Salariul minim a crescut în medie cu aproape 6% pe an.

Conform planului de lucru pentru luna martie, Ministerul de Interne a declarat că se va concentra pe pregătirea conținutului privind ajustarea salariului minim, în special în ceea ce privește zonarea salariilor minime pentru a se potrivi schimbărilor din zonele geografice la implementarea restructurării unităților administrative.

În fiecare an, Consiliul Național Salarial se întrunește pentru a consilia Guvernul cu privire la ajustarea salariului minim pentru a asigura un nivel de trai minim pentru lucrători.

Cel mai recent, Consiliul Național Salarial a recomandat Guvernului să emită Decretul nr. 74/2024. În consecință, începând cu 1 iulie, salariul minim regional a crescut în medie cu 6% față de nivelul din 2023. Conform acestui decret, nivelurile salariului minim regional aplicate în prezent de la 1 iulie 2024 până în prezent sunt: ​​Regiunea 1 la 4,96 milioane VND/lună; Regiunea 2 la 4,41 milioane VND/lună; Regiunea 3 la 3,86 milioane VND/lună; și Regiunea 4 la 3,45 milioane VND/lună.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Fotografie ilustrație: Le Anh Dung.

Salariul minim regional afectează direct veniturile lucrătorilor angajați în baza unor contracte de muncă. Din 2009, acest salariu a fost ajustat de 16 ori.

Conform statisticilor agenției de management al forței de muncă, pe parcursul a aproape 10 ani (2016-2024), salariul minim a fost ajustat periodic cu o rată medie de creștere de 5,96% pe an. Salariul mediu al lucrătorilor angajați a crescut cu o medie de 6,57% pe an.

Negociază pentru un salariu mai mare.

Pentru a obține date pentru ajustarea salariului minim regional în anul 2025, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale (actualul Minister al Internelor) a emis o Decizie privind efectuarea unei anchete privind forța de muncă și salariile în întreprinderi în anul 2024.

Sondajul a fost realizat la 3.400 de companii cu 6.800 de angajați din 18 provincii și orașe, reprezentând 8 regiuni economice ale țării, cu un număr mare de companii și o piață a muncii dezvoltată. Dintre acestea, Hanoi și Ho Chi Minh City au avut cel mai mare număr de companii chestionate.

Datele colectate vor fi utilizate și în scopuri manageriale, publicând nivelurile salariale medii pe piața muncii pentru ca întreprinderile și angajații să le poată consulta ca bază pentru negocierile salariale.

Dl. Le Dinh Quang, șef adjunct al Departamentului de Politici Juridice și Relații de Muncă (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), a declarat că creșterea salariilor nu numai că îmbunătățește viața lucrătorilor, dar creează și motivație pentru productivitatea muncii, contribuind astfel la dezvoltarea economică.

Sindicatele locale trebuie să sprijine lucrătorii în negocierea unor salarii mai mari decât salariul minim prin intermediul contractelor colective de muncă.

Pentru a oferi o bază pentru propunerea salariului minim pentru acest an, sindicatul a realizat un sondaj preliminar privind condițiile de viață, ocuparea forței de muncă, salariile și veniturile lucrătorilor.

Cu toate acestea, în viitor sunt necesare studii suplimentare aprofundate pentru a propune ajustări ale salariului minim regional. Comparativ cu nevoile reale și nivelul de trai actual, lucrătorii au așteptări mari ca salariul minim regional din 2025 să fie ajustat în sus pentru a asigura un nivel de trai decent.