Creștere de 15% a pensiilor de la 1 iulie

În după-amiaza zilei de 20 iunie, la conferința de presă din iunie 2024 privind rezultatele remarcabile ale primelor 6 luni ale anului și sarcinile cheie pentru ultimele 6 luni ale anului 2024 ale Ministerului Afacerilor Interne , Pham Thi Thanh Tra, a declarat că pensiile, beneficiile de asigurări sociale, beneficiile preferențiale pentru persoanele cu servicii meritorii și beneficiile sociale vor fi ajustate și majorate începând cu 1 iulie 2024.

Dna Pham Thi Thanh Tra a declarat că, dacă toate prevederile reformei salariale din sectorul public sunt implementate integral, creșterea salarială totală pentru cadre, funcționari publici și angajați publici va fi de 30,6%, excluzând bonusurile. Pe baza acestui fapt, salariul de bază actual va crește de la 1,8 milioane VND la 2,34 milioane VND pe lună (o creștere de 30%).

Odată cu aceasta, sunt crescute și cazurile care beneficiază de politici și regimuri asociate salariului de bază.

Majorarea pensiilor și a prestațiilor de asigurări sociale cu 15%. În același timp, pentru cei care primeau pensii înainte de 1995, după ajustare, dacă salariul lor este mai mic de 3,2 milioane VND/lună, ajustarea va crește cu 0,3 milioane VND/lună; dacă salariul lor este de la 3,2 milioane VND/lună la mai puțin de 3,5 milioane VND/lună, ajustarea va fi de 3,5 milioane VND/lună.

Indemnizație preferențială pentru persoanele merituoase conform nivelului standard al indemnizației de la 2.055.000 VND la 2.789.000 VND/lună (o creștere de 35,7%); se menține corelația actuală a nivelurilor indemnizațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase față de nivelul standard al indemnizației.

Indemnizația socială conform standardului de asistență socială de la 360.000 VND la 500.000 VND/lună (creștere de 38,9%).

Scena conferinței de presă din după-amiaza zilei de 20 iunie.

În perioada următoare, ministrul Afacerilor Interne a declarat că Guvernul va continua să cerceteze și să prezinte rapoarte autorităților competente pentru a revizui și evalua anumite conținuturi ale Rezoluției nr. 27 (în special elaborarea de noi grile salariale și regimuri de indemnizații) pentru a asigura fezabilitatea, echitatea, caracterul rezonabil, exhaustivitatea și adaptarea la situația socio -economică și resursele țării și va continua să implementeze reforma salarială atunci când vor fi îndeplinite condițiile, revizuite și decise de autoritățile competente.

În același timp, continuați perfecționarea documentelor juridice privind regimurile și politicile legate de salariul de bază.

Raportarea către autoritățile competente a listei posturilor de muncă din sistemul politic și concentrarea asupra restructurarii echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici în funcție de funcții, precum și asupra amenajării aparatului organizatoric și eficientizării salarizării.

În ceea ce privește sarcinile cheie pentru ultimele 6 luni ale anului 2024, Ministerul Afacerilor Interne a menționat că trebuie prioritizate resursele pentru a se concentra pe construirea și perfecționarea instituțiilor și politicilor, cum ar fi: Elaborarea unui dosar pentru a propune elaborarea unei Legi pentru modificarea și completarea Legii privind cadrele, funcționarii publici și angajații publici, a Legii privind organizarea guvernului și a Legii privind organizarea administrației publice locale;

A supune spre examinare și promulgare Comitetului Permanent al Adunării Naționale Rezoluțiile privind organizarea unităților administrative la nivel de raion și comună ale localităților; A propune Guvernului spre examinare și promulgare 10 Decrete; A promulga sub autoritatea sa 14 circulare în domeniul afacerilor interne.

Organizarea implementării conținutului reformei salariale; ajustarea pensiilor, a beneficiilor de asigurări sociale, a beneficiilor preferențiale pentru persoanele cu servicii meritorii și a beneficiilor sociale, care vor fi implementate începând cu 1 iulie 2024.

În plus, Ministerul Afacerilor Interne a mai afirmat că este necesară promovarea reformei funcției publice și a funcționarilor publici, perfecționarea modelului de regim al funcției publice; perfecționarea regimului și a politicilor de atragere și utilizare a talentelor; îmbunătățirea eticii și disciplinei în funcția publică, a disciplinei administrative asociate cu responsabilitatea șefului agenției; consolidarea inspecției și examinării funcției publice pentru a rectifica evaziunea și eschivarea de la responsabilitate de către cadre, funcționari publici și angajați publici în îndeplinirea atribuțiilor publice ...

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html