Videoclip cu profesorul Mai Thanh Phong, rectorul Universității de Tehnologie din cadrul Universității Naționale din Ho Chi Minh, Vietnam, care prezintă:
Domnule, pentru a implementa Rezoluția 57 a Biroului Politic , care este domeniul principal de interes pentru Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City, Universitatea Națională din Vietnam?
Pentru a implementa Rezoluția 57, recunoaștem că cea mai mare schimbare este conștientizarea importanței științei și tehnologiei la cele mai înalte niveluri ale Partidului și Statului. Acest lucru este avantajos pentru oamenii de știință.
Universitatea de Tehnologie a Universității Naționale Vietnam din Ho Chi Minh City a identificat câteva puncte cheie. În primul rând, pentru instituțiile de învățământ superior sau unitățile de cercetare, factorul uman este primordial. Prin urmare, avem politici de formare, atragere și mai ales reținere a persoanelor talentate. În cadrul celor 10 grupuri tehnologice strategice emise de Guvern, am identificat șase domenii prioritare bazate pe punctele forte și condițiile orașului Ho Chi Minh: Inteligența Artificială (IA); Microcipuri semiconductoare: Acesta este un punct forte semnificativ al Universității de Tehnologie a Universității Naționale Vietnam din Ho Chi Minh City; Energie regenerabilă și energie nouă; Tehnologii legate de tehnologia digitală și dezvoltarea urbană, transformarea digitală și orașele inteligente; Automatizare și dispozitive inteligente; și Biotehnologie: Aceasta este tehnologia viitorului.
Pentru a realiza acest lucru, a trebuit mai întâi să construim o echipă. A trebuit să dezvoltăm o politică de compensare și să creăm un mediu de lucru care să încurajeze potențialul oamenilor de știință. Acest mediu ar trebui să fie transparent, echitabil, creativ și să ofere o compensație corespunzătoare. Am implementat prompt o schemă de angajare, care a dus la o compensație mai bună, facilități îmbunătățite și, cel mai important, investiții suplimentare în spații și resurse de cercetare.
În plus, avem politici specifice pentru a atrage oameni de știință remarcabili din străinătate, în principal vietnamezi care locuiesc în prezent în străinătate, în trei grupuri principale. În primul rând, există oamenii de știință de renume: cei care au obținut succes și au experiență în domeniile de vârf pe care universitatea a ales să le atragă pentru a lucra cu normă întreagă la universitate. Urmează tinerii oameni de știință promițători. Aceștia sunt bine pregătiți și au o oarecare experiență în străinătate. Acest grup va fi viitoarea echipă succesoare. În cele din urmă, există grupul de profesori invitați, indiferent dacă sunt străini sau locali.
Special pentru oamenii de știință de renume și tinerii oameni de știință, Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City (VNU-HCM) implementează programul VNU350 pentru a-i atrage. În trei ani de implementare, Universitatea de Tehnologie, VNU-HCM, a atras 30 de tineri oameni de știință, o medie de aproximativ 10 oameni de știință pe an. Anterior, toate aceste persoane doreau să se întoarcă în Vietnam pentru a lucra, dar nu erau pregătite din cauza condițiilor percepute ca fiind nefavorabile. Datorită politicilor îmbunătățite și dovezilor potențialului lor, aceștia s-au întors.
Domnule, pentru a obține rezultate științifice și tehnologice, trebuie să cultivăm o relație puternică între „cele trei părți interesate” (Stat - Universitate - Întreprindere). Așadar, ce activități a implementat Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City, Universitatea Națională din Vietnam, pentru a promova o cooperare strânsă între aceste trei părți interesate?
Tradiția Universității de Tehnologie din orașul Ho Și Min, Universitatea Națională din Vietnam, este de a coopera foarte bine cu sectorul industrial. Situată în regiunea cheie din sud, cu un sector industrial foarte mare și o rețea extinsă de absolvenți care activează în acest domeniu, acesta este un punct forte major.
Cu toții vedem că integrarea unei instituții de învățământ superior cu sectorul industrial este extrem de importantă, nu doar în cercetare și dezvoltare, ci și în formare. Acest lucru este deosebit de important pentru o universitate tehnică.
Recunoscând acest lucru, am construit rețele și comunități de afaceri din sectorul industrial, legate de domeniile pe care școala noastră le formează și le cercetează, și avem o cooperare strânsă prin două forme:
În ceea ce privește formarea profesională, sprijinim școala în dezvoltarea de programe de formare și asistarea studenților cu stagii de practică și stagii de practică. Dezvoltăm programe de stagii de practică și formare practică semestrial. Pentru programele de inginerie, studenții sunt obligați să lucreze într-o companie timp de un an, în timp ce pentru programele de licență în inginerie, este vorba de un semestru.
În ceea ce privește coordonarea sarcinilor științifice și tehnologice, pornim de la problemele și nevoile reale ale întreprinderilor, aducând astfel rezultatele cercetării pe piață mai rapid. Pentru a realiza acest lucru, coordonăm perfect două aspecte: Centrul pentru Antreprenoriat și Inovație pentru a transpune ideile și rezultatele cercetării în companii externe; și înființarea unei companii de Știință și Tehnologie care să acționeze ca punct central pentru exportul extern al rezultatelor cercetării, sub două forme: o societate pe acțiuni cu participarea diverselor părți și o întreprindere de știință și tehnologie deținută de universitate.
Potrivit acestuia, după mai bine de un an de implementare a Rezoluției 57, ce obstacole se mai întâmpină la nivel local? Ce fel de sprijin suplimentar consideră el necesar din partea departamentelor relevante pentru a asigura implementarea deplină a Rezoluției 57?
Vorbim despre conceptul de „trei partide”, dar până acum am menționat doar două: școlile și întreprinderile. Dar guvernul? După cum am spus mai devreme, în ceea ce privește guvernul, am văzut rezoluții emise în ultimul an. În ceea ce privește conștientizarea, aceste politici au înlăturat multe obstacole. Cu toate acestea, ne confruntăm cu o provocare comună: implementarea politicilor Partidului și Statului necesită concretizare prin legi, circulare, decrete de îndrumare și programe de dezvoltare. Recent, ministerele și agențiile relevante au depus eforturi mari pentru a promova aceste conținuturi, dar acestea nu au fost încă puse în practică pe deplin.
Dacă vorbim despre cel mai mare obstacol, acesta rămâne lipsa unor politici de susținere din partea conducerii statului. Aceasta a fost o problemă persistentă. În prezent, așteptăm rezultatele concretizării acestor mecanisme de politici.
De exemplu, finanțarea pentru cercetarea științifică este în prezent limitată, iar acest lucru este abordat prin pledarea pentru creșterea finanțării. În plus, obstacolele legate de atribuirea sarcinilor și metodele de contabilitate sunt, de asemenea, reformate. Mentalitatea este de a renunța la controlul administrativ și, în schimb, de a ne concentra pe atribuirea sarcinilor și pe rezultatele bazate pe rezultate.
Se înțelege că Ministerul Științei și Tehnologiei dezvoltă programe cheie, care includ noi perspective asupra inovării și sunt aliniate la cele mai bune practici internaționale, fiind clare și cuprinzătoare. Cu toate acestea, aceste programe se confruntă cu provocări de implementare și sperăm că vor fi finalizate în curând pentru implementare.
Vă mulțumesc foarte mult, domnule!
Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/san-sang-nhan-luc-phung-su-dat-nuoc-phat-trien-20260628074304521.htm
