Creșterea beneficiilor pentru a atrage lucrătorii

În contextul deficitului de forță de muncă, multe companii au intensificat politicile de sprijin și tratament, creând un mediu de lucru bun pentru ca angajații să se simtă în siguranță și dedicați.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. oferă consultanță în recrutare pentru angajații de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului.

Multe beneficii

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) este o corporație cu investiții 100% străine, specializată în confecții. Compania are în prezent aproape 30.000 de angajați care lucrează în 5 fabrici.

Pentru a satisface nevoile de producție, compania recrutează un număr mare de lucrători cu numeroase politici privind salariile, bonusurile și indemnizațiile. Mai exact, lucrătorii aflați în probă primesc un salariu de bază de 5,6 - 6,38 milioane VND/lună, indemnizație de vechime. Compania are, de asemenea, numeroase politici de sprijin pentru lucrători, cum ar fi: controale medicale, cheltuieli de prima călătorie pentru lucrătorii din afara orașului; sprijin pentru benzină, cazare, îngrijire copii, ture de noapte...

Compania recompensează, de asemenea, lucrătorii oficiali din industria confecțiilor cu până la 7 milioane VND. Când lucrătorii încep să lucreze, li se garantează un venit minim de 9 milioane VND/lună, un bonus de productivitate și 14 zile libere/an...

Dna Pham Thi Minh Ha, șefă adjunctă a departamentului de Resurse Umane de la Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., a declarat că, pentru a avea grijă de angajați, compania îmbunătățește continuu beneficiile, cum ar fi: susținerea turelor de noapte de 50.000 VND/lună, bonusuri de stimulare și creșterea salariilor de bază. În prezent, venitul angajaților este cuprins între 9 și 18 milioane VND/persoană/lună. Sindicatul de la bază se coordonează periodic cu compania pentru a organiza evenimente sportive, a sprijini finanțarea cursurilor de formare, a oferi uniforme... pentru ca angajații să se distreze și să își îmbunătățească sănătatea la locul de muncă.

În mod similar, Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) recrutează urgent 1.000 de muncitori calificați și necalificați pentru a lucra în departamentele sale. Pentru a atrage lucrători, compania a anunțat numeroase politici preferențiale, cum ar fi: un bonus de calificare de 3 milioane VND/persoană, prelungirea vechimii în muncă și menținerea vechiului salariu pentru lucrătorii care s-au pensionat și s-au întors la muncă...

Când lucrează oficial la companie, angajații primesc un salariu de bază de 5.317 - 6.159 milioane VND; bonus de performanță de 130.000 - 1.070.000 VND; bonus salarial pentru a 13-a lună; bonus de diligență de 400.000 VND/lună; bonus de vechime de 300.000 VND până la 1.450.000 VND/lună; bonus de performanță de 200.000 - 700.000 VND/lună; indemnizație tehnică de 110.000 - 240.000 VND/lună.

În plus, compania oferă o indemnizație de călătorie pentru angajați de 500.000 VND/persoană/lună, o indemnizație de cazare de 600.000 VND/persoană/lună, o indemnizație pentru persoanele cu copii mici de 50.000 VND/copil/lună și o indemnizație pentru mese de 25.000 VND/masă. Venitul total al angajaților este cuprins între 9 și 13 milioane VND/lună.

Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. creează în prezent locuri de muncă pentru peste 5.000 de lucrători. Compania respectă întotdeauna legea și nu datorează salarii sau asigurări sociale angajaților săi.

În 2024, compania va majora salariul de bază pentru angajați cu o lună mai devreme decât prevedea Decretul Guvernului nr. 74/2024/ND-CP privind reglementarea salariilor minime regionale. Totodată, compania va majora o serie de beneficii precum: salariu de vechime, bonus de diligență, „bani norocoși” la începutul anului, bonus de eficiență în muncă... contribuind la creșterea veniturilor și stabilizarea mentalității angajaților.

Dong A Aluminum Company Limited creează locuri de muncă pentru aproape 2.000 de angajați, cu un venit mediu de 15 milioane VND/lună.

Angajații se simt în siguranță și dedicați

Dna Mac Thuy Hang lucrează de peste 4 ani în departamentul de vânzări al USI Co., Ltd., o companie cu investiții 100% din Taiwan (China), în Parcul Industrial Dinh Vu (Zona Economică Dinh Vu, Cat Hai). Înainte de aceasta, a lucrat pentru o serie de întreprinderi cu investiții străine în Hai Phong. Pe lângă faptul că firma plătește asigurări sociale și de sănătate conform reglementărilor, ea și mulți alți angajați se bucură și de beneficii sociale, cum ar fi: controale medicale periodice, vizite și vacanțe anuale, bonusuri salariale la a 13-a lună, concedii, Tet... „Ceea ce mă face cel mai mulțumită și sigură pe angajamentul meu este mediul de lucru profesional, modern și prietenos. Conducerea companiei se preocupă întotdeauna de viața lucrătorilor și le pasă de ei”, a declarat dna Hang.

După 16 ani de investiții în Hai Phong , Dong A Aluminum Company Limited (Le Dai Hanh Ward) a creat un mediu de lucru modern și profesional pentru aproape 2.000 de angajați, cu un venit mediu de 15 milioane VND/lună. Potrivit reprezentantului conducerii companiei, pentru a încuraja spiritul de colaborare și a crea o atașament între angajați și afacere, compania menține în mod regulat o politică de vizitare și încurajare atunci când angajații sunt bolnavi; rudele angajaților decedează; sprijină cazarea, cheltuielile și deplasările angajaților care locuiesc departe; sprijină lucrătorii care cresc copii mici...

În fiecare sărbătoare Tet, compania menține întotdeauna un bonus salarial la 13 luni pentru toți angajații. Cu ocazia celei de-a 15-a aniversări a înființării sale, în 2024, compania a cheltuit 627 de milioane de VND pentru a mulțumi personalului și lucrătorilor care au lucrat la companie timp de 10 ani sau mai mult și pentru a recompensa lucrătorii remarcabili. Dna Nguyen Thi Que, care a lucrat la Dong A Aluminum Company Limited încă de la înființare, a declarat: „Atenția și tratamentul companiei reprezintă fundamentul pentru ca angajații să se simtă în siguranță la locul de muncă și să rămână în cadrul companiei.”

Potrivit vicepreședintelui Federației Muncii din oraș, Le Thi Thanh Thuy, în ultimii ani, sindicatele orașului de la toate nivelurile au jucat întotdeauna un rol important ca o punte între întreprinderi și lucrători; coordonându-se pentru a sprijini întreprinderile în îngrijirea și îmbunătățirea vieții materiale și spirituale a lucrătorilor. Până în prezent, aproape 80% dintre întreprinderile cu sindicate la nivel local au negociat și semnat contracte colective de muncă, multe dintre acestea conținând prevederi benefice pentru lucrători.

Preocuparea întreprinderii este premisa ca angajații să se simtă în siguranță în angajamentul și dezvoltarea lor la locul de muncă, ajutând întreprinderea să se dezvolte durabil.

HA VY

Sursă: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html