecanism necesită atenție și capacitate atât din partea școlilor, cât și a întreprinderilor.

În plus, o altă provocare cu care se confruntă școala este rata microîntreprinderilor din orașul Thu Duc, care reprezintă până la 87%. Acest lucru îngreunează gestionarea forței de muncă și semnarea contractelor de muncă, afectând siguranța și igiena muncii.

Dna Toi a sugerat că ar trebui să existe o îndrumare mai strictă din partea autorităților locale și o coordonare între departamente pentru a monitoriza îndeaproape situația afacerilor și a asigura drepturile lucrătorilor:

„Problema în viitor este de a acorda atenție cercetării privind modul de furnizare a surselor de date pentru a prognoza situația și cum să le facem propuneri liderilor orașului în stabilirea politicilor privind problemele de ocupare a forței de muncă. Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale va acorda, de asemenea, atenție formulării unor propuneri suplimentare”, a declarat dna Toi.

În plus, în ceea ce privește furnizarea de informații privind prognozarea nevoilor de resurse umane, dna Toi a afirmat, de asemenea, că Centrul pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Și Min efectuează periodic sondaje și rapoarte trimestriale, furnizând date localităților și școlilor pentru a înțelege nevoile de forță de muncă. Acest lucru ajută școlile să își adapteze programele de formare pentru a se potrivi pieței muncii.

Sursă: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov