Circulă zvonuri despre bonusurile de Anul Nou Lunar.

Pe măsură ce anul se apropie de sfârșit și Anul Nou Lunar, subiectul bonusurilor de Tet devine un subiect fierbinte de discuție în fabrici, ateliere și afaceri de pretutindeni. Mulți anunță cu bucurie bonusuri Tet excepțional de mari, răspândind entuziasm printre muncitori și făcând ca viitorul Tet cald să fie și mai semnificativ...

Bonusurile High Tet oferă o motivație suplimentară pentru un angajament continuu.

În contextul unui mediu economic anterior volatil, nivelurile bonusului Tet din acest an sunt considerate un semn pozitiv, reflectând eforturile comunității de afaceri de a-și reda producția și activitățile comerciale și demonstrând o preocupare din ce în ce mai clară pentru bunăstarea materială și spirituală a lucrătorilor.

Un program interesant de Tet (Anul Nou Lunar) pentru muncitori. Fotografie: CSCC

Sam Van Vinh, angajat la Everwin Precision Vietnam, a declarat că, după trei ani de muncă acolo, anul acesta a primit cel mai mare bonus Tet din istorie, dublu salariul său lunar. „Nu doar eu, ci mulți dintre colegii mei sunt foarte încântați. Bonusul Tet mare arată că firma funcționează eficient și că îi pasă cu adevărat de angajații săi”, a declarat Vinh.

Potrivit dnei Nguyen Thu Trang, președinta sindicatului companiei Everwin Precision Vietnam, anul acesta toți angajații companiei au garantată o sărbătoare Tet călduroasă și plină de bucurie. Pe lângă un bonus mediu de Tet de peste 5,5 milioane VND de persoană, echivalentul a 13-a lună de salariu, angajații se bucură și de multe alte beneficii, cum ar fi cadouri de Tet din partea sindicatelor de toate nivelurile, activități culturale și recreative premergătoare Tet și atenție deosebită din partea conducerii companiei.

Dna Trang a declarat că, având în vedere natura investițiilor străine a companiei, sistemul de bonusuri Tet se bazează pe performanța muncii și este clasificat în funcție de rang. Cu toate acestea, în general, majoritatea angajaților se simt recunoscuți după primirea bonusului Tet, ceea ce le sporește și mai mult dragostea pentru munca și mediul de lucru. „Legătura dintre angajați și companie a devenit o caracteristică culturală a organizației”, a subliniat dna Trang.

Muncitorii primesc bani norocoși de Anul Nou Lunar din partea sindicatului. Foto: Diep Thanh

La compania de confecții Minh Anh, datorită condițiilor favorabile de producție și de afaceri, consiliul de administrație a planificat deja bonusuri de Tet și creșteri salariale pentru peste 300 de angajați în 2026. Un reprezentant al companiei a declarat că bonusul de Tet din acest an este echivalent cu salariul de bază al unei luni, continuând politica companiei de creștere a bonusurilor an de an. În plus, compania oferă cadouri de Tet și sprijin financiar departamentelor și diviziilor pentru a-și organiza propriile petreceri de sfârșit de an, creând o atmosferă caldă și festivă înainte de Anul Nou.

La petrecerea de sfârșit de an organizată recent, angajații nu numai că s-au bucurat de spectacole culturale, dar au participat și la o tombolă cu numeroase premii valoroase. În special, au fost oferite premii majore, inclusiv motociclete Alpha, alături de zeci de alte premii, cum ar fi televizoare, frigidere, mașini de spălat și aparate de gătit orez. Cu această ocazie, compania a recompensat și persoanele care au obținut rezultate remarcabile în muncă și producție, precum și pe cele care s-au remarcat în asigurarea siguranței la locul de muncă.

Minh Tri Garment Co., Ltd. este, de asemenea, una dintre companiile cu un sistem de bonusuri Tet considerat destul de generos. Anul acesta, compania aplică un sistem de bonusuri bazat pe funcția ocupată, cea mai mare sumă ajungând la 2 luni de salariu, iar cea mai mică fiind egală cu un salariu de bază lunar. Dl. Tran Dinh Nguyen - reprezentant al biroului companiei - a declarat că Minh Tri Garment Co., Ltd. își consideră întotdeauna angajații drept cel mai valoros atu al său. Prin urmare, îngrijirea vieții materiale și spirituale a angajaților săi este o prioritate absolută și considerată o parte integrantă a culturii sale corporative.

Muncitorii primesc cadouri la un târg „cu costuri zero” din Nghe An . Foto: nld.com.vn

În prezent, salariile angajaților de la Minh Tri Garment Co., Ltd. variază între 7,8 și 11 milioane de VND pe lună. În fiecare an, pe lângă bonusul Tet din a 13-a lună, compania implementează și numeroase programe de asistență medicală, asigurând beneficii complete privind odihna, concediul de maternitate și acordând prioritate în special angajatelor care cresc copii mici. „Dorim ca angajații noștri să înțeleagă că atunci când se dedică unei afaceri de succes, care are întotdeauna grijă de drepturile lor, stabilitatea și împlinirea, atât materială, cât și spirituală, vor fi garantate”, a declarat dl Nguyen.

Potrivit Sindicatului Provincial, până în prezent, nicio firmă nu a raportat că nu acordă bonusuri de Tet. Multe firme au primit din nou comenzi, au organizat ore suplimentare și au creat venituri suplimentare pentru angajații lor. Sondajele arată că majoritatea firmelor acordă bonusuri de Tet, cea mai frecventă sumă fiind salariul pe a 13-a lună.

Pentru a ne asigura că fiecare lucrător are un An Nou Lunar călduros și plin de bucurie.

Pe platformele de socializare, mulți lucrători din provincia Nghe An care lucrează departe de casă distribuie informații pozitive despre bonusul de Anul Nou Lunar din acest an. În orașul Ho Chi Minh , bonusul mediu anunțat este de aproximativ 12,7 milioane VND pe persoană, mai mare decât anul trecut. În special, cel mai mare bonus a ajuns la 1,84 miliarde VND, demonstrând o redresare puternică și eforturi considerabile din partea comunității de afaceri după un an cu multe schimbări.

În mod similar, în Dong Nai, cel mai mare bonus Tet anunțat a ajuns la 860 de milioane VND de persoană, cu o medie de 11,4 milioane VND de persoană. Mulți lucrători consideră că bonusurile Tet nu sunt doar un număr, ci și o recunoaștere a eforturilor și perseverenței lor pe tot parcursul anului. Această bucurie devine și mai completă atunci când este împărtășită public și răspândită pe rețelele de socializare, creând o atmosferă de entuziasm în așteptarea noului an.

În sectorul public, implementarea Decretului nr. 73 a adus schimbări pozitive în sistemul de bonusuri Tet pentru profesori și funcționarii din domeniul educației. Pentru prima dată în mulți ani, problema bonusurilor Tet pentru profesori este discutată cu mai mult entuziasm, deoarece mecanismul de plată a bonusurilor este legat de performanța în muncă și este transparent și clar. Conform multor opinii, aceasta este o sursă practică de motivație, ajutând personalul didactic să se simtă în siguranță în munca sa și să se pregătească pentru Tet cu o mentalitate mai relaxată.

Potrivit Departamentului de Interne, o analiză a bonusului mediu proiectat pentru Tet în Anul Calului 2026 arată un total de 4,97 milioane VND pe persoană, cel mai mare fiind de 87 de milioane VND, iar cel mai mic de 200.000 VND. Mai exact, bonusul mediu pentru întreprinderile de stat este de 4,8 milioane VND; pentru întreprinderile cu capital de stat majoritar, este de 5,7 milioane VND; pentru întreprinderile private, este de 3,9 milioane VND; iar pentru întreprinderile cu investiții străine directe, este de 5,5 milioane VND pe persoană.

O piață cu costuri zero pentru lucrătorii din comuna Nghia Dan. Foto: CSCC.

"

Pe lângă bonusuri, alte forme de îngrijire pentru sărbătorile Tet, cum ar fi cadourile, plicurile cu bani norocoși, voucherele de cumpărături și asistența pentru transportul acasă, sunt, de asemenea, foarte apreciate de lucrători. „În ultimele zile ale anului, o astfel de atenție la timp este foarte importantă, ajutând lucrătorii să se simtă în siguranță în organizarea muncii lor și să aibă o sărbătoare Tet mai împlinită”, a comentat dl Quynh.

Dl. Vi Ngoc Quynh - Director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne

În aceste zile, în timp ce comunitatea online numără invers până la Anul Nou Lunar, o atmosferă festivă s-a răspândit de la fabrici și birouri la fiecare postare de pe rețelele de socializare. Prin urmare, ritmul de lucru la multe companii a devenit mai urgent, deoarece acestea își propun să încheie un an de muncă asiduă și să întâmpine noul an cu speranța și așteptarea unei reuniuni de familie calde și pline de bucurie în timpul Tet.

Publicitate

Sursă: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html