Pe fondul determinării întregului Partid, a poporului și a armatei de a atinge cu succes cele două obiective centenare, introducând țara într-o eră a progresului național, cu știința și tehnologia ca fundament, inovația ca forță motrice și transformarea digitală ca conexiune, așa cum este stipulat în Rezoluția 57, misiunea vietnamezilor de peste mări , în special a forței intelectuale de peste mări, necesită eforturi și mai mari.
Exodul creierelor
Privind țările din regiune și din întreaga lume , putem învăța lecții foarte profunde și putem acumula o experiență valoroasă.
Încă de la începutul anilor 1980, China a avut o politică de trimitere a studenților la studii în Occident, dar fără niciun angajament sau reglementare cu privire la întoarcerea lor în armată după terminarea studiilor.
Conferențial Dr. Tran Le Hung
Aceasta a arătat că, la acea vreme, China era foarte conștientă de faptul că țara sa nu avea atractivitatea și capacitatea de a absorbi cele mai bune calități ale celor trimiși în străinătate pentru studii, iar capacitatea sa de a face acest lucru era limitată.
Cu alte cuvinte, această țară acceptă ca cele mai bune talente ale sale să poată pleca în străinătate pentru a-și testa abilitățile într-un mediu de lucru mai potrivit pentru a-și dezvolta abilitățile.
În zilele noastre, China fiind o națiune puternică cu o influență internațională semnificativă, chinezii talentați de peste mări se întorc voluntar în țara lor, iar China îi numește „țestoase marine”. Într-adevăr, în ultimii ani, această politică a dat multe rezultate pozitive, aceste „țestoase marine” întorcându-se pentru șederi pe termen scurt, lung sau chiar permanente.
În timpul sesiunilor sale de informare comunitară din timpul călătoriilor sale, secretarul general To Lam a menționat în repetate rânduri munca legată de vietnamezii din străinătate și a subliniat încurajarea și primirea vietnamezilor de peste hotare de a rămâne în țările gazdă pentru a se dezvolta pe ei înșiși și carierele lor, contribuind în același timp la dezvoltarea țării.
Aceste noi perspective sugerează un concept de „circulație a creierelor” într-o formă mai potrivită pentru lumea plată de astăzi. Acest concept poate coexista cu cele două concepte mai vechi de „exodul creierelor” și „câștig de creiere”.
Odată cu conceptul de exod al creierelor, nu vor mai exista câștigători și perdanți, ci mai degrabă puterea intelectuală va fi împărțită între națiuni, iar comunitatea internațională va fi beneficiara. Odată cu a patra revoluție industrială și dezvoltarea rapidă a tehnologiei de astăzi, acest concept este mai ușor de implementat în practică cu ajutorul dispozitivelor tehnologice avansate.
Exodul creierelor deschide, de asemenea, noi oportunități pentru vietnamezii de peste mări de a participa, oferi consultanță și propune recomandări pentru procesul de construire a națiunii. Cu toate acestea, Vietnamul are nevoie și de un mecanism și de soluții specifice pentru a atrage și utiliza pe deplin această resursă intelectuală.
Crearea unui mediu pentru oamenii talentați.
În primul rând, trebuie subliniat faptul că fiecare etapă a dezvoltării unei țări necesită o înțelegere corectă a nevoilor sale de talente.
Nu putem face apeluri generale și dispersate la acțiune; în schimb, trebuie să ne concentrăm în mod specific pe domeniile prioritare care vor deveni vârful de lance și coloana vertebrală a dezvoltării naționale, cum ar fi inteligența artificială, energia, căile ferate de mare viteză și energia nucleară. O selecție și o alocare atentă a resurselor vor determina capacitatea țării de a accelera pe termen scurt, de a menține stabilitatea pe termen mediu și de a asigura sustenabilitatea pe termen lung.
În al doilea rând, având în vedere că intelectualii vietnamezi din străinătate sunt considerați o resursă internă necesară pentru dezvoltarea actuală, schimbarea mentalității către libera circulație a capitalului intelectual, considerând intelectualii ca active transfrontaliere, va duce la colaborări mai profunde și mai substanțiale, scurtând timpul de călătorie și atingând o eficiență mai mare. Contribuțiile de la distanță, dar strâns conectate, constituie, de asemenea, o formă potrivită de patriotism pentru cetățenii globali.
Cu toate acestea, este necesar să se promoveze puternic identificarea și dezvoltarea talentelor vietnameze în străinătate. Acest lucru se poate realiza prin concursuri și premii pentru a găsi, onora și crea o comunitate de networking în care persoanele talentate să poată prospera.
Premiile trebuie actualizate și adaptate fiecărei etape pentru a crea resurse suplimentare pentru țară atunci când este nevoie. În plus, ar trebui intensificate eforturile pentru a educa vietnamezii din străinătate cu privire la idealuri și patriotism.
În al treilea rând, pentru persoanele talentate care doresc să se întoarcă în țara lor natală pentru a lucra, ar trebui creat un nou ecosistem, care să ofere un mediu de lucru stabil și contribuții reale pentru a sprijini în mod cuprinzător cercetătorii. Pe lângă dezvoltarea modelului de cercetare și dezvoltare, ecosistemul format din cinci părți: universități - cercetători - investitori - companii - guvern este, de asemenea, o inițiativă care merită luată în considerare.
Acest model va sprijini un produs de cercetare de la etapa inițială de concepție a ideii până la dezvoltarea sa completă, aplicarea pozitivă în societate, generarea de profit și contribuția la dezvoltarea competitivității naționale prin știință și tehnologie.
Această operațiune fără probleme și eficientă va oferi liniște sufletească oamenilor de știință, ajutându-i să evite distragerile de la munca lor de cercetare – care este punctul lor forte. În plus, un mecanism financiar transparent, flexibil, competitiv și care își asumă riscuri este, de asemenea, un punct forte pentru a încuraja inovația în rândul populației și a atrage resurse.
În cele din urmă, este nevoie și de un mecanism prin care persoanele talentate să contribuie direct cu idei la Partid și Stat, deoarece ideile valoroase, inovațiile, proiectele și vocile critice trebuie să ajungă la locul potrivit. Obstacolele de la nivelul intermediar, problemele procedurale sau lacunele în încredere reduc, de asemenea, motivația și dorința persoanelor talentate de a se strădui și de a contribui. Atunci când oamenii talentați trăiesc într-un mediu în care sunt cu adevărat respectați, provocați și recunoscuți, cu siguranță se vor întoarce singuri, precum „țestoasele marine”, fără a fi nevoie să fie chemați sau atrași prin mecanisme speciale.
Apelul secretarului general To Lam de a atrage, utiliza și reține talentele nu este doar o invitație pentru vietnamezii de peste mări de a se întoarce și de a contribui, ci și o afirmare adresată întregii națiuni că avem un spațiu în care cunoașterea este onorată, respectată și utilizată în scopurile corecte.
Viziunea strategică a Vietnamului
În prezent, Vietnamul are politici și mecanisme specifice pentru a atrage experți în domenii prioritare cheie, cum ar fi transportul feroviar de mare viteză, energia nucleară, inteligența artificială și semiconductorii.
Simultan, a fost extins pentru a include 11 grupuri tehnologice strategice și 35 de grupuri de produse tehnologice strategice pentru perioada 2025-2030, astfel cum a fost emisă în temeiul Deciziei nr. 1131/QD-TTg din 12 iunie 2025 a Primului Ministru.
Aceasta demonstrează viziunea strategică și hotărârea puternică a Partidului și a Statului în construirea unei echipe de intelectuali și experți de renume care să conducă dezvoltarea științei și tehnologiei și transformarea digitală națională.
Sursă: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Comentariu (0)