Studenților americani le este din ce în ce mai greu să găsească un loc de muncă.

Ca de obicei, în fiecare lună mai, absolvenții americani se adună în Parcul Washington Square din New York pentru a-și marca sfârșitul vieții de student și a se pregăti pentru o nouă etapă a vieții lor. Cu toate acestea, în contextul unei piețe a muncii limitate și dificile, bucuria lor este mult diminuată.

Studenți americani în ziua absolvirii. Foto: Athleticademix.com

Prea multe obstacole

La fel ca milioane de colegi ai săi din întreaga Americă, Julie Patel – care tocmai și-a terminat masteratul în sănătate publică – intră pe o piață a muncii precară, pe măsură ce incertitudinea economică crește din cauza unei varietăți de factori, inclusiv războiul, tarifele vamale, progresele în domeniul inteligenței artificiale (IA) și, în special, reducerile bugetare guvernamentale, care încetinesc angajările și sporesc concurența în rândul absolvenților recenți care caută un loc de muncă stabil.

Potrivit Al Jazeera, reducerile bugetare ale guvernului SUA au afectat potențialii angajatori din domeniul sănătății publice, domeniul în care Patel își caută un loc de muncă. Anul trecut, Departamentul pentru Eficiență Guvernamentală al SUA, condus de cel mai bogat om din lume, Elon Musk, a anulat o serie de programe și bugete guvernamentale care vizau reducerea risipei, inclusiv aproximativ 4 miliarde de dolari în finanțarea cercetării, oferite de Institutele Naționale de Sănătate. Această mișcare a determinat sistemele universitare din SUA să înghețe angajările, inclusiv școli precum Universitatea Duke, Universitatea Harvard și Universitatea din Maryland, în timp ce Universitatea Princeton a redus locuri de muncă, afectând activitățile de cercetare și munca pe care o desfășoară Patel.

Reducerile bugetare ale guvernului federal continuă. Un sondaj recent realizat de Biroul de Statistică a Muncii din SUA a arătat că forța de muncă federală a scăzut cu încă 9.000 de persoane în aprilie, ceea ce îngreunează munca celor care urmează o carieră în serviciul public și sporește concurența pentru locuri de muncă în instituțiile de cercetare.

Dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale pune presiune și asupra absolvenților recenți. Conform unei analize realizate de Laboratorul de Economie Digitală de la Stanford, inteligența artificială duce la o scădere cu aproximativ 16% a locurilor de muncă pierdute pentru lucrătorii la nivel de intrare, inclusiv pentru inginerii software. Această situație se va agrava probabil în timp, deoarece un sondaj publicat de Goldman Sachs la începutul acestei luni a arătat că progresele în domeniul inteligenței artificiale ar putea duce la o medie de 16.000 de concedieri de locuri de muncă pe lună.

„Pentru prima dată în ultimele decenii, absolvenții recenți intră pe piața muncii, unde trebuie să concureze cu colegii lor, cu Millennials (cei născuți între 1981 și 1996), Generația X (1965-1980) și chiar cu Baby Boomers (1946-1964) – care au fost recent concediați din cauza boom-ului inteligenței artificiale”, își face griji Stephanie Alston, CEO al firmei de recrutare BGG Enterprises.

În plus, absolvenții recenți se confruntă cu un proces de aplicare pentru locuri de muncă din ce în ce mai mult bazat pe inteligență artificială, ceea ce face căutarea unui loc de muncă și mai dificilă. Firma de consultanță KPMG raportează că CV-urile bazate pe inteligență artificială inundă platformele online, în timp ce numărul aplicanților frauduloși este în creștere. KPMG preconizează că până în 2028, unul din patru aplicanți la un loc de muncă va fi un candidat fraudulos.

Rate scăzute de angajare și fluctuație a personalului.

Conform unui sondaj publicat de Biroul de Statistică a Muncii din SUA, în martie, numărul angajărilor a crescut ușor cu 655.000, ajungând la 5,6 milioane, în timp ce numărul persoanelor care și-au părăsit locul de muncă a fost de 5,4 milioane. Aceasta înseamnă că persoanele deja angajate sunt mai puțin predispuse să își părăsească locurile de muncă actuale pentru a căuta un nou loc de muncă, ceea ce lasă mai puține oportunități pentru absolvenții recenți. „Scăderea ratelor de părăsire a locurilor de muncă semnalează o reducere a volatilității generale de pe piața muncii, deoarece atât lucrătorii, cât și angajatorii așteaptă cu răbdare să depășească această perioadă de incertitudine economică”, potrivit lui Elise Gould și Joe Fast, experți de la Institutul de Cercetare a Politicilor Economice.

Cel mai recent raport privind locurile de muncă arată că economia SUA a adăugat 115.000 de locuri de muncă, o mare parte a creșterii fiind concentrată în domeniul sănătății, transporturilor și comerțului cu amănuntul. Cu toate acestea, alte sectoare bazate pe competențe au slăbit. Serviciile financiare au pierdut 11.000 de locuri de muncă, în timp ce serviciile informatice au pierdut 13.000. Pentru comparație, anul trecut, promoția absolventă din 2025 a intrat pe piața muncii atunci când economia SUA a adăugat 177.000 de locuri de muncă.

„Ne aflăm într-un mediu fără angajări, fără concedieri și fără o fluctuație a forței de muncă la fel de mare ca de obicei. În prezent, avem mai mulți lucrători cu experiență care își caută locuri de muncă. Aceștia s-ar putea afla într-o concurență acerbă cu absolvenții recenți”, a declarat Aleksandar Tomic, vicepreședinte pentru strategie, inovație și tehnologie la Universitatea din Boston.

TRI VAN

Sursă: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html