Regulamente privind clasificarea calității pentru colective și persoane fizice în sistemul politic

Legendă foto — Promulgarea de reglementări privind revizuirea, evaluarea și clasificarea calității colectivelor și indivizilor în sistemul politic . Fotografie ilustrativă: Thanh Van/VNA

Prezentul Regulament înlocuiește Regulamentul nr. 124-QD/TW din 4 octombrie 2023 al Biroului Politic privind revizuirea, evaluarea și clasificarea anuală a calității pentru colective și persoane fizice din sistemul politic; intră în vigoare de la data semnării (30 august 2025) și este diseminat celulelor partidului.

Regulamentul nr. 366-QD/TW al Biroului Politic este alcătuit din 4 capitole și 19 articole, care stipulează scopul, cerințele, principiile și conținutul de bază al revizuirii, evaluării și clasificării calității colectivelor și indivizilor din sistemul politic pe mandate, anual, trimestrial sau atunci când este necesar. Acest regulament se aplică comitetelor de partid, organizațiilor de partid, colectivelor de conducere și management, organizațiilor, agențiilor, unităților (denumite în continuare colective) și indivizilor din sistemul politic, de la nivelul central până la cel de bază.

Regulamentul promulgat are ca scop:

Asigurarea unității și uniformității în revizuirea, evaluarea și clasificarea calității colectivelor și indivizilor din sistemul politic.

Promovarea spiritului de autocritică și autocritică, autoreflecția, autocorecția, identificarea punctelor forte de promovat, a limitelor și deficiențelor de depășit; detectarea și prevenirea proactivă a semnelor de degradare, „autoevoluție”, „autotransformare”, corupție, risipă și negativitate, contribuind la îmbunătățirea capacității de conducere și a forței de luptă a organizațiilor, cadrelor și membrilor de partid și construirea unui partid curat și puternic.

Elaborarea unor criterii de evaluare a colectivelor și indivizilor din sistemul politic pentru a determina nivelul de îndeplinire a sarcinilor ca bază pentru numirea, planificarea, utilizarea, tratamentul, recompensarea, selecția, înlocuirea, disciplinarea, suspendarea temporară din funcție, concedierea, demisia și eliberarea din funcție a cadrelor cu ideologie politică, etică, stil de viață degradat, încălcări ale regulamentelor de partid și ale legilor statului, capacitate limitată, neîndeplinirea sarcinilor atribuite, contribuind la construirea unei echipe de cadre profesioniste, responsabile, dinamice și creative în serviciul cetățenilor și al afacerilor, contribuind la dezvoltarea țării în noua perioadă.

Regulamentul stabilește următoarele patru cerințe:

Unificarea principiilor, cadrului de criterii, metodelor, autorității, proceselor și procedurilor de evaluare a colectivelor și indivizilor în sistemul politic conform descentralizării, asigurând consecvența și unitatea de la nivel central până la nivel local.

Evaluarea trebuie să se bazeze pe performanța la locul de muncă, rezultatele executării sarcinilor și produsele specifice asociate cu postul, responsabilitățile și sarcinile, în funcție de cantitate, progres și calitate.

Creșterea gradului de conștientizare și responsabilitate a colectivului, în special a liderilor și a fiecărui cadru și membru de partid; asigurarea faptului că activitatea de revizuire, evaluare și clasificare trebuie să fie democratică, imparțială, obiectivă, științifică , fidelă conținutului și împotriva formalității.

Sincronizarea cu inovarea metodelor de conducere a partidului și cu reforma administrației statului, în special în contextul transformării digitale.

Regulamentul prevede șase principii:

Asigurarea conducerii Partidului; implementarea cu strictețe a principiului centralismului democratic; autocritica și criticarea cu seriozitate, receptivitate, în spiritul construcției, menținând solidaritatea, unitatea, autoritatea și responsabilitatea. Efectuarea evaluării într-o manieră consecventă, continuă, multidimensională, cu criterii și prin produse specifice; combinarea criteriilor calitative cu criterii cantitative, acordând o atenție deosebită criteriilor cantitative privind rezultatele și eficacitatea implementării sarcinilor; clasificarea reflectă nivelul real de îndeplinire a sarcinilor, este verificată și este în concordanță cu funcțiile și sarcinile atribuite. Evaluările colective și individuale se efectuează periodic, în fiecare an sau atunci când este necesar. Evaluarea se efectuează în mod regulat și continuu pe baza planurilor, programelor de lucru, sarcinilor atribuite și servește drept bază pentru evaluare și clasificare pentru întregul an și semestru.

Luați rezultatele implementării sarcinilor politice ca punct central, calitățile politice, etica, stilul de viață ca fundament, metodele și capacitatea de management și operaționale ca bază pentru stabilirea rezultatelor evaluării. Legați responsabilitatea individuală de responsabilitatea colectivă; legați rezultatele liderilor, liderilor și managerilor de rezultatele localităților, organizațiilor, agențiilor și unităților. Consolidați inspecția și supravegherea pentru a asigura o implementare unitară și sincronă în întregul sistem politic.

Biroul Politic prescrie un cadru, principii și linii directoare pentru comitetele de partid, organizațiile de partid, agențiile și unitățile, pentru a continua să specifice, în special conținutul revizuirilor, și să dezvolte un set de criterii de evaluare adecvate caracteristicilor industriei, domeniului, responsabilităților și sarcinilor, conform ierarhiei de conducere, asigurând unitatea și sincronizarea conform cerințelor din articolele 6, 10 și 18 ale prezentului Regulament.

Pentru a implementa în mod uniform evaluarea și clasificarea colectivelor și indivizilor care sunt evaluați. Rezultatele evaluării și clasificării cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor constituie baza pentru evaluarea și clasificarea calității membrilor de partid. Evaluarea și clasificarea calității membrilor de partid pe baza rezultatelor îndeplinirii sarcinilor în cadrul celulei de partid; evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din cele mai înalte funcții; evaluarea și clasificarea organizațiilor, organizațiilor, agențiilor și unităților de partid pe baza rezultatelor evaluării Comitetului de Partid, a conducerii colective, a conducerii și a cadrelor și membrilor de partid aflați sub conducerea lor.

Promovarea descentralizării, a delegării autorității și a responsabilității liderilor în elaborarea planurilor de lucru și atribuirea sarcinilor adecvate fiecărui colectiv și individ, în conformitate cu obiectivele și produsele muncii; nivelul care gestionează și atribuie direct munca o va evalua și clasifica; va asigura conectivitatea și consecvența în munca personalului; va utiliza rezultatele evaluărilor ca bază pentru selecția, planificarea, instruirea, încurajarea, rotația, aranjarea, utilizarea și numirea cadrelor; în același timp, ca bază pentru înlocuirea, suspendarea temporară a activității, demiterea din funcție, demisia și concedierea liderilor și managerilor; va lua măsuri pentru gestionarea și utilizarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor în funcție de nivelul de îndeplinire a sarcinilor sau pentru concedierea lor atunci când nu îndeplinesc cerințele.

Promovarea responsabilității comitetelor de partid, a conducerii colective, în special a șefilor, în evaluarea cadrelor aflate sub conducerea lor în conformitate cu descentralizarea.

Regulamentul stabilește în mod clar bazele de revizuire, evaluare și clasificare, care sunt: Carta Partidului, rezoluțiile și regulamentele relevante ale Partidului; Îndeplinirea funcțiilor, sarcinilor, competențelor, responsabilităților și rezultatele îndeplinirii sarcinilor de către colectivele și persoanele desemnate de autoritățile competente.

Împreună cu Regulamentul nr. 366-QD/TW sunt emise 5 anexe care reglementează: Cadrul criteriilor de evaluare pentru colective; Cadrul criteriilor de evaluare pentru liderii și managerii individuali aflați sub conducerea Comitetului Central al Partidului, a Biroului Politic și a Secretariatului; Cadrul criteriilor de evaluare pentru persoanele care dețin funcții de conducere și management; Cadrul criteriilor de evaluare pentru persoanele care nu dețin funcții de conducere și management; Cadrul criteriilor de evaluare pentru membrii de partid care nu lucrează în sistemul politic.