Muncitorii de la MSV Co., Ltd. lucrează la linia de producție.

Formarea unui ecosistem sindical digital

Utilizarea chatbot-urilor ca și canal de asistență pentru lucrători pentru a căuta informații și a răspunde la întrebări, construirea unui sistem electronic de gestionare a membrilor, promovarea comunicării pe platformele digitale sau implementarea unei „Piațe Sindicale Tet” online... sunt activități specifice pe care sindicatele de la toate nivelurile din orașul Hue le-au desfășurat pentru a-și schimba treptat metodele de operare și a se adapta noilor cerințe.

La MSV Co., Ltd. din Parcul Industrial Phu Bai, pe lângă faptul că este aplicată de companie în managementul producției și operațiuni, această tehnologie este integrată treptat în activitățile sindicale, creând schimbări notabile în modul în care drepturile lucrătorilor sunt respectate, conectate și protejate.

Dl. Le Quy Hoang, președintele sindicatului MSV Company Limited, a declarat că, în ultimii doi ani, reprezentanții sindicatelor de la bază din cadrul întreprinderii au fost instruiți și au aplicat treptat inteligența artificială în practică. De la dezvoltarea de programe de activitate, proiectarea de conținut propagandistic, organizarea învățării online, până la sprijinirea și răspunsul la întrebări despre reglementări și politici pentru membrii de sindicat, multe sarcini care anterior necesitau mult timp pentru a fi procesate manual sunt acum realizate mai rapid și mai eficient.

„Am folosit chatboții ca și canal de asistență pentru a căuta și a răspunde la întrebări frecvente legate de drepturile și beneficiile lucrătorilor. Datele privind veniturile, condițiile de muncă și productivitatea muncii sunt compilate și analizate pentru a servi dialogului colectiv și negocierii, oferind propunerilor sindicale o bază mai practică”, a declarat dl Hoang.

S-ar putea să vă placă și
Supervizarea managementului activităților sportive și de educație fizică nepublice din oraș.
Supervizarea managementului activităților sportive și de educație fizică nepublice din oraș.(Dong Nai) - În dimineața zilei de 2 iunie, Comitetul pentru Cultură și Afaceri Sociale al Consiliului Popular al orașului Dong Nai a supravegheat gestionarea activităților sportive private de către stat în cadrul Departamentului de Cultură, Sport și Turism.

De-a lungul anilor, sindicatele de la toate nivelurile au construit un sistem electronic de gestionare a membrilor, înlocuind treptat metoda manuală de stocare a înregistrărilor. În prezent, aproximativ 92% din datele privind membrii au fost digitalizate, creând o bază pentru actualizări la timp ale informațiilor, înțelegerea nevoilor lucrătorilor și implementarea unor programe de sprijin specifice.

Inovați pentru a îndeplini cerințele.

Eforturile de comunicare au suferit, de asemenea, multe schimbări. Prin intermediul paginilor de fani, al grupurilor Zalo și al platformelor online, informațiile despre legislația și politicile muncii, programele de asistență socială, activitățile Lunii Muncitorilor și cursurile pentru copiii membrilor de sindicat sunt transmise mai rapid lucrătorilor. Aplicarea inteligenței artificiale în designul imaginilor, producția video și editarea conținutului îi ajută pe oficialii sindicali să reducă timpul de procesare și să îmbunătățească eficiența comunicării.

Dl. Nguyen Quy, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL) și șeful Comitetului pentru Afaceri Sindicale al orașului, a declarat că instrumentele de inteligență artificială economisesc semnificativ timp în dezvoltarea conținutului de comunicare, creând în același timp produse mai vizuale și mai accesibile pentru lucrători.

Transformarea digitală se reflectă și în programele care au grijă de lucrători. Programul „Trade Union Tet Market - Primăvara 2026”, implementat pe o platformă de comerț electronic, a sprijinit peste 4.000 de membri de sindicat din oraș prin intermediul unor vouchere electronice de cumpărături în valoare de 500.000 VND de persoană. Lucrătorii nu numai că primesc sprijin, dar aleg și în mod proactiv articole care se potrivesc nevoilor familiilor lor.

Aplicarea tehnologiei și a datelor digitale contribuie la transformarea programelor de asistență socială în oportunități, practice și relevante pentru nevoi. În perioada 2023-2025, sindicatele de la toate nivelurile din orașul Hue au oferit îngrijire pentru peste 1,6 milioane de membri de sindicat și lucrători, cu un buget total de peste 177 de miliarde VND, prin programe precum „Reuniunea Tet”, „Adăpostul Sindical”, „Dorința Membrului de Sindicat”, „Masa Sindicală” și multe alte activități de asistență socială.

Potrivit domnului Le Minh Nhan, vicepreședinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam din orașul Hue și președinte al Sindicatului din orașul Hue, transformarea digitală schimbă modul în care lucrătorii lucrează, studiază și accesează informații. Având în vedere o forță de muncă din ce în ce mai tânără, capabilă să se adapteze rapid la tehnologie și la mediile de lucru moderne, sindicatele trebuie, de asemenea, să își inoveze metodele de operare pentru a îndeplini cerințele practice.

S-ar putea să vă placă și
Dialog și rezolvarea problemelor legate de asigurări pentru companii.
Dialog și rezolvarea problemelor legate de asigurări pentru companii.Peste 300 de companii au participat la Conferința din 2026 privind diseminarea și dialogul privind legile privind asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj.

„Transformarea digitală nu înseamnă doar aplicarea tehnologiei în munca de zi cu zi, ci inovarea metodelor de lucru ale sindicatelor. Scopul final este de a îmbunătăți calitatea serviciilor, de a înțelege prompt gândurile și aspirațiile lucrătorilor și de a implementa eficient programe de îngrijire a membrilor de sindicat”, a afirmat dl. Le Minh Nhan.

În urma reorganizării structurii sale, Federația Sindicală Orășenească gestionează în prezent 441 de sindicate la nivel local, cu 54.333 de membri dintr-un total de 60.219 de lucrători. Cu o structură organizațională simplificată, transformarea digitală devine o bază crucială pentru inovarea metodelor operaționale. De la gestionarea membrilor și activitatea de propagandă până la programele de asistență socială, aceste evoluții contribuie la apropierea organizației sindicale de membrii și lucrătorii săi.

Text și fotografii: Hai Thuan

Sursă: https://huengaynay.vn/doi-song/so-hoa-trong-hoat-dong-cong-doan-166332.html