La cea de-a 13-a reuniune a Comitetului Central al Partidului Comunist din Vietnam (23 și 24 ianuarie), Comitetul Central a analizat și aprobat răspunsurile și explicațiile Biroului Politic cu privire la raportul care rezumă implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW privind unele aspecte legate de continuarea reformei și restructurarea aparatului organizațional al sistemului politic pentru a fi raționalizat, eficace și eficient. (Foto: Doan Tan/TTXVN)
Reorganizarea și consolidarea structurii organizatorice a sistemului politic este una dintre sarcinile importante ale construirii partidului în noua situație. Acesta este un pas crucial pentru îmbunătățirea eficacității și eficienței agențiilor administrative de stat, îndeplinind cerințele dezvoltării socio-economice .
În articolul „Vietnam radiant”, secretarul general To Lam a afirmat, de asemenea, hotărârea de a consolida structura organizațională a sistemului politic către o funcționare raționalizată, eficientă și eficace, depășind natura greoaie și suprapusă a sistemului; sarcina centrală în perioada actuală și viitoare este de a construi și implementa un model cuprinzător al structurii organizaționale a sistemului politic vietnamez care să îndeplinească cerințele și sarcinile noii perioade revoluționare.
În urma solicitării secretarului general To Lam, agențiile, unitățile și localitățile au direcționat și implementat în mod decisiv planul „la timp, fără întârziere și fără a aștepta Comitetul Central”, în spiritul „Agențiile de partid dau un exemplu preluând inițiativa”. Conform planului, după restructurare și eficientizare, ministerele și agențiile vor funcționa oficial sub noua structură organizatorică începând cu 1 martie 2025.
Pentru a asigura funcționarea imediată a noii structuri organizatorice a agențiilor și unităților, Guvernul a emis Rezoluția 27/NQ-CP în ședința ordinară a Guvernului din ianuarie 2025. În consecință, ministerele, agențiile și localitățile, conform funcțiilor, sarcinilor și autorității care le sunt atribuite, trebuie să asigure progresul lucrărilor legate de reorganizarea aparatului în conformitate cu concluziile Comitetului Central, Rezoluția Adunării Naționale și directivele Guvernului și ale Prim-ministrului; și să prevină perturbarea sau omiterea activității ministerelor, agențiilor și Comitetelor Populare locale, în special a activității legate direct de cetățeni, întreprinderi și alte agenții, organizații și unități relevante.
În plus, este necesară o monitorizare atentă pentru a aborda prompt orice obstacole și dificultăți care apar în timpul consolidării și fuziunii agențiilor; corelarea eficientizării structurii organizatorice cu restructurarea personalului și inovarea metodelor de organizare a muncii.
Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, a semnat recent și Rezoluția nr. 190/2025/QH15 care reglementează gestionarea unor probleme legate de reorganizarea aparatului de stat. Această rezoluție intră în vigoare la 19 februarie 2025. În consecință, gestionarea unor probleme legate de reorganizarea aparatului de stat se realizează pe principiul: asigurării respectării prevederilor Constituției și asigurării unei baze juridice pentru funcționarea normală, continuă și fără probleme a agențiilor; prevenirii întreruperilor de activitate, suprapunerii, duplicării sau omiterii funcțiilor, sarcinilor, domeniilor și zonelor; și neafectării funcționării normale a societății, cetățenilor și întreprinderilor.
Acestea sunt îndrumări și directive foarte oportune pentru a permite noului aparat de ministere și agenții să funcționeze conform planului stabilit. Cu toate acestea, restructurarea și organizarea noului aparat reprezintă doar primul pas, deoarece scopul final al acestei „revoluții” este de a crea un aparat nou mai complet, cu o echipă de oficiali, funcționari publici și angajați, în special cei care sunt „slujitori ai poporului”, care trebuie să îndeplinească așteptările de a fi „supli, eficienți și puternici” și de a opera „eficient, eficace și eficient” în conformitate cu Rezoluția nr. 18 a celui de-al 12-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam.
Mai important, restructurarea își propune să asigure că sistemul operațional servește cât mai bine poporul și țara în noua eră. Aceasta nu este o sarcină ușoară, deoarece restructurarea și reorganizarea afectează în mod direct multe persoane, unități și grupuri; iar dacă fiecare individ, unitate și organizație nu acordă prioritate binelui comun al națiunii și al poporului, acest lucru va fi dificil de realizat.
Secretarul general To Lam prezintă Decizia privind fuziunea Departamentului Central de Propagandă și a Departamentului Central de Mobilizare a Maselor, împreună cu funcțiile, sarcinile, structura organizatorică a acestora, precum și numirea și desemnarea șefului și a adjuncților șefilor Departamentelor Centrale de Propagandă și Mobilizare a Maselor. Foto: Thong Nhat/TTXVN
Pentru a realiza acest lucru, este clar că sunt necesare doar sloganuri sau „acțiuni concrete pe hârtie”, ci mai degrabă acțiuni concrete din partea celor responsabili de implementarea sistemului. Deoarece în orice sistem, fiecare funcționar și angajat este o verigă în lanț, iar fiecare individ are nevoie de o mentalitate nouă și de o forță interioară, astfel încât sistemul să poată fi strâns interconectat, unificat și sincronizat, asigurându-i astfel buna funcționare.
Aceasta include valorificarea punctelor forte și a expertizei interne; lipsa fricii de schimbare, acceptarea cu ușurință a sarcinilor și sarcinilor din partea organizației sau unității și efectuarea muncii de care unitatea sau organizația are nevoie. Fiecare individ, în special cadrele și membrii de partid, ar trebui să se pregătească să își asume noi sarcini în mod voluntar, dând un bun exemplu și chiar fiind dispuși să sacrifice interesele personale pentru binele comun.
De fapt, în timpul „revoluției” restructurării organizaționale, sute de oficiali, lideri, funcționari publici și angajați au solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată, au acceptat funcții inferioare sau s-au transferat în alte locuri de muncă pentru a facilita restructurarea. Cel mai recent, când Ministerul de Interne a fuzionat cu Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, peste 180 de persoane au solicitat pensionarea anticipată sau demisia (dintre care peste 110 erau oficiali, funcționari publici și angajați ai Ministerului de Interne), inclusiv cei care dețineau funcții de șefi de departament, șefi adjuncți și directori adjuncți, cu 4 până la 5 ani de vechime rămasă. În localități, datele preliminare arată: Departamentul de Poliție din Hanoi are 59 de ofițeri de conducere și comandă care solicită pensionarea anticipată; provincia Thanh Hoa are peste 40 (la mijlocul lunii ianuarie 2025); iar Vinh Phuc are aproape 300. În Quang Ngai, la 5 februarie, 256 de oficiali, funcționari publici și angajați din 36 de agenții și unități s-au înregistrat pentru pensionare anticipată, inclusiv 21 de oficiali aflați sub conducerea Comitetului Permanent al Partidului Provincial. În Quang Binh, 12 oficiali cheie aflați sub conducerea Comitetului Permanent al Partidului Provincial Quang Binh au solicitat pensionarea anticipată, 15 oficiali și funcționari publici doar în districtul Minh Hoa înregistrându-se pentru pensionare. Pe 17 februarie, Poliția Provincială Nam Dinh a organizat o ceremonie pentru a anunța deciziile de pensionare pentru 13 oficiali care au solicitat pensionarea anticipată... Acestea sunt cazuri exemplare care ar trebui imitate!
Decizii și medalii comemorative au fost înmânate ofițerilor de poliție din Nam Dinh care s-au oferit voluntari pentru pensionare anticipată. Foto: Thai Thuan/TTXVN.
În realitate, cerințele pentru ministerele și agențiile nou înființate și reorganizate sunt foarte specifice. Acestea trebuie să asigure eficacitatea, eficiența, buna funcționare și să prevină întreruperile de activitate sau lacunele în domenii și sectoare. După restructurare și eficientizare, noul aparat și personal trebuie „modernizate”, „de calitate superioară și mai eficiente”. Reorganizarea trebuie să optimizeze funcțiile, să evite suprapunerea sarcinilor și, astfel, să îmbunătățească eficiența managementului statului.
În special, revizuirea și repartizarea personalului în funcție de posturi, asigurând selecția unor oficiali și funcționari publici calificați, capabili și cu o înaltă responsabilitate în cadrul structurii organizaționale, va juca un rol decisiv în funcționarea sistemului. Cu toate acestea, revizuirea și repartizarea personalului nu ar trebui să fie doar o „selectare” din vechiul sistem, ci necesită și dezvoltarea timpurie a unui plan de formare și dezvoltare a resurselor umane pentru a satisface cel mai bine cerințele și sarcinile din noua situație și noul model organizațional. Fiecare oficial și funcționar public, în timp ce operează „noul sistem”, trebuie să fie mai conștient de responsabilitățile sale atunci când își îndeplinește atribuțiile. Mai mult ca niciodată, fiecare individ trebuie să își inoveze gândirea, să fie mai hotărât și să depună mai multe eforturi pentru atingerea obiectivului comun.
Xuan Phong/Știri
Sursă: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
Comentariu (0)