La cea de-a 13-a Conferință a Comitetului Central al Partidului (23 și 24 ianuarie), Comitetul Central al Partidului a emis avize și a aprobat acceptarea și explicarea de către Biroul Politic a Raportului sumar privind implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW privind o serie de aspecte legate de continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic pentru a fi raționalizat și a funcționa eficient și eficace. Foto: Doan Tan/VNA
Reorganizarea și consolidarea structurii organizatorice a sistemului politic este una dintre sarcinile importante ale construirii partidului în noua situație. Acesta este un pas important pentru îmbunătățirea eficacității și eficienței agențiilor administrative de stat, în vederea îndeplinirii cerințelor dezvoltării socio -economice.
În articolul „Vietnam strălucitor”, secretarul general To Lam a afirmat, de asemenea, hotărârea de a consolida aparatul sistemului politic în direcția eficientizării și eficientizării funcționării, depășind situațiile greoaie și suprapuse; sarcina cheie în perioada actuală și în perioada viitoare este de a construi și organiza implementarea unui model cuprinzător al aparatului sistemului politic vietnamez pentru a îndeplini cerințele și sarcinile noii perioade revoluționare.
Implementând solicitarea secretarului general To Lam, agențiile, unitățile și localitățile au dat directive ferme și au implementat „la timp, fără întârziere, fără a aștepta guvernul central”, în spiritul „agențiilor exemplare de partid care acționează pe primul loc”. Conform planului, după reorganizare și eficientizare, ministerele și filialele vor funcționa oficial sub noua structură organizatorică începând cu 1 martie 2025.
Pentru ca noul aparat de agenții și unități să poată funcționa imediat, Guvernul a emis Rezoluția 27/NQ-CP în ședința ordinară a Guvernului din ianuarie 2025. În consecință, ministerele, agențiile și localitățile, conform funcțiilor, sarcinilor și autorităților care le sunt atribuite, trebuie să asigure progresul lucrărilor legate de organizarea aparatului în conformitate cu concluziile Comitetului Central, Rezoluția Adunării Naționale, directivele Guvernului și ale Prim-ministrului; să nu permită întreruperea sau pierderea activității ministerelor, agențiilor și Comitetelor Populare ale localităților, în special a activităților legate direct de persoane, întreprinderi, alte agenții, organizații și unități relevante.
În plus, monitorizați îndeaproape pentru a rezolva prompt problemele și dificultățile care apar în procesul de fuzionare și consolidare a agențiilor; combinați organizarea și eficientizarea aparatului cu restructurarea personalului și inovarea modului de organizare a muncii.
Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, a semnat și a emis recent Rezoluția nr. 190/2025/QH15 care reglementează gestionarea unui număr de probleme legate de reorganizarea aparatului de stat. Această rezoluție intră în vigoare la 19 februarie 2025. În consecință, gestionarea unui număr de probleme legate de reorganizarea aparatului de stat se realizează pe baza următoarelor principii: Asigurarea respectării prevederilor Constituției și asigurarea unei baze juridice pentru funcționarea normală, continuă și fără probleme a agențiilor; nepermiterea întreruperilor de activitate, nepermiterea suprapunerilor, duplicărilor sau omisiunilor de funcții, sarcini, domenii și zone, neafectarea funcționării normale a societății, a cetățenilor și a întreprinderilor.
Acestea sunt direcții și instrucțiuni foarte oportune, astfel încât noul aparat de ministere și ramuri să poată funcționa conform planului stabilit. Cu toate acestea, aranjarea și organizarea aparatului reprezintă doar primul pas, deoarece destinația „revoluției” de aranjare și organizare este de a avea un aparat nou, mai complet, cu o echipă de cadre, funcționari publici, angajați publici și muncitori, în special cu cadre care sunt „slujitori ai poporului” trebuie să atingă așteptările stabilite de „raționalizare - compactitate - putere” și să funcționeze „eficient, eficace și eficace” în spiritul Rezoluției nr. 18 a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Partid.
Mai important, aranjamentul constă în modul în care aparatul operațional poate servi cât mai bine poporul și țara în noua eră. Aceasta nu este o sarcină ușoară, deoarece aranjarea și reorganizarea aparatului afectează în mod direct mulți indivizi, unități și grupuri; iar dacă fiecare individ, unitate și organizație nu pune interesele comune ale națiunii și ale poporului pe primul loc, va fi dificil să se facă acest lucru.
Secretarul general To Lam a prezentat Decizia privind fuzionarea Comisiei Centrale pentru Propagandă și Educație și a Comisiei Centrale pentru Mobilizare în Masă, cu aceleași funcții, sarcini, structură organizatorică, atribuții și numiri ale șefului și adjuncților Comisiei Centrale pentru Propagandă și Educație. Foto: Thong Nhat/VNA
Pentru a realiza acest lucru, este clar că nu este nevoie doar de „chemare” sau „determinare pe hârtie”, ci și de acțiuni concrete din partea celor care îndeplinesc atribuții publice. Deoarece într-o mașinărie, fiecare cadru, funcționar public și angajat public reprezintă o „verigă”, fiecare persoană trebuie să aibă o mentalitate nouă și o forță internă nouă, astfel încât mașina să poată fi strâns conectată, unificată și sincronizată, asigurându-se astfel că mașina poate funcționa bine.
În care, promovarea forței interne este punctul forte și puterea muncii; a nu-ți fie teamă de schimbare, a fi pregătit să accepți sarcini și îndatoriri din partea organizației, unității, a face munca de care unitatea, organizația are nevoie. Fiecare individ, în special cadrele și membrii de partid, trebuie să fie pregătit mental să îndeplinească noi sarcini în spiritul voluntariatului, dând exemplu, fiind chiar dispus să accepte sacrificarea intereselor personale pentru binele comun.
De fapt, în timpul „revoluției” de organizare și restructurare a aparatului, sute de cadre, lideri, funcționari publici, angajați publici și muncitori au solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată sau au acceptat funcții inferioare sau și-au transferat locurile de muncă, pentru a facilita restructurarea. Cel mai recent, la fuzionarea Ministerului Afacerilor Interne cu Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, peste 180 de persoane au solicitat pensionarea anticipată și și-au părăsit locul de muncă (dintre care numărul cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor Ministerului Afacerilor Interne era de peste 110 persoane), inclusiv cei care dețineau funcțiile de șefi de departament, adjuncți ai șefilor de departament și adjuncți ai șefilor de departament, cu 4-5 ani de muncă rămase... În localități, prin sinteză preliminară: Poliția Hanoi are 59 de lideri și comandanți care solicită pensionarea anticipată; provincia Thanh Hoa are peste 40 de persoane (la mijlocul lunii ianuarie 2025 - PV); Vinh Phuc are aproape 300 de persoane. În Quang Ngai, la data de 5 februarie, 256 de cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători din 36 de agenții și unități s-au înregistrat pentru pensionare anticipată, inclusiv 21 de cadre aflate sub conducerea Comitetului Permanent al Partidului Provincial. În Quang Binh, 12 cadre cheie aflate sub conducerea Comitetului Permanent al Partidului Provincial Quang Binh au solicitat pensionarea anticipată, iar numai în districtul Minh Hoa, 15 cadre și funcționari publici s-au înregistrat pentru pensionare. Pe 17 februarie, Poliția Provincială Nam Dinh a organizat o ceremonie pentru a anunța decizia de pensionare din muncă pentru 13 cadre care au solicitat pensionarea anticipată... Acestea sunt exemple care trebuie reproduse!
Decizii de acordare a medaliilor comemorative ofițerilor de poliție din Nam Dinh care s-au oferit voluntari să se pensioneze anticipat. Foto: Thai Thuan/VNA
În realitate, cerințele pentru înființarea și organizarea ministerelor și a filialelor pentru a se pregăti pentru funcționare sunt, de asemenea, foarte specifice, în consecință, acestea trebuie să asigure eficacitatea, eficiența, fluiditatea, lipsa întreruperii activității, absența spațiilor și câmpurilor vacante. După organizare și eficientizare, noul aparat și personalul trebuie „modernizate”, „cu o calitate mai bună, o eficiență mai mare”. Reorganizarea aparatului trebuie să optimizeze funcțiile, să evite suprapunerea sarcinilor, contribuind astfel la îmbunătățirea eficacității managementului statului.
În special, revizuirea și aranjarea personalului în funcție de posturi; asigurarea selectării personalului potrivit, a funcționarilor publici și a angajaților publici cu calificări, capacitate și responsabilități înalte în organizare și aranjare va juca un rol decisiv în funcționarea aparatului. Cu toate acestea, revizuirea și aranjarea personalului nu înseamnă doar „selectarea” din vechiul aparat, ci necesită și dezvoltarea promptă a unui plan de formare și dezvoltare a resurselor umane, pentru a îndeplini cât mai bine cerințele și sarcinile în funcție de noua situație și de noul model organizațional. Fiecare membru al personalului, funcționar public și angajat public, în timp ce operează „noul aparat”, trebuie să fie mai conștient de responsabilitățile sale atunci când își îndeplinește sarcinile. Mai mult ca niciodată, fiecare individ trebuie să își reînnoiască gândirea, să fie mai hotărât și să depună mai multe eforturi pentru obiectivul comun.
Ziarul Xuan Phong/Tin Tuc
Sursă: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
Comentariu (0)